З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
09 февраля 2011 года Симоновский районный суд г.Москвы в составе:
председательствующего судьи Кулешова В.А.,
при секретаре Соколовой М.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1411/11 по иску Курдина Н.Н. к ООО «АРТ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л :
Курдина Н.Н. обратилась в суд с иском к ООО «АРТ», указав, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала у ответчика в должности <данные изъяты> с окладом в размере 42.000 рублей и на момент увольнения ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплатил ей причитающуюся задолженность по заработной плате в размере 127.428 рублей, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28.865 рублей. Помимо задолженности Курдина Н.Н. просит взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда 100.000 рублей.
В судебное заседание истец явилась, на иске настаивает.
Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела по юридическому адресу, в суд своего представителя не направил, отзыва на иск не представил.
Суд, заслушав истца, допросив в качестве свидетеля С.Ю.А., исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Кроме того, согласно ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истец утверждает, что за период ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплачивал ей заработную плату в полном размере, в связи с чем по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность в размере 127.428 рублей. Кроме того, в нарушение положений ст.127 ТК РФ, ответчик при расторжении трудового договора не выплатил Курдина Н.Н. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28.865 рублей.
Допрошенный в суде в качестве свидетеля бывший <данные изъяты> общества С.Ю.А. подтвердил изложенные выше обстоятельства.
В соответствии с ч.1 ст.68 ГПК РФ, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Поскольку истец лишен доступа к бухгалтерским документам общества, судом были приняты меры к истребованию у ответчика необходимых для разрешения спора сторон доказательств, в частности, штатного расписания ООО «АРТ» и ведомостей о начислении и выплате заработной платы, однако данные документы суду предоставлены не были.
Учитывая данное обстоятельство суд, руководствуясь положениями ст.ст.56 и 68 ГПК РФ, признает установленным факт наличия у ответчика перед Курдина Н.Н. задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные отпуска в заявленном истцом размере, тем более, что ответчик не доказал факт погашения указанной задолженности.
Поскольку по вине ответчика были нарушены трудовые права истца, суд, руководствуясь положениями ст.237 ТК РФ, взыскивает с ООО»АРТ» в пользу Курдина Н.Н. в качестве компенсации морального вреда 10.000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск удовлетворить частично. Взыскать с ООО «АРТ» в пользу Курдина Н.Н. задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 156.293 (сто пятьдесят шесть тысяч двести девяносто три) рубля 00 копеек.
Взыскать с ООО «АРТ» в пользу Курдина Н.Н. в качестве компенсации морального вреда 10.000 (десять тысяч) рублей 00 копеек.
Взыскать с ООО «АРТ» государственную пошлину в доход государства в размере 4.525 (четыре тысячи пятьсот двадцать пять) рублей 86 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10-ти дней.
Судья