Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
15 февраля 2011 года Симоновский районный суд г. Москвы в составе:
председательствующего судьи Кулешова В.А.,
при секретаре Соколовой М.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-269/11 по иску Дюгаева Т.М. к ОАО «СКБ Геотехника» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Дюгаева Т.М. обратилась в суд с иском к ОАО «СКБ Геотехника» о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в том числе, окладу в размере 60.000 рублей, премии в размере 35.000 рублей, оплате работы в выходной день ДД.ММ.ГГГГ в размере 5.454 рубля 55 копеек, за вычетом НДФЛ и выплаченных сумм в размере 31.936 рублей 94 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ – 2 рабочих дня, в том числе окладу в размере 5.454 рублей 55 копеек, премии в размере 3.181 рубля 82 копеек, за вычетом НДФЛ, в размере 7.513 рублей 37 копеек, оплаты за отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за вычетом НДФЛ в размере 34.497 рублей 68 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, за вычетом НДФЛ, в размере 13.373 рублей 95 копеек, компенсационной выплаты к отпуску, за вычетом НДФЛ, в размере 53.798 рублей 52 копеек, компенсации морального вреда в размере 104.400 рублей, указывая, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ и при увольнении работодатель не произвел с ней полный расчет.
В судебном заседании Дюгаева Т.М. на иске настаивала, а представители ответчика просили в иске отказать.
Заслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
В силу со ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.
Как предусмотрено ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Работникам, в соответствии со ст.114 ТК РФ, предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).
В соответствии со ст.191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правиламивнутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Статьей 164 ТК РФ предусмотрено, что гарантиями признаются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсациями признаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
Согласно ст.165 ТК РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
при направлении в служебные командировки;
при переезде на работу в другую местность;
при исполнении государственных или общественных обязанностей;
при совмещении работы с обучением;
при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
в некоторых случаях прекращения трудового договора;
в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.
В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель, в числе прочего, обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В ходе судебного разбирательства установлено, что Дюгаева Т.М. состояла в трудовых отношениях с ОАО «СКБ Геотехника» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по должности <данные изъяты> с окладом в 60.000 рублей и ДД.ММ.ГГГГ была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Как усматривается из представленных расчетных и платежных документов, не оспоренных истцом, Дюгаева Т.М. была осуществлена в полном объеме пропорционально отработанному времени с учетом существующей у ответчика системы оплаты труда выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, в том числе за работу в выходной день ДД.ММ.ГГГГ, а также оплата за отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, за вычетом произведенных по заявлению истца удержаний и излишне выплаченных сумм.
Что же касается премии за ДД.ММ.ГГГГ и выплаты к отпуску, то в соответствии с п. 7 и 8 действующего у ответчика Положения о премировании и материальном стимулировании работников, данные выплаты относятся к стимулирующим, а не компенсационным, не носят обязательного, безусловного характера, производятся по усмотрению работодателя в зависимости от количества и качества затраченного труда. При этом доказательств, свидетельствующих о применении к истцу мер дискриминационного характера, Дюгаева Т.М. не представлено.
С учетом вышеизложенного суд приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы, оплаты за отпуск, компенсации за неиспользованный отпуск, а, следовательно, и заявленной ко взысканию в связи с невыплатой указанных сумм компенсации морального вреда, следует отказать.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении иска Дюгаева Т.М. к ОАО «СКБ Геотехника» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10-ти дней.
Судья