РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДАТАг. Симоновский районный суд г.Москвы в составе председательствующего федерального судьи Пасикун Д.Д., при секретаре Терентьевой Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4149\10 по иску Маринова Д.В., Штанова Л.С., Сливинская С.Ю. к ЗАО «ГТЛ-Центр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Маринов Д.О.. обратился в суд с иском к ЗАО «ГТЛ-Центр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, указав, что с был принят на работу в ООО «грандТехЛайн» ДАТАг. ДАТАг. в порядке перевода был принят в ЗАО «ГТЛ-Центр» на должность м с корпоративными клиентами. Его зарплата согласно трудовому договору составляла 10 000 руб. в месяц. ДАТАг. он был уволен по собственному желанию. В последний день работы работодатель отказался выдать ему трудовую книжку без объяснения причин, и трудовую книжку он получил по почте только ДАТАг. При увольнении ему не была выплачена заработная плата за период с ДАТА. по ДАТА также компенсация за неиспользованный отпуск. Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за указанный период в размере 49 687, 5 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 606 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДАТАг. по ДАТАг. в размере 9 375 руб., проценты за задержку выплаты указанных сумм в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ и компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.
ДАТАг. Маринова Д.В. уточнил исковые требования и просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 44090, 5 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 4545 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки с ДАТАг. по ДАТАг.– 4090 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 1480 руб., компенсацию морального вреда – 150000 руб.
Штанова Л.С. обратилась в суд с иском к ЗАО «ГТЛ-Центр» о взыскании задолженности по заработной плате. С учетом уточненных исковых требований от ДАТАг. просила взыскать задолженность по заработной плате в размере 44090,5руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4545 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 4090 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1480 руб. и компенсацию морального вреда в размере 150000 руб., указав, что находилась в трудовых отношениях с ответчиком с ДАТАг. по ДАТАг. Заработная плата ее составляла 10000 руб. Трудовая книжка ей была направлена по почте ДАТАг.
Сливинская С.Ю. обратилась в суд с иском к ЗАО «ГТЛ-Центр» о взыскании задолженности по заработной плате. С учетом уточненных исковых требований от ДАТАг. просила взыскать задолженность по заработной плате в размере 44090,5руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4545 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 4090 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1480 руб. и компенсации морального вреда в размере 150000 руб., указав, что находилась в трудовых отношениях с ответчиком с ДАТАг. по ДАТАг. Заработная плата ее составляла 10000 руб. При увольнении ей не была выдана трудовая книжка, которая была направлена ей по почте ДАТАг.
Истцы в суд явились, настаивали на удовлетворении заявленных требований.
Представитель ответчика Кутасов М.С. в суд явился, иск не признал по доводам, изложенным в письменных возражениях.
Суд, выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день его увольнения ( заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск).
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено следующее. ДАТАг.приказом НОМЕР Маринова Д.В. был принят на работу в ЗАО «ГТЛ-Центр» м по работе с корпоративными клиентами с окладом 10 000 руб. в месяц л.д.43). ДАТАг. приказом НОМЕР от ДАТАг. он был уволен по собственному желанию п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ л.д.44). Согласно акту, составленному ДАТАг. комиссией в составе генерального директора, финансового директора и офис-менеджера, истец отказался от подписи об уведомлении об увольнении в приказе об увольнении и получения трудовой книжки л.д.24). ДАТАг. он письменно обратился к ответчику с заявлением о направлении ему трудовой книжки по почте л.д.25). ДАТАг. трудовая книжка истцу была направлена по почте ценным письмом, что подтверждается копиями конверта и описью вложения.
ДАТАг.приказом НОМЕР Штанова Л.С. была принята на работу в ЗАО «ГТЛ-Центр» м по работе с корпоративными клиентами с окладом 10 000 руб. в месяц л.д.18). ДАТАг. приказом НОМЕР от ДАТАг. она была уволена по собственному желанию п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ л.д.19). Согласно акту, составленному ДАТАг. комиссией в составе генерального директора, финансового директора и офис-менеджера, истец отказался от подписи об уведомлении об увольнении в приказе об увольнении и получения трудовой книжки л.д.16). ДАТАг. она письменно обратилась к ответчику с заявлением о направлении ей трудовой книжки по почте л.д.17). ДАТАг. трудовая книжка истцу была направлена по почте ценным письмом, что подтверждается копиями конверта и описью вложения.
