РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДАТАг. Симоновский районный суд г.Москвы в составе председательствующего федерального судьи Пасикун Д.Д., с участием помощника Симоновского межрайонного прокурора г.Москвы Никитиной А.А., при секретаре Шипулевой Т.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-883\10 по иску Пресненского межрайонного прокурора г.Москвы в интересах С.Н.М. к ЗАО «Управляющая компания «Оборонпромстрой» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Пресненский межрайонный прокурор г.Москвы, действуя в интересах С.Н.М., обратился в суд с иском к ЗАО «Управляющая компания «Оборонпромстрой» о взыскании заработной платы за период с ДАТАг. по ДАТАг. в размере 457 355 руб., указав, что С.Н.М. работал в ЗАО «Управляющая компания «Оборонпромстрой» с ДАТАг. по трудовому договору, ему был установлен оклад в размере 39 000 руб. в месяц, однако в указанный период зарплата ему не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность, которую истец просит взыскать с пользу С.Н.М.
В судебном заседании представитель Симоновского межрайонного прокурора г.Москвы Никитина А.А. исковые требования уточнила, просила взыскать заработную плату за период с ДАТА. по ДАТА. в размере 156000 руб.
С.Н.М. в судебном заседании исковые требования, заявленные ранее Пресненским межрайонным прокурором поддержал в полном объеме. Просил взыскать с ответчика заработную плату с ДАТАг.по день увольнения – ДАТАг.
Представитель ответчика Эскамилья Вега Л.Л. иск признала частично, пояснив, что готовы выплатить заработную плату за период с ДАТАг. по ДАТАг., свои доводы изложили в письменных возражениях.
Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, условия трудового договора, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, трудовым договором.
Ст.129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Статья 136 ТК РФ регламентирует порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
Судом установлено следующее. Приказом от ДАТАг. НОМЕР С.Н.М. был принят на работу п ЗАО «Управляющая компания «Оборонпромстрой» с окладом 39 000 руб. в месяц, с ним был заключен трудовой договор НОМЕР от ДАТАг. л.д.5-7).
За ДАТА. задолженности по выплате заработной платы С.Н.М. не имелось.
В связи с отсутствием финансирования приказом НОМЕР от ДАТАг. деятельность общества была приостановлена с ДАТАг. по ДАТАг.
На основании ст.157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2\3 оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Исходя из оклада С.Н.М. 39 000 руб., за время простоя организация обязана была ему выплатить 39 000 х 6 = 234 000 руб. : 2\3 =156 000 руб. – 13 % НДФЛ= 135 720 руб.
ДАТАг. С.Н.М. был уволен по сокращению штата, по п.2 ст.81 ТК РФ.
Согласно п.2 ст.155 ТК РФ при неисполнении трудовых обязанностей по причинам, независящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени.
Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Возражая против удовлетворения иска в полном объеме, ответчик ссылается на то, что с ДАТАг. по день увольнения ДАТАг. С.Н.М. работал в общей сложности 15 дней, что, по мнению, ответчика, подтверждается табелем учета рабочего времени л.д.187, 196-206).
В ходе судебного разбирательства суд исследовал табель учета рабочего времени, содержащийся в материалах дела по аналогичному иску прокурора в защиту интересов Н.А.В. к тому же ответчику. Согласно сведениям, содержащимся в указанном табеле, длительность рабочего времени С.Н.М. с ДАТАг. по ДАТАг. составляет 79 дней( д.НОМЕР,л.д.203-214).
Поскольку данные о длительности рабочего времени С.Н.М. за один и тот же период, представленные ответчиком, противоречивы, суд считает их недостоверными. Какими-либо иными доказательствами (актом отсутствия на работе, объяснениями работника о причинах невыхода на работу) доводы ответчика о том, что С.Н.М. работал только по три дня в месяц в период с ДАТА. по ДАТА., не подтверждаются.
Утверждение ответчика о том, что С.Н.М. работал в другом месте, также не нашло своего подтверждения в суде.
Поскольку доводы С.Н.М. о том, что он работал с ДАТАг. по день увольнения ДАТАг. ответчиком не опровергнуты, суд соглашается с ними.
При таких обстоятельствах суд считает, что за период с ДАТАг. по ДАТАг. работодатель обязан был выплатить С.Н.М. зарплату в размере 39 000 х 5 месяцев + 5 рабочих дней в декабре 2009г. : 2\3 – 13% НДФЛ =263130,60 руб.
Всего ответчик должен был выплатить С.Н.М. 135 720руб. + 263130,60=398850,60 руб. с учетом вычета подоходного налога.
Из материалов дела усматривается, что ответчик выплатил С.Н.М. с ДАТА. по ДАТА. 88 930 руб. л.д.83, 175, 188).
Таким образом, размер зарплаты, невыплаченной С.Н.М. с ДАТАг. по ДАТАг., составляет 398850,60 руб. – 88930 руб.= 309920,60 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу С.Н.М.
На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход государства в размере 6299,20 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
взыскать с ЗАО «Управляющая компания «Оборонпромстрой» в пользу С.Н.М. задолженность по заработной плате за период с ДАТАг. по ДАТАг. в размере 309920,60 руб.
Взыскать с ЗАО «Управляющая компания «Оборонпромсрой» госпошлину в доход государства в размере 6299, 20 руб.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней.
Судья Пасикун Д.Д.
-