З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
21 апреля 2010 года Симоновский районный суд г.Москвы в составе:
председательствующего судьи Кулешова В.А.,
с участием прокурора Никитиной А.А.,
при секретаре Соколовой М.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Базарчултэм А. к ГУ «Инженерная служба района Нагатинский затон» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л:
В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ Базарчултэм А. был назначен на должность начальника <данные изъяты> ГУ «Инженерная служба района Нагатинский затон» (далее ГУИС). Приказом от ДД.ММ.ГГГГ за № истец был уволен с занимаемой должности по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, то есть в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Не согласившись с увольнением, Базарчултэм А. обратился в суд с иском о признании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № незаконным и его отмене, восстановлении на работе в прежней должности, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере 200.000 рублей.
В судебное заседание истец явился, на иске настаивает.
Представитель ответчика, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела (л.д.14), в суд не явился и отзыв на иск не представил.
Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, с учетом заключения прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст.192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Согласно ст.193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Согласно п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он (работник) имеет дисциплинарное взыскание.
В силу с ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как установлено в ходе разбирательства дела, Базарчултэм А. работал в ГУИС в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом руководителя ГУИС от ДД.ММ.ГГГГ № № на истца было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора и лишения надбавки за сложность и напряженность в размере 39% за ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ руководителем ГУИС был издан приказ за № об объявлении истцу выговора за превышение служебных полномочий (проведение ремонта кабинета без согласования с руководителем).
ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был издан приказ за № об объявлении истцу выговора за явку на работу в 09 часов 12 минут и отсутствие на рабочем месте с 09 часов 30 минут до 10 часов 00 минут.
ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был издан приказ за № о проведении внутреннего служебного расследования в отношении истца, а ДД.ММ.ГГГГ издан приказ о его увольнении по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ на основании заключения комиссии.
В суде Базарчултэм А. пояснил, что с заключением комиссии его никто не знакомил и непосредственная причина его увольнения истцу неизвестна.
В то же время, решением Симоновского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ был частично удовлетворен иск Базарчултэм А. к ГУИС, в соответствии с которым приказы о наложении на него дисциплинарных взысканий от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № признаны незаконными и отменены.
Ввиду признания судом незаконности примененных в отношении истца ранее дисциплинарных взысканий, его увольнение по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ также нельзя признать законным и он подлежит восстановлению на работе в прежней должности.
Одновременно с восстановлением на работе суд, в порядке ст.394 ТК РФ, взыскивает с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула.
Поскольку ответчик не представил по запросу суда (л.д.8) справку о размере заработной платы истца, суд при определении размера оплаты времени вынужденного прогула исходит из данных справок по форме 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, представленных истцом.
Исходя из сведений, содержащихся в данных справках, среднемесячный заработок истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 49.697 рублей 93 копейки, а среднедневной 1.690 рублей 40 копеек. Следовательно, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ГУИС в пользу истца должно быть взыскано 187.972 рубля 99 копеек ( 49.697 рублей 93 копейки х 3 месяца ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + 1.690 рублей 40 копеек х 23 дня ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).
Помимо данной суммы в счет компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав истца суд взыскивает с ответчика в порядке ст.237 ТК РФ 10.000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск удовлетворить частично. Признать незаконным и отменить приказ ГУ «Инженерная служба района Нагатинский затон» от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении Базарчултэм А.
Восстановить Базарчултэм А. на работе в ГУ «Инженерная служба района Нагатинский затон» в должности начальника юридического отдела.
Взыскать с ГУ «Инженерная служба района Нагатинский затон» в пользу Базарчултэм А. в счет оплаты времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда 197.972 (сто девяносто семь тысяч девятьсот семьдесят два) рубля 99 копеек.
Взыскать с ГУ «Инженерная служба района Нагатинский затон» государственную пошлину в доход государства в размере 5.159 (пять тысяч сто пятьдесят девять) рублей 46 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10-ти дней.
Судья