ДАТАг.приказом НОМЕР Сливинская С.Ю. была принята на работу в ЗАО «ГТЛ-Центр» м по работе с корпоративными клиентами с окладом 10 000 руб. в месяц л.д.17). ДАТАг. приказом НОМЕР от ДАТАг. она была уволена по собственному желанию п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Согласно акту, составленному ДАТАг. комиссией в составе генерального директора, финансового директора и офис-менеджера, истец отказался от подписи об уведомлении об увольнении в приказе об увольнении и получения трудовой книжки. ДАТАг. она письменно обратилась к ответчику с заявлением о направлении ей трудовой книжки по почте. ДАТАг. трудовая книжка истцу была направлена по почте ценным письмом, что подтверждается копиями конверта и описью вложения.
Согласно пояснениям ответчика заработная плата за ДАТА. – ДАТА. истцам начислена, однако в силу объективных причин не выплачена, поскольку сейф с документами был похищен, о чем свидетельствует справка органов МВД НОМЕР от ДАТАг., постановление о признании потерпевшим от ДАТАг., постановление о возбуждении уголовного дела и принятии его к производству от ДАТАг.
Суд признает данный довод ответчика несостоятельным, поскольку доказательств похищения ведомостей с начисленной и выплаченной истцам заработной платы суду не представлено. Доказательств наличия и хранения указанных ведомостей в похищенном сейфе не представлено.
Истцами представлен расчет начисленной, но не выплаченной ответчиком им заработной платы. Суд, изучив расчет, признает его обоснованным и соглашается с ним. Таким образом, с ответчика следует взыскать в пользу Маринова Д.В. заработную плату с ДАТАг. по ДАТАг. в размере 44090, 5 руб. ; в пользу Штанова Л.С. за тот же период – 44090,5 руб. ; в пользу Сливинская С.Ю. за тот же период – 44090,6 руб.
Согласно представленным копиям конвертов с уведомлением трудовые книжки истцам были направлены ДАТАг. Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. При отказе от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать свое согласие на отправление по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Уведомления о необходимости за трудовой книжкой истцам не направлялись. Таким образом, с ДАТАг. по ДАТАг. с ответчика в пользу истцов подлежит взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 4090 руб. согласно расчету истцов, который суд признает обоснованным.
Ответчиком также не представлено суду доказательств, подтверждающих предоставления истцам отпуска, а также его оплаты. На данном основании в пользу истцов подлежит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДАТАг. по ДАТАг. в размере 4545 руб., что подтверждается расчетом истцов.
Руководствуясь ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взыскать в пользу истцов денежную компенсацию за задержку выплаты денежных сумм с ДАТАг. по ДАТАг., которая согласно расчету составляет - 1480 руб. каждому.
Суд полагает, что оснований для применения срока исковой давности, о котором заявлено ответчиком, не имеется, поскольку заработная плата на основании ст. 140 ТК РФ истцам начислена, но не выплачена по вине ответчика.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Исходя из принципа справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истцов в счет компенсации морального вреда сумму в размере 3000 руб. каждому.
На основании ст. 103 ГПК РФ, также с ответчика необходимо взыскать в доход государства государственную пошлину в размере 4464, 33 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Маринова Д.В., Штанова Л.С., Сливинская С.Ю. к ЗАО «ГТЛ-Центр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО «ГТЛ-Центр» в пользу Маринова Д.В. задолженность по заработной плате за период со ДАТАг. по ДАТАг. в размере 44090, 5 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 4545 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки – 4090 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 1480 руб., компенсацию морального вреда – 3000 руб., всего 57205 руб. 50 коп.
Взыскать с ЗАО «ГТЛ-Центр» в пользу Штанова Л.С. задолженность по заработной плате в размере 44090, 5 руб. за период со ДАТАг. по ДАТАг., компенсацию за неиспользованный отпуск – 4545 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки – 4090 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 1480 руб., компенсацию морального вреда – 3000 руб., всего 57205 руб. 50 коп.
Взыскать с ЗАО «ГТЛ-Центр» в пользу Сливинская С.Ю. задолженность по заработной плате за период со ДАТАг. по ДАТАг. в размере 44090, 5 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 4545 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки – 4090 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 1480 руб., компенсацию морального вреда – 3000 руб., всего 57205 руб. 50 коп.
Взыскать с ЗАО «ГТЛ-Центр» в доход государства государственную пошлину в размере 4464, 33 руб.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней.
Судья: