Дело 2- 172\11

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

5 мая 2011г. Симоновский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Буториной М.А.,

с участием прокурора - Лоскутовой А.Е.,

при секретаре Зарянской И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ратникова Н.А. к ООО «Мора-Топ» о восстановлении на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Ратникова Н.А. обратилась в суд с иском, в котором просит восстановить её в прежней должности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, моральный вред в размере 100000 рублей, расходы по оплате государственной пошлины, мотивируя свои требования тем, что она была уволена без правовых оснований и с нарушением порядка увольнения.

В судебном заседании представитель истца на удовлетворении требований настаивал.

В судебном заседании представитель ответчика просил отказать в удовлетворении исковых требований, сославшись на их необоснованность.

Суд, выслушав объяснения сторон, свидетелей, исследовав материалы дела, с учетом мнения прокурора, полагавшего требования подлежат отклонению, считает в удовлетворении требований надлежит отказать.

В судебном заседании установлено:

ДД.ММ.ГГГГ истец была принята в ООО «Мора-Топ» на должность <данные изъяты> «Мора-Топ» на срок один год с испытательным сроком на три месяца.

ДД.ММ.ГГГГ приказом №, трудовой договор был прекращен с истцом на основании статьи 71 ТК РФ (в связи с неудовлетворительным результатом испытания).

Согласно статьи 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

В суде представитель истца утверждал был нарушен порядок увольнения и оснований для её увольнения не было. Данные доводы истца были проверены судом и не нашли своего подтверждения.

Согласно материалов дела истцу ДД.ММ.ГГГГ было вручено уведомлении о предстоящем увольнении по соответствующему основанию ( л.д.26). От подписи данного уведомления истец отказалась, о чем был составлен акт (л.д.21). В уведомлении о предстоящем увольнении ответчик определил причины, послужившие основанием для признания истца не выдержавшим испытание.

Поводом к увольнению послужила докладная записка директора Общества, о том, что истец в срок до ДД.ММ.ГГГГ не подготовила и не разместила сайт Общества в интернете, была замечена при неисполнении трудовых обязанностей в рабочее время ( л.д.25). Данные обстоятельства в суде представитель истца не опровергнул и не представил доказательства о их несоответствии.

В судебном заседании свидетели К.Б.Б., Н.А.В. – сотрудники ООО «Мора-Топ» показали, что в кабинете учредителя Общества истцу было предложено получить приказ об увольнении и расписаться в приказе об увольнении, однако последняя отказалась.

Суд не находит оснований не доверять показаниям данных свидетелей.

Порядок оформления прекращения трудового договора установлен статьей 84.1. Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

То обстоятельство, что в приказе об увольнении истца отсутствует запись о том, что истец отказалась ознакомиться с ним под роспись, не влияет на законность увольнения, так как порядок увольнения по соответствующему основанию был соблюден ответчиком. Кроме того, в суде нашло свое подтверждение, что истец отказалась подписать и получить приказ об увольнении.

Исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу истец был уволен на законных основаниях по ст. 71 ТК РФ. Нарушений порядка увольнения судом установлено не было, у ответчика имелись основания для прекращения трудового договора. При таких обстоятельствах дела требования истца о признании увольнения незаконным, восстановлении в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежат отклонению.

Доводы истца о том, что с ней был фактически заключен трудовой договор на неопределенный срок, суд не может принять во внимание, так как требований о признании срочного трудового договора, трудовым договором, заключенного на неопределенный срок в предусмотренном законом порядке не заявлялось.

В день увольнения истцу не была выдана трудовая книжка. Суд полагает данные обстоятельства не влияют на законность увольнения и рассмотрения вопроса о восстановлении в прежней должности. Данные обстоятельства могут быть поводам заявления требований о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, однако таких требований в предусмотренном законом порядке истцом не заявлялось.

В силу п. 3 ст. 196 ТК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Требования истца о взыскании морального вреда, расходов по оплате государственной пошлины подлежат отклонению, поскольку к их удовлетворению нет правовых оснований.

Доводы истца по обстоятельствам дела основаны на иной оценки доказательств, на ином толковании норм действующего законодательства с которыми суд согласиться не может.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении требований Ратникова Н.А. к ООО «Мора-Топ» о восстановлении на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда, расходов по оплате государственной пошлины - отказать.

На решение может быть подана жалоба в Мосгорсуд в течение 10 дней.

Судья: