Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
23 ноября 2010г. Симоновский районный суд г. Москвы в составе: председательствующего судьи Булучевской Е.А.,
при секретаре Сорокиной С.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6497\10 по иску Шамуратов Т.А. к ЗАО «Ситивидение Глобал» о признании действий незаконными, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и обязании выдачи трудовой книжки,
У С Т А Н О В И Л:
Шамуратов Т.А. изначально обратился в суд с иском к ответчику о признании действий ответчика в части не издания приказа об увольнении, не выдаче трудовой книжки, окончательного расчета при увольнении, неуплате налогов в ПФР, ФМС незаконными, обязании ответчика выдать трудовую книжку, оплатить неиспользованный отпуск, выплатить заработную плату, о взыскании процентов, компенсации морального вреда.
В последнем судебном заседании истец уточнил свои исковые требования, прося суд признать действия ответчика незаконными по умышленному не изданию приказа об увольнении, невыдаче трудовой книжке и её утрате, невыплате заработной платы, окончательного расчета при увольнении незаконными. Истец просит суд взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 200834 руб. 14 коп., заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 275000 руб., Обязать ответчика выдать ему трудовую книжку либо её дубликат, а также уволить его, согласно его заявления, по собственному желанию, указав дату увольнения днем выдачи ему трудовой книжки.
В судебном заседании представитель ответчика просил отказать в удовлетворении исковых требований, мотивируя тем, что истец числится до настоящего времени у них на работе, однако на работу не ходит, в связи с чем, заработная плата ему не начисляется, задолженности по заработной плате перед истцом у них нет.
Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В ходе судебного заседания установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работал в должности <данные изъяты>
При приеме на работу с ним был заключен бессрочный трудовой договор, которым был установлен оклад в размере 86207 рублей, с учетом необходимых удержаний истцу выплачивалось 75000 рублей. (л.д.128-132)
Трудовую книжку он сдал в отдел кадров в центральном офисе, находящемся в городе Москве.
Трудовая деятельность истца в организации ответчика подтверждена показаниями сторон, а также копиями доверенностей от ЗАО «СитиВидение Глобал», которые ему выдавались на представление интересов компании на определенный срок. (л.д. 13, 135)
Заработная плата перечислялась в ОАО АКБ «Союз» на счет истца, что подтверждено выпиской по счету, справкой о доходах физического лица. (л.д.14-15, 17)
Однако заработная плата выплачивалась нерегулярно, с задержкой до полугода. В связи с невыплатой заработной платы, не предоставлением отпуска, невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск, истец подал заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждено копией заявления (л.д.12)
Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
В силу ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Как показал истец, написав заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, он по просьбе руководства выходил на работу и осуществлял свои трудовые функции до ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается письменными материалами дела.
Однако по истечении срока с приказом об увольнении истец ознакомлен не был, что и не сделано до настоящего времени. Также как и до настоящего времени истцу не выдана трудовая книжка. Данное обстоятельство лишает истца в полной мере осуществлять свои трудовые права.
Довод ответчика о том, что истец не передавал им свою трудовую книжку, суд считает несостоятельным, поскольку изначально позиция ответчика была такова, что истец в их организации никогда не работал (л.д.34-35), затем, согласно отзыва, он работал по совместительству и поэтому трудовую книжку не передавал в их организацию. (л.д.37-39)
Затем представитель ответчика в судебном заседании показал, что трудовая книжка ими потеряна. (л.д.154-156)
Как утверждает истец, он, в ДД.ММ.ГГГГ, в <адрес>, по просьбе руководства фирмы, в отделе кадров переписывал заявление об увольнении по собственному желанию, а также им заново были написаны заявления о приеме на работу, о предоставлении отпуска. При этом, свою просьбу они мотивировали тем, что при смене руководства ЗАО и передаче документации, часть документов была утеряна, в том числе и заявление об увольнении истца и приказ об его увольнении.
Данный довод истца ответчиком не опровергнут. Кроме того, она также подтверждена письменными материалами дела, перепиской с сотрудником фирмы по Интернету (л.д.241-258)
Довод ответчика о том, что истец по настоящее время является сотрудником их организации, т.к. трудовой договор с ним не расторгнут, но из-за не явки на работу с ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата нему не начисляется, и поэтому трудовую книжку ему также не выдают (л.д.151-154), что подтверждено табелем учета рабочего времени, суд считает несостоятельным, поскольку в случае неявки на работу работника, работодатель вправе его уволить по собственной инициативе, согласно положений ст. 81 ТК РФ, что ими до настоящего времени не сделано.
