З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
17 ноября 2010 года Симоновский районный суд г.Москвы в составе:
председательствующего судьи Кулешова В.А.,
при секретаре Соколовой И.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6477/10 по иску Степанов И.В. к ООО «АРТ» о признании факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, признании увольнения незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л :
Степанов И.В. обратился в суд с иском к ООО «АРТ», указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности <данные изъяты>» по устной договоренности с окладом в размере 90.000 рублей. По утверждению истца, ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ним были прекращены, однако расчет при увольнении с ним произведен не был. С учетом данных обстоятельств истец просит суд признать факт трудовых отношений между ним и ответчиком, обязав последнего заключить трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ в письменной форме, признать свое увольнение от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, оплатить задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере 180.000 рублей и оплатить время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения, а также компенсировать моральный вред в размере 20.000 рублей.
В судебное заседание истец явился, на иске настаивает.
Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд своего представителя не направил, отзыва на иск не представил.
Суд, заслушав истца, допросив в качестве свидетелей С.Ю.А. и К.Н.Н., исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст.61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В соответствии с положениями ст.67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В силу ст.84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст.394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истец утверждает, что с ДД.ММ.ГГГГ он по договоренности с учредителями ООО «АРТ» О.А.Д. и А.А.С., а также <данные изъяты> С.Ю.А. приступил к работе в ресторане «Вертиго» в должности <данные изъяты>. В тот же день стороны договорились, что заработная плата истца будет составлять 90.000 рублей в месяц.
До ДД.ММ.ГГГГ ответчик выполнял свои обязательства перед истцом, однако с ДД.ММ.ГГГГ перестал выплачивать ему заработную плату, а с ДД.ММ.ГГГГ отказался допускать на рабочее место, расположенное по адресу: <адрес>
Допрошенные в суде в качестве свидетелей бывший генеральный директор общества С.Ю.А. и бывший бухгалтер К.Н.Н. подтвердили изложенные выше обстоятельства. При этом С.Ю.А. пояснил, что трудовой договор со Степанов И.В. в письменном виде не заключался, приказ о его приеме на работу не издавался, однако к работе по должности <данные изъяты> он был допущен с ведома и по поручения работодателя (учредителей общества и генерального директора). Заработная плата истца составляла 90.000 рублей.
При этом как С.Ю.А., так и К.Н.Н. подтвердили, что с ДД.ММ.ГГГГ истцу перестали выплачивать заработную плату, а с ДД.ММ.ГГГГ в связи со сменой учредителей прекратили допуск на работу.
Помимо свидетельских показаний, факт работы истца у ответчика подтверждается копиями товарных накладных от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, подписанных Степанов И.В. в качестве <данные изъяты>, а также копией штатного расписания, утвержденного приказом генерального директора ООО «АРТ» от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что должностной оклад <данные изъяты> составлял 90.000 рублей.
В соответствии с ч.1 ст.68 ГПК РФ, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Поскольку истец лишен доступа к кадровым и бухгалтерским документам общества, судом были приняты меры к истребованию у ответчика необходимых для разрешения спора сторон доказательств, в частности, штатного расписания ООО «АРТ» и ведомостей о начислении заработной платы, однако данные документы суду предоставлены не были.
Учитывая данное обстоятельство суд, руководствуясь положениями ст.ст.56 и 68 ГПК РФ, признает установленным факт заключения между сторонами ДД.ММ.ГГГГ трудового договора, в соответствии с которым Степанов И.В. приступил к работе по должности <данные изъяты> с должностным окладом 90.000 рублей.
При этом суд обязывает ответчика заключить с истцом трудовой договор в письменной форме в соответствии с требованиями ст.67 ТК РФ.
Принимая во внимание, что ответчик не доказал факт погашения задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, суд взыскивает с ООО «АРТ» в пользу Степанов И.В. 180.000 рублей.
В то же время, принимая во внимание, что приказ об увольнении истца не издавался и до его сведения не доводился, суд отказывает Степанов И.В. в признании его увольнения незаконным и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в порядке ст.394 ТК РФ.
Поскольку по вине ответчика были нарушены трудовые права истца, суд, руководствуясь положениями ст.237 ТК РФ, взыскивает с ООО»АРТ» в пользу Степанов И.В. в качестве компенсации морального вреда 10.000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск удовлетворить частично. Признать факт заключения трудового договора между ООО «АРТ» и Степанов И.В. с ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать ООО «АРТ» заключить со Степанов И.В. трудовой договор в письменной форме (с ДД.ММ.ГГГГ по должности <данные изъяты> с должностным окладом 90.000 рублей).
Взыскать с ООО «АРТ» в пользу Степанов И.В. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере 180.000 (сто восемьдесят тысяч) рублей 00 копеек.
Взыскать с ООО «АРТ» в пользу Степанов И.В. в качестве компенсации морального вреда 10.000 (десять тысяч) рублей 00 копеек.
В удовлетворении остальных исковых требований Степанов И.В. отказать.
Взыскать с ООО «АРТ» государственную пошлину в доход государства в размере 5.000 (пять тысяч) рублей 00 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10-ти дней.
Судья