З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
10 февраля 2010 года Симоновский районный суд г.Москвы в составе:
председательствующего судьи Кулешова В.А.,
при секретаре Соколовой И.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Абрамова Е.В. к ООО «Фройд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л:
Абрамова Е.В. обратилась в суд к своему бывшему работодателю ООО «Фройд» с иском о компенсации морального вреда в размере 272.790 рублей, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ и вплоть до ее увольнения ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплачивал истцу заработную плату, чем причинил ей значительные физические и нравственные страдания.
Кроме того, Абрамова Е.В. был подан иск к тому же ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по
ДД.ММ.ГГГГ в размере 28.000 рублей и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7.616 рублей.
В качестве оплаты услуг представителя истец просит взыскать в общей сложности 36.200 рублей.
Определением суда оба иска Абрамова Е.В. были объединены в одно производство.
В судебное заседание явился представитель истца Абрамов А.А., который на исковых требованиях настаивает.
Ответчик, извещенный о времени и месте рассмотрения дела по месту своей регистрации (юридическому адресу), в суд своего представителя не направил, отзыва на иск не представил.
Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования Абрамова Е.В. подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
В силу ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата, согласно ст.136 ТК РФ, выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как усматривается из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ Абрамова Е.В. работала в ООО «Фройд» в должности <данные изъяты> с окладом в размере 7.000 рублей.
С ДД.ММ.ГГГГ ответчик перестал выплачивать Абрамова Е.В. заработную плату в связи с чем на момент ее увольнения образовалась задолженность более чем за шесть месяцев.
В результате данных противоправных действий ответчика Абрамова Е.В. фактически лишилась средств к существованию, была вынуждена занимать деньги у друзей и родственников для оплаты жилья, коммунальных услуг, продуктов питания, а также обучения дочери.
В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку по вине ответчика были грубо нарушены трудовые права Абрамова Е.В. суд, с учетом положений вышеприведенных норм закона, а также обстоятельств настоящего дела, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 25.000 рублей.
Кроме того, в нарушение требований ст.ст.127 и 140 ТК РФ, при увольнении Абрамова Е.В. с ней не был произведен полный расчет по заработной плате (за ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) и не выплачена компенсация за неиспользованные 32 дня отпуска.
Гарантийным письмом от ДД.ММ.ГГГГ ответчик признал данную задолженность (в размере 28.000 рублей по заработной плате и 7.616 рублей по компенсации за неиспользованный отпуск).
Доказательств, подтверждающих погашение задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком не представлено.
Следовательно, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В счет оплаты услуг представителя в порядке ст.100 ГПК РФ суд, с учетом сложности дела, цены иска, удовлетворенной части исковых требований и непосредственного участия представителя в его рассмотрении, взыскивает с ответчика в пользу истца 10.000 рублей.
Всего же с ООО «Фройд» должно быть взыскано в пользу истца 70.616 рублей и 2.318 рублей 48 копеек в качестве госпошлины в доход государства.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Фройд» в пользу Абрамова Е.В. в счет задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и возмещении судебных издержек 70.616 (семьдесят тысяч шестьсот шестнадцать) рублей 00 копеек.
Взыскать с ООО «Фройд» государственную пошлину в доход государства в размере 2.318 (две тысячи триста восемнадцать) рублей 48 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10-ти дней.
Судья