Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДАТАг. Симоновский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Пасикун Д.Д., при секретаре Шипулевой Т.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2687/10 по иску Блохин А.Ю. к ООО «СИВАС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Блохин А.Ю. обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ООО «СИВАС» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 713 347 руб. 69 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 63 848 руб. 56 коп. и компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., мотивируя свои требования тем, что с ДАТА г. он работал у ответчика в должности дизайнера с ежемесячным окладом в размере 84 000 руб. С ДАТА года и до момента увольнения ответчик задерживал и не выплачивал заработную плату истцу, до настоящего времени ответчик задолженность по заработной плате в добровольном порядке не выплатил, поэтому истец просит суд взыскать невыплаченную задолженность по заработной плате, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсацию морального вреда.
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме и настаивал на их удовлетворении.
Представитель ответчика явился. Против удовлетворения иска не возражал.
Суд, исследовав письменные материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что Блохин А.Ю. работал в ООО «СИВАС» в должности д с ежемесячным окладом в размере 84 000 руб., то есть состоял в трудовых отношениях с ответчиком, что подтверждается трудовым договором от ДАТА года и дополнительным соглашением НОМЕР от ДАТА г. к Трудовому договору от ДАТА г. л.д. 4-7, 8).
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как установлено в ходе судебного разбирательства Блохин А.Ю. ДАТА года был уволен по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса по собственному желанию. При увольнении истцу в нарушение ст. 140 и ст. 127 Трудового кодекса РФ не была полностью выплачена ответчиком заработная плата за период с ДАТА года по ДАТА года в размере 713 347 руб. 69 коп., что подтверждается расчетными листками, справкой 2-НДФЛ. л.д. 9-10, 13-15).
В соответствии со ст.56 ГПК РФ, на каждой стороне лежит обязанность доказать свои требования и возражения по иску.
При принятии данного искового заявления к производству судом было распределено бремя доказывания и в соответствии с ч.2 ст. 56 ГПК РФ на истца была возложена обязанность доказать факт наличия трудовых отношений с ответчиком, а на ответчика - факт своевременного начисления и выплаты заработной платы.
Однако на день рассмотрения дела ответчиком не представлено суду доказательств опровергающих факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, а также факт выплаты заработной платы истцу в полном объеме.
В свою очередь истцом представлены неоспоримые доказательства, подтверждающие наличие трудовых отношений с работодателем ООО «СИВАС», оснований не доверять которым у суда не имеется.
Таким образом, оценив в совокупности все представленные доказательства, суд считает требования истца о взыскании задолженности по заработной плате обоснованными, и приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца необходимо взыскать задолженность по заработной плате за период с ДАТА г. по ДАТА г. размере 356 901 руб. 04 коп.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, необходимо взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы, проверив расчеты истца, суд считает возможными их принять в размере 63 848 руб. 56 коп.
На основании ст. 237 ТК РФ, а также, учитывая тот факт, что в результате неправомерных действий ответчика, истцу были причинены нравственные страдания, суд считается возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
На основании ст. 103 ГПК РФ, также с ответчика необходимо взыскать в доход государства государственную пошлину в размере 10 971 руб. 96 коп.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Блохин А.Ю. к ООО «СИВАС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить.
Взыскать с ООО «СИВАС» в пользу Блохин А.Ю. задолженность по заработной плате в размере 713 347 руб. 69 коп., компенсацию за задержку выплаты зарабоной платы в размере 63 848 руб. 56 коп. и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 782 196 (семьсот восемьдесят две тысячи сто девяносто шесть) рубля 25 копеек.
Взыскать с ООО «СИВАС» в доход государства государственную пошлину в размере 10 971 руб. 96 коп.
Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Московский городской суд в течение 10 дней.
Федеральный судья Д.Д. Пасикун