Решение
Именем Российской Федерации
ДАТАг.Симоновский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Пасикун Д.Д., с участием прокурора Лоскутовой А.Е., при секретаре Терентьевой Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3451/10 по иску Никипелов М.Ю. к ООО «Издательство Юрайт» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
установил:
Никипелов М.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Издательство Юрайт» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы в размере 69100 руб., компенсации за время вынужденного прогула 77304 руб., компенсации морального вреда 150000 руб., а также об обязании ответчика возвратить законному владельцу гр. С.В.А.. 2 книги и возврате 2 книг автора Г.М.А. истцу, полученных в качестве подарка от ответчика. В обоснование своих требований указал, что с ДАТАг. по ДАТАг. находился в трудовых отношениях с ООО «Издательство Юрайт», где совмещал должности м.п., э.п. и к. Трудовой договор заключен не был. ДАТАг. ему была выдана денежная сумма в размере 20000 руб., после чего ему было отказано в доступе в офис.
В суд Никипелов М.Ю. явился, иск поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика в суд явился. Иск не признал, по доводам. Изложенным в отзыве.
Суд, заслушав объяснения сторон, заключение прокурора, возражавшего против удовлетворения иска, исследовав материалы дела, считает исковые требования необоснованными и подлежащими отклонению.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен ознакомиться под роспись.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено следующее. ДАТАг. по ДАТАг. Никипелов М.Ю. в ООО «Издательство ЮРАЙТ» был организован ознакомительный процесс с работой в издательстве, в ходе которого последний наблюдал за организацией работы в издательстве. Трудовой договор заключен не был. Приказа о назначении на должность и отстранении от должности не издавалось. К работе истец допущен не был.
Согласно пояснениям истца он совмещал несколько должностей в издательстве. Ему была предложена заработная плата в размере 33000 руб. Однако в материалах дела отсутствуют доказательства, что он фактически приступил к исполнению своих служебных обязанностей. С ним не были оговорены такие существенные условия трудового договора: его непосредственная трудовая функция, подлежащая исполнению, заработная плата, подчинение работника к правилам трудового распорядка. Доказательств иного суду не представлено.
Ответчиком представлены: расчетная ведомость за ДАТА., табель учета рабочего времени за период с ДАТАг. по ДАТАг. согласно которым работник Никипелов М.Ю. в Издательстве не значится л.д.91-96).
Согласно проведенным проверкам органами прокуратуры, а также федеральной службой по труду и занятости трудовой договор между сторонами заключен не был, установить наличие трудовых отношений не представилось возможности л.д. 108-110).
Допрошенный в суде свидетель Д.С.Г.., з.д. пояснил, что между Издательством и Никипелов М.Ю. трудовой договор не заключался, к работе истец допущен не был, никаких трудовых обязанностей в издательстве не исполнял. Его нахождение в Издательстве носило ознакомительный характер с потенциальными обязанностями. Заданий ему на самостоятельное исполнение не давалось. На переговоры с клиентами он ездил с истцом, при этом с истцом, при этом Никипелов М.Ю. наблюдал за его, Д.С.Г. работой.
Истец доказательств, подтверждающих его прием на работу либо допуск к исполнению трудовых обязанностей и незаконное увольнение с должности, суду не представил.
При таких обстоятельствах оснований для его восстановления на работе не имеется. В связи с этим требования о взыскании заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, как производные от требований о восстановлении на работе, также подлежат отклонению.
Кроме того, следует отказать в требованиях о необходимости ответчика вернуть гражданину С.В.А.. книги-образца-рукописи, поскольку у истца отсутствуют полномочия на представления интересов С.В.А. по данному конкретному требованию.
Также суду не представлено доказательств, что ответчик передал истцу 2 книги автора Г.М.А. в дар, удерживает их, не возвращая истцу. Основания для удовлетворения в данной части иска также не имеется.
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ суд,
решил:
В удовлетворении исковых требований Никипелов М.Ю. к ООО «Издательство Юрайт» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней.
Судья: