Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
13 октября 2010 года Симоновский районный суд г.Москвы в составе:
председательствующего судьи Кулешова В.А.,
при секретаре Кодине А.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6356/10 по иску Поташев А.Б. к ГУП г.Москвы «Медицинский центр Управления делами Мэра и Правительства Москвы « (ГУП «Медицинский центр») о признании отказа в приеме на работу незаконными, обязании принять на работу и компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л:
Поташев А.Б. обратился в суд с иском к ГУП «Медицинский центр» о признании отказа в приеме на работу незаконным, обязании принять на работу и компенсации морального вреда в размере 50.000 рублей, ссылаясь на то, что ответчик незаконно отказался заключить с ним трудовой договор по причине увольнения за прогул по прежнему месту работы.
В судебное заседание истец явился, на иске настаивает.
Представитель ответчика Илюхина И.И. иск не признала, ссылаясь на то, что Поташев А.Б. не представил всех необходимых для трудоустройств документов. Кроме того, по мнению ответчика, имеющиеся у истца прогулы свидетельствуют о деловых качествах Поташев А.Б., препятствующих работе по должности <данные изъяты>
Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим отклонению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.64 ТК РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
В судебном заседании установлено, что Поташев А.Б., имеющий специальность : <данные изъяты>, по направлению Отдела «Преображенский» ЦЗН ВАО Департамента труда и занятости населения г.Москвы обратился к ответчику на предмет трудоустройства на должность <данные изъяты>, однако его кандидатура была отклонена начальником управления кадров в связи с записями об увольнении за прогул в трудовой книжке (л.д.4).
Суд полагает, что предыдущие записи об увольнении в трудовой книжке истца не могут расцениваться как законные основания к отказу соискателю в приеме на работу. Не свидетельствует увольнение за прогул и о деловых качествах истца, к каковым относятся способности физического лица выполнять определенную трудового функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (наличие определенной профессии, специальности, квалификации),а также о его личностных качествах (состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Следовательно, отказ в приеме Поташев А.Б. на работу по указанным ответчиком основаниям нельзя признать законным.
В соответствии со ст.3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Руководствуясь данными положениями закона, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца за нарушение трудовых прав последнего в качестве компенсации морального вреда 1.000 рублей.
В то же время суд отказывает Поташев А.Б. в удовлетворении требований об обязании ГУП «Медицинский центр» заключить с ним трудовой договор по следующим основаниям.
Согласно ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с п.10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» ( с изменениями и дополнениями от 28.12.2006 года), работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.
Следовательно, суд не может подменять собой функции работодателя по приему конкретного лица на работу.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск удовлетворить частично. Признать незаконным отказ ГУП г.Москвы «Медицинский центр Управления делами Мэра и Правительства Москвы « (ГУП «Медицинский центр») в приеме Поташев А.Б. на работу от ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ГУП г.Москвы «Медицинский центр Управления делами Мэра и Правительства Москвы « (ГУП «Медицинский центр») в пользу Поташев А.Б. в качестве компенсации морального вреда 1.000 (одна тысяча) рублей 00 копеек.
В удовлетворении остальных исковых требований Поташев А.Б. отказать.
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10-ти дней.
Судья