Решение
Именем Российской Федерации
ДАТАг.Симоновский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Пасикун Д.Д., с участием прокурора Никитиной А.А., при секретаре Шипулевой Т.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1276/10 по иску Микаелян Р.Ю. к ООО «УльтраТек» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
установил:
Микаелян Р.Ю. обратился в суд с иском к ООО «УльтраТек» о восстановлении на работе с ДАТАг., взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 351000 руб., компенсации морального вреда в размере 20000 руб. В обосновании своих требований указал, что ДАТАг. заключил трудовой договор с ответчиком в должности с по рекламе и продвижению продукции «ф». ДАТАг. уволен согласно приказу «по собственному желанию». Считает увольнение незаконным и просит восстановить его на работе, поскольку заявление на увольнение не писал, с приказом об увольнении не ознакомлен, таким образом, нарушен порядок увольнения.
В суд Микаелян Р.Ю. явился, иск поддержал в полном объеме.
Ответчик ООО «УльтраТек» явку представителя в суд не обеспечил, о месте и времени извещался по своему юридическому адресу и последнему известному месту нахождения, об отложении разбирательства по делу не ходатайствовал, доказательств уважительности причины неявки в суд не представил, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие, по имеющимся в деле доказательствам.
Суд, заслушав объяснения истца, заключение прокурора, который против удовлетворения иска не возражал, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению.
Согласно ст. 77 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника является основанием для прекращения трудового договора.
На основании ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен ознакомиться под роспись.
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 243 ТК РФ).
На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным, работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы, а также средний заработок за время вынужденного прогула.
В соответствии со ст. 396 ТК РФ решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено, что ДАТАг. между Микаелян Р.Ю. и ООО «УльтраТек» заключен трудовой договор, согласно которому Микаелян Р.Ю. является с по рекламе и продвижению продукции «ф» л.д. 4-7). Приказом от ДАТАг. о прекращении трудового договора Микаелян Р.Ю. уволен «по собственному желанию», о чем внесена запись в трудовую книжку л.д.8, 15). Согласно справке о доходах физического лица за ДАТА. среднемесячный заработок истца составил 30669 руб. 40 коп. л.д. 9).
Согласно пояснениям истца заявление на увольнение по собственному желанию он не писал, о приказе об увольнении узнал гораздо позже даты увольнения, с приказом ознакомлен не был.
Суд полагает, что Микаелян Р.Ю. уволен с занимаемой должности в нарушение требований ТК РФ, поскольку заявление на увольнение в материалах дела отсутствует, с приказом истец не ознакомлен. Таким образом, процедура увольнения ответчиком не соблюдена. Доказательств иного суду не представлено.
Суд полагает, что требования Микаелян Р.Ю. о восстановлении на работе с ДАТАг. обоснованы и подлежат удовлетворению.
Также Микаелян Р.Ю. просит суд обязать ответчика выплатить ему в счет задолженности по заработной плате за период с ДАТА по ДАТАг. в размере 351000 руб. Суд, проверив расчет истца полагает, что он не обоснован. Согласно справке 2-НДФЛ средний заработок истца за 6 месяцев в ДАТА по подсчетам суда составил 30669 руб. 40 коп. Таким образом, ответчик должен выплатить истцу задолженность по заработной плате за 9 месяцев за период с ДАТАг. по ДАТАг. составляет 280113руб. 84 коп. (30669,4*9=276024,60+4089,24(1день=1022,31руб. – 4 дня в ДАТА 2010 = 4089,24) = 280113,84).
Ответчик доказательств, опровергающих доводы истца, суду не представил.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства надлежит взыскать государственную пошлину в размере 200 рублей.
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ суд,
решил:
Исковые требования Микаелян Р.Ю. к ООО «УльтраТек» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить.
Восстановить Микаелян Р.Ю. на работе в ООО «УльтраТек» в должности с по рекламе и продвижению продукции «ф» с ДАТАг.
Взыскать с ООО «УльтраТек» в пользу Микаелян Р.Ю. заработную плату за период с ДАТАг. по ДАТАг. в размере 280113руб. 84 коп.
Взыскать с ООО «УльтраТек» в пользу Микаелян Р.Ю. в счет компенсации морального вреда сумму в размере 5000 рублей.
Взыскать с ООО «УльтраТек» в доход государства государственную пошлину в размере 200 рублей.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Симоновский районный суд г.Москвы в течение 10 дней с момента составления мотивированного решения, в части восстановления на работе решение суда подлежит немедленному исполнению.
Судья: