Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации22 декабря 2010 года Симоновский районный суд г. Москвы в составе судьи Вершинина П.В., при секретаре Соболевой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Борисовский А.Н. к ООО ПСК «Перспектива» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Борисовский А.Н. обратился с иском к ООО ПСК «Перспектива» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Борисовский А.Н. на рассмотрение иска не явился, о рассмотрении иска извещен, просил рассмотреть требования в его отсутствие, по представленным доказательствам. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о рассмотрении иска ответчик извещался по указанному истцом адресу.Суд, исследовав материалы дела, считает, что в удовлетворении требований надлежит отказать, по следующим основаниям. Предъявляя исковые требования, Борисовский А.Н. указал следующее.
Борисовский А.Н. ДД.ММ.ГГГГ был принят в организацию ответчика на должность <данные изъяты>. При приеме на работу работодателем был оговорен размер причитающейся ему заработной платы в размере 50000 рублей в месяц. В нарушение ст. 67 Трудового кодекса РФ с Борисовский А.Н. не был заключен в письменном виде трудовой договор. Так же, в нарушение ст. 66 Трудового кодекса РФ, ответчик не внес в его трудовую книжку запись о приеме на работу, равно как и не произвел надлежащим образом оформление приема на работу. ДД.ММ.ГГГГ ответчик, без объяснения причин перестал допускать его к выполнению обязанностей.
Истец считает, что на ДД.ММ.ГГГГ у ответчика возникла передо ним задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 90669 рублей 51 коп.
В соответствии с требованиями статьи 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать заработную шагу не реже, чем каждые полмесяца.
В соответствии с требованиями статьи 56 ГПК РФ каждая сторона доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих доводов или возражений.
Истец не представил суду доказательств того, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, выполнял работу. Так как трудовые обязанности истец в организации ответчика не выполнял, то соответственно и вознаграждение за труд ему выплачиваться не должно.
В соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в судебном заседании не было установлено то обстоятельство, что ответчик своими действиями или бездействиями допустил нарушение трудовых прав истца, то требования о взыскании компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 197-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л:
В иске Борисовский А.Н. к ООО ПСК «Перспектива» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании компенса
ции морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской в течение 10-ти дней путем подачи кассационной жалобы в Симоновский районный суд города Москвы.
Судья