Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
28 октября 2010 года Симоновский районный суд г.Москвы в составе:
председательствующего судьи Кулешова В.А.,
с участием прокурора Лоскутовой А.Е.,
при секретаре Соколовой М.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7862/10 по иску Кирнарская С.М. к ООО «Генеральный оператор лотерей» об установлении факта заключения трудового соглашения, восстановлении на работе, обязании оформить трудовые отношения, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л:
Кирнарская С.М. обратилась в Симоновский районный суд г.Москвы с иском к ООО «Генеральный оператор лотерей» об установлении факта заключения трудового соглашения, восстановлении на работе в должности продавца <данные изъяты>, обязании ответчика оформить с истцом трудовые отношения в соответствии с требованиями ТК РФ, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Свои требования Кирнарская С.М. основывает на том, что заключенный ДД.ММ.ГГГГ между сторонами договор распространения лотерейных билетов фактически прикрывает собой трудовой договор.
В судебное заседание истец и ее представитель Шадаев И.Н. явились, на исковых требованиях настаивают.
Представитель ответчика Васильева Г.О. исковые требования не признала.
Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, с учетом заключения прокурора, полагавшего в удовлетворении иска отказать, находит иск подлежащим отклонению по следующим основаниям.
Согласно ст.56 ТК РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Закон (ст.57 ТК РФ) предусматривает письменную форму трудового договора.
При заключении трудового договора, согласно ст.65 ТК РФ, лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В соответствии со ст.67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Прием на работу, согласно ст.68 ТК РФ, оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно ст.61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Как установлено в ходе разбирательства дела, ДД.ММ.ГГГГ между Кирнарская С.М. и ООО «Генеральный оператор лотерей» был заключен договор распространения лотерейных билетов №, в соответствии с условиями которого истец (распространитель) обязалась:
- осуществлять распространение лотерейных билетов в местах, определенных оператором (ответчиком) в соответствии с законодательством РФ и условиями проведения лотереи, по цене, указанной в лотерейном билете, производить проверку выигрышных лотерейных билетов по кодовым таблицам и выплачивать выигрыши до 1.000 рублей включительно из средств, полученных при распространении лотерейных билетов;
- ежемесячно в срок до 5-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, передавать оператору (либо его уполномоченному представителю) отчет распространителя, реестр выплаченных выигрышей с приложением выигрышных билетов, акт сдачи-приемки услуг (п.п.3.5-3.7 договора).
Ответчик, в свою очередь, обязался за свой счет и своими силами установить в местах распространения лотерейных билетов оборудование для оказания услуг по их реализации и обеспечить распространителя фирменной одеждой под торговой маркой «Лотерея железных дорог» (п.3.5 договора).
Кирнарская С.М. полагает, что поскольку она была фактически допущена ООО «Генеральный оператор лотерей» к исполнению трудовых функций по должности <данные изъяты>, обеспечена рабочим местом и фирменной одеждой, ей были установлены график работы (день через день) и правила внутреннего трудового распорядка, выдана инструкция продавца лотерейных билетов, а также достигнуто соглашение об оплате труда (560 рублей в день + 10% от стоимости реализованных билетов), то, следовательно, она вступила с ответчиком в трудовые, а не гражданско-правовые отношения.
Согласно же ч.4 ст.11 ТК РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Принимая во внимание, что ДД.ММ.ГГГГ, то есть до истечения срока действия договора от ДД.ММ.ГГГГ, стороны подписали соглашение о досрочном его расторжении, Кирнарская С.М. просит суд восстановить ее на работе в должности <данные изъяты> и в порядке ст.394 ТК РФ выплатить ей средний заработок за время вынужденного прогула, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения включительно.
Отказывая в иске, суд исходит из следующего.
В соответствии с п.1 ст.779 ГК РФ, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Согласно п.1 ст.1005 ГК РФ, по агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.
В силу ст.1006 ГК РФ, принципал обязан уплатить агенту вознаграждение в размере и в порядке, установленных в агентском договоре.
Агентский договор, как и договор возмездного оказания услуг имеет сходство с трудовым договором, поскольку связан с выполнением определенных действий, которые исполняются лично агентом (исполнителем)
Поскольку приказ о приеме Кирнарская С.М. на работу ответчиком не издавался, заявление о приеме на работу истцом не подавалось, в порядке ст.67 ТК РФ трудовой договор между сторонами не заключался, документы, предусмотренные ст.65 ТК РФ, ответчику не передавались, оплата труда истца производилась в соответствии с п.4.1 договора и приложения 1 к нему, исходя из количества дней оказания услуг и стоимости реализованных лотерейных билетов, суд приходит к выводу, что фактические трудовые отношения между Кирнарская С.М. и ООО «Генеральный оператор лотерей» не возникли.
Довод истца о том, что она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка ответчика также не нашел своего подтверждения в суде, поскольку, как пояснила сама Кирнарская С.М., ее рабочее место находилось на железнодорожной платформе <адрес>, а график работы она согласовывала с другим сотрудником (распространителем).
Из представленных ответчиком документов усматривается, что никаких кадровых приказов в отношении Кирнарская С.М. не издавалось, ее трудовая книжка ответчику не передавалась, табель учета рабочего времени на нее не велся. Более того, в штатном расписании ответчика должность <данные изъяты> отсутствует.
В силу же ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Кирнарская С.М., по мнению суда, не представлены отвечающие требованиям относимости, допустимости, достоверности и в совокупности достаточности доказательства того, что она действительно вступила в трудовые отношения с ответчиком и приступила к исполнению обязанностей по должности продавца лотерейных билетов.
При этом суд учитывает, что являясь участниками гражданских правоотношений стороны, в том числе и истец, должны были осознавать правые последствия совершаемых ими действий. Кирнарская С.М. согласилась на заключение с ответчиком именно гражданско-правового договора, подписала данный договор (л.д.7-9) и фактически исполнял его условия вплоть до расторжения договора по соглашению сторон.
При таких обстоятельствах в удовлетворении исковых требований Кирнарская С.М. как в части установления факта заключения трудового соглашения, так и в части восстановления ее на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда и обязании ответчика оформить трудовые отношения в соответствии с требованиями ТК РФ надлежит отказать.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении иска Кирнарская С.М. к ООО «Генеральный оператор лотерей» об установлении факта заключения трудового соглашения, восстановлении на работе, обязании оформить трудовые отношения, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10-ти дней.
Судья