Кроме того, ответчиком представлена в суд копия приказа от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Шамуратов Т.А. по инициативе работника, по п. 3 ч.1. ст. 77 ТК РФ, но из-за неправильного оформления данного приказа (подписано лицом, не обладающим на то полномочий), данный приказ надлежащим образом оформлен не был, и поэтому увольнение истца по собственному желанию в ДД.ММ.ГГГГ не состоялось по вине работодателя. (л.д.81)
Порядок оформления прекращения трудового договора установлен статьей 84.1. Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись и что для прекращения трудовых отношений с руководителем организации необходимо одновременное наличие двух юридических фактов, а именно: принятие уполномоченным органом (общим собранием участников) решения о прекращении трудовых отношений и издание приказа об увольнении.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
При таких обстоятельствах, суд считает, что вина ответчика в не надлежащем оформлении документов связанных с увольнением своего работника, доказана полностью, ничем объективно не опровергнута, поэтому суд считает, что факт работы и увольнения истца по собственному желанию нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Судом установлено, что за время работы истца в организации ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, действительно происходила задержка выплаты заработной платы.
Ответчик признал перед истцом задолженность по заработной плату в размере 294821 руб. 69 коп, в результате чего, в ДД.ММ.ГГГГ данная сумма была перечислена на его счет в банке. В связи с чем они считают, что у них нет задолженности по заработной плате перед истцом. (л.д.93-96, 136)
Однако судом установлено, что сумма невыплаченной заработной платы за указанный период составляет 495651 руб. 83 коп. В настоящее время истцу выплачено 294821 руб. 69 коп., таким образом задолженность по заработной плате составляет 200834 руб. 14 коп. Данный довод истца подтвержден письменными материалами дела, выпиской с банковского счета и представленным расчетом, с которым суд соглашается.
Суд соглашается с представленным истцом расчетом заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1275000 руб.
С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истец не может трудоустроиться по причине отсутствия трудовой книжки.
Довод ответчика о том, что истец работал по совместительству в их организации, опровергается представленным в суд трудовым договором заключенным между истцом и ООО
«ТДСТ Изоляция Северо-Запад» от ДД.ММ.ГГГГ, из которого усматривается, что в данной организации Шамуратов Т.А. работал по совместительству.(л.д.212-221)
В соответствии со ст. 392 ТК РФ право на обращение в суд с иском по спору об увольнении возникает у работника с момента получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки.
Как следует из материалов дела и не оспаривалось сторонами в судебном заседании приказ об увольнении истца не издавался, трудовая книжка ему не возвращена.
Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановление Правительства РФ от16.04.2003 года № 225, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в неё записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику неполученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном вышеуказанными Правилами.
При таких обстоятельствах суд считает правомерным требование о выдаче ему трудовой книжки с указанием в ней даты увольнения днем её выдачи.
Вместе с тем, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истца о признании незаконными действий (бездействий) ответчика в части не издания приказа об увольнении, задержки выдачи трудовой книжки, поскольку такой способ защиты не предусмотрен ст. 12 ГК РФ.
Также суд считает, что исковые требования истца о выдаче истцу трудовой книжку либо её дубликата, в случае утери, подлежат частичному удовлетворению, поскольку в судебном заседании, учитывая позицию ответчиков, которая неоднократно менялась, факт утери трудовой книжки не нашел своего подтверждения в судебном заседании, то суд обязывает ответчика выдать истцу, принадлежащую ему трудовую книжку.
Поскольку при подаче иска истец был освобожден от оплаты государственной пошлины, то на основании с т. 333.20 НК РФ с ответчика в доход государства надлежит взыскать расходы по оплате государственной пошлины в размере 15579 рублей 17 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Шамуратов Т.А. к ЗАО «СитиВидение Глобал» о признании действий незаконными, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и обязании выдачи трудовой книжки - удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО «СитиВидение Глобал» в пользу Шамуратов Т.А. задолженность по заработной плате в размере 200834 (двести тысяч восемьсот тридцать четыре) руб. 14 коп., заработную плату за время вынужденного прогула в размере 1275000 (один миллион двести семьдесят пять тысяч) рублей.
Обязать ЗАО «СитиВидение Глобал» выдать Шамуратов Т.А. трудовую книжку на его имя с указанием даты увольнения днем её выдачи.
Взыскать с ЗАО «СитиВидение Глобал» госпошлину в доход государства в размере 15579 рублей 17 копеек.
В остальной части иска - отказать.
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней.
Федеральный судья