З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
18 мая 2010 года Симоновский районный суд г.Москвы в составе:
председательствующего судьи Кулешова В.А.,
при секретаре Соколовой М.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Маркова Т.В. к ООО «Донской пассаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л:
Маркова Т.В. обратилась в суд к своему бывшему работодателю ООО «Донской пассаж» с иском о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36.721 рубль 08 копеек и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3.891 рубль 80 копеек, ссылаясь на то, что в указанный период ответчик выплачивал ей заработную плату в меньшем размере, а также не полностью выплатил компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Кроме того, Маркова Т.В. просит взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда 50.000 рублей.
В судебное заседание Маркова Т.В. явилась, на иске настаивает.
Ответчик, извещенный о времени и месте рассмотрения дела по месту своей регистрации (юридическому адресу), в суд своего представителя не направил, отзыва на иск не представил.
Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования Маркова Т.В. подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
В силу ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата, согласно ст.136 ТК РФ, выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В соответствии со ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).
Как усматривается из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Маркова Т.В. работала в ООО «Донской пассаж» в должности <данные изъяты>.
Как следует из представленных истцом справок по форме 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ годы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Маркова Т.В. была начислена заработная плата в размере 172.972 рублей 08 копеек (за вычетом НДФЛ в размере 13%), однако, по утверждению истца, фактически ответчик выплатил ей лишь 136.251 рубль.
Судом в адрес ответчика направлялся запрос с предложением предоставить документы, подтверждающие начисление и выплату истцу заработной платы за спорный период времени (л.д.22), однако данное требование суда исполнено не было.
В соответствии же с ч.1 ст.68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
При таких обстоятельствах суд полагает возможными согласиться с расчетом истца и взыскать с ответчика в счет задолженности по заработной плате 36.721 рубль 08 копеек.
Кроме того, суд считает возможным удовлетворить требования Маркова Т.В. о взыскании с ответчика в счет компенсации за неиспользованный отпуск задолженность в размере 3.891 рубля 80 копеек.
В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку по вине ответчика были нарушены трудовые права Маркова Т.В. суд, с учетом положений вышеприведенных норм закона, а также обстоятельств настоящего дела, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 5.000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Донской пассаж» в пользу Маркова Т.В. в счет задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда 45.612 (сорок пять тысяч шестьсот двенадцать) рублей 88 копеек.
Взыскать с ООО «Донской пассаж» государственную пошлину в доход государства в размере 1.568 (одна тысяча пятьсот шестьдесят восемь) рублей 39 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10-ти дней.
Судья