ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации27 декабря 2010 года Симоновский районный суд г. Москвы в составе судьи Вершинина П.В., при секретаре Соболевой М. А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8652/10 по иску Аверьянов А.С. к ООО «Радиус-Т» о взыскании задолженности по выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения, взыскании компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Аверьянов А.С. обратился с иском к ООО «Радиус-Т» о взыскании задолженности по выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения, взыскании компенсации морального вреда.Истец в судебное заседание не явился, о рассмотрении иска извещен, направил в адрес суда телефонограмму, в которой указал, что просит рассмотреть требования в его отсутствие, не возражает против принятия по делу заочного решения. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен надлежащим образом по месту регистрации, отзыв на иск не представил.Суд, исследовав материалы дела, считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям. Аверьянов А.С. работал в ООО «Радиус -Т» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, был уволен по сокращению штатов ( п.2 ст.81 ТК РФ) на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Данные обстоятельства подтверждаются записью в трудовой книжке, копией приказа. В соответствии с требованиями ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, не реже чем каждые полмесяца. Истец встал на учет в Центр занятости г.о. Тольятти, что подтверждается уведомлениями от ДД.ММ.ГГГГ и справкой № от ДД.ММ.ГГГГ, выданными в Государственном Учреждении Центр занятости населения г.о. Тольятти. Истец указал, что он обратился к ООО «Радиус-Т» с требованием о выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения. (В справке, выданной в Центр занятости ООО Радиус-Т», средний месячный заработок Аверьянов А.С. составляет 13000 руб., что подтверждается сведениями, указанными в уведомлении Центра занятости г.о. Тольятти о назначении пособия по безработице). Истец пояснил, что ответчиком в выплате ему было отказано.
В соответствии с требованиями ст. 178 Трудового Кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Поскольку истец обратился в центр занятости в установленный законом срок, не был трудоустроен, ответчик обязан произвести ему выплату среднего заработка за 2 и 3 месяцы после увольнения в размере 26000 рублей 0 коп (13000 Х2).
В соответствии с требованиями ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая, что ответчик не представил суду доказательств уважительных причин не выплаты сумм среднего заработка, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. 00 коп. В соответствии с требованиями ст. 98 ГПК РСФСР суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в размере 400 рублей 0 коп., так как истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 197-198, 234-235 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л:Исковые требования Аверьянов А.С. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Радиус-Т» в пользу Аверьянов А.С. средний заработок на период трудоустройства за 2 и 3 месяцы со дня увольнения в размере 26000 рублей 00 коп., компенсацию морального вреда 2000 рублей 00 коп, а всего 28 000 рулей 00 коп. Взыскать с ООО «Радиус-Т» государственную пошлину в размере 400 рублей 00 коп.Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы в Симоновский районный суд г. МосквыСудья