Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
02 декабря 2010г. Симоновский районный суд г. Москвы в составе: председательствующего судьи Булучевской Е.А.,
при секретаре Сорокиной С.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7841\10 по иску Поляков Д.Л. к ООО «СД Партс» о признании протокола общего собрания приказа об увольнении недействительными, об увольнении по собственному желанию и внесении записи в трудовую книжку,
У С Т А Н О В И Л:
Поляков Д.Л. обратился в суд с иском, в котором просит внести запись в трудовую книжку об его принятии на работу ДД.ММ.ГГГГ и его увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, признании недействительным протокола общего собрания участников ООО «СД Партс» и признании приказа об его увольнении по инициативе администрации недействительным, мотивируя свои требования тем, что подавал заявление об увольнении по собственному желанию в ДД.ММ.ГГГГ, однако он до настоящего времени в его трудовую книжку не внесены записями о приеме на работу и об увольнении. В ходе предыдущих судебных заседаний он узнал о том, что администрация ООО уволила его по собственной инициативе по п.6а ст. 81 ТК РФ, о принятом решении его в известность никто не ставил.
Представитель ответчика в суд не явился, о дате слушания извещался, причина не явки в суд неизвестна, возражений против иска не представил.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В судебном заседании установлено, что истец работал в должности генерального директора в ООО «СД Партс» с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.9)
ДД.ММ.ГГГГ им было подано заявлении об увольнении по собственному желанию. Данное заявление было им разослано всем учредителям по почте, им вручены, о чем имеются уведомления. (л.д. 5-6)
Согласно ст. 280 ТК РФ, руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Таким образом, приказ об увольнении истца по собственному желанию должен был быть издан не позднее ДД.ММ.ГГГГ.
Поскольку никаких сведений о принятом решении от учредителей ООО не поступило, истец обратился к учредителям ООО, с письменными заявлениями от ДД.ММ.ГГГГ о внесении записи в трудовую книжку, расчете по заработной плате и выдаче копии документов (приказа о приеме на работу, приказа об увольнении и копию протокола собрания). (л.д.7-8)
В виду того, что ответа на его заявления не поступило, истец был вынужден обратиться в суд за защитой своих прав. Исковое заявление подано им ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ст. 62 Трудового Кодекса РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
До настоящего времени копии документов истцу не выданы.
В ходе слушания данного гражданского заседания представителем ответчика было представлен протокол общего собрании участников ООО «СД Партс» от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого, на основании которого был издан приказ по ООО «СД Партс» № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истца по инициативе администрации. (л.д. 22-26)
Истец показал, что о проведении собрания ему ничего не было известно, извещений о созыве собрания участников ООО ему не поступало, объяснений от него никто не истребовал.
Кроме того, исходя из смысла ст. 280 ТК РФ, учредители (участники) обязаны в течение месяца созвать собрание для рассмотрения вопроса об увольнении руководителя в связи с досрочным расторжением трудового договора по собственному жланию. Однако данное требование закона участниками ООО «СД Партс» выполнено не было, заявление Поляков Д.Л. об увольнении рассмотрено не было.
В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с постановлением пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 года № 63,обязанность доказать наличие законно основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Ответчиком не представлено в суд убедительных и не опровержимых доказательство законного основания увольнения истца по инициативе администрации.
Более того, они опровергаются письменными материалами дела.
Так, в протоколе общего собрания от ДД.ММ.ГГГГ сказано, что генеральный директор ООО Зуйкова М.М. обязана известить Поляков Д.Л. о необходимости передать дела, в случае его отказа или не поступления ответа в течении 3 рабочих дней провести прием дел и документов в составе комиссии.
Однако в материалах дела имеется акт приема-передачи дел подписанный истцом и Зуйковой М.М. ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.67)
Таким образом, суд не может считать проведение данного собрания законным, поскольку истец на нем не присутствовал, о проведении его не уведомляли, объяснений не истребовали, копию протокола истцу не направляли.
Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Суд также считает, незаконным издание приказа от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истца по инициативе администрации по п. 6а ст. 81 ТК РФ ( за прогулы), поскольку факт прогула не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.
С данным приказом истец был ознакомлен только в ходе судебного разбирательства.
Порядок оформления прекращения трудового договора установлен статьей 84.1. Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись и что для прекращения трудовых отношений с руководителем организации необходимо одновременное наличие двух юридических фактов, а именно: принятие уполномоченным органом (общим собранием участников) решения о прекращении трудовых отношений и издание приказа об увольнении.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Данные требования закона ответчиком соблюдены не были.
При таких обстоятельствах, суд считает, что вина ответчика в не надлежащем оформлении документов связанных с увольнением своего работника, доказана полностью, ничем объективно не опровергнута, поэтому суд считает, что факт работы и увольнения истца по собственному желанию нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Поляков Д.Л. к ООО «СД Партс» » о признании протокола общего собрания, приказа об увольнении недействительными, об увольнении по собственному желанию и внесении записи в трудовую книжку - удовлетворить.
Признать протокол общего собрания участников ООО «СД Партс» от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Поляков Д.Л. по инициативе администрации – недействительными.
Обязать ООО «СД Партс» уволить Поляков Д.Л. на основании ст. 80 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать ООО «СД Партс» внести в трудовую книжку Поляков Д.Л. запись о приме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и об его увольнении с ДД.ММ.ГГГГ.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней.
Федеральный судья: