ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 10 июня 2011 года г. Москва Симоновский районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Булучевской Е.А., при секретаре Сорокиной С.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3357/11 по иску Коротеева Т.Е. к ООО «Дентал-Мастер» о взыскании заработной платы, УСТАНОВИЛ: Истец обратился в суд с исковым заявлением к ответчику о взыскании заработной платы и процентов за нарушение сроков выплат, указав в обоснование своих требований, что она с ДД.ММ.ГГГГ работает у ответчика с должности <данные изъяты> с ежемесячным окладом в размере 9000 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время ответчик не выплачивает заработную плату истцу. До настоящего времени ответчик задолженность по заработной плате в добровольном порядке не выплатил, поэтому истец просит суд взыскать невыплаченную заработную плату, а так же, взыскать с ответчика компенсацию за задержку в выплате денежных средств. Представитель истца по доверенности Махров А.В. в судебное заседание явился, заявленные требования, как и доводы, изложенные в иске, поддержал в полном объеме и настаивал на их удовлетворении. Ответчик ООО «Дентал -Мастер», будучи надлежаще и своевременно извещенным о месте и времени рассмотрения дела, в суд не явился, своего представителя в суд не направил, отзыв на исковое заявление не представил, о причинах своей неявки суду не сообщил, в связи с чем, суд, с учетом мнения представителя истца, считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствии ответчика в порядке ст. 233 ГПК РФ. Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. В судебном заседании установлено, что Коротеева Т.Е. состояла в трудовых отношения с ООО «Детал-Мастер» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, с окладом в размере 9000 рублей. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату. В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Как установлено в ходе судебного заседания истцу в период его работы в ООО «Детал-Мастер» в нарушение ст. 136 ТК РФ не была выплачена полностью заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, что подтверждается представленными в суд письменными материалами. В соответствии со ст.56 ГПК РФ, на каждой стороне лежит обязанность доказать свои требования и возражения по иску. При принятии данного искового заявления к производству судом было распределено бремя доказывания и в соответствии с ч. 2 ст. 56 ГПК РФ на истца была возложена обязанность доказать факт наличия трудовых отношений с ответчиком, а на ответчика - факт своевременного начисления и выплаты заработной платы. Однако на день рассмотрения дела ответчиком не представлено суду доказательств опровергающих факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, а также факт выплаты заработной платы истцу в полном объеме. В свою очередь истцом представлены неоспоримые доказательства, подтверждающие наличие трудовых отношений с работодателем ООО «Дентал-мастер», оснований не доверять которым у суда не имеется. Таким образом, оценив в совокупности все представленные доказательства, суд считает требования истца о взыскании задолженности по заработной плате обоснованными, и приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца необходимо взыскать задолженность по заработной плате за 6 месяцев в размере 54000 рублей 00 копеек.( 9000 руб х 6 мес.) Согласно ст. 236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Учитывая изложенные обстоятельства, соглашаясь с представленным расчетом задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает, что требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению в размере 1720 рублей 00 копеек. Суд доверяет представленному истцом расчету. Таким образом, общая сумма, подлежащая взысканию в соответчика в пользу истца, составляет 55720 руб. ( 54000 руб. + 1720 руб.) На основании ст. 103 ГПК РФ, также с ответчика необходимо взыскать в доход государства государственную пошлину в размере 1871 руб. 60 коп. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Заявленные исковые требования Коротеева Т.Е. к ООО «Дентал-Мастер» о взыскании заработной платы – удовлетворить. Взыскать с ООО «Дентал-Мастер» в пользу Коротеева Т.Е. задолженность по заработной плате в размере 55720 (пятьдесят пять тысяч семьсот двадцать) рублей 00 копеек. Взыскать с ООО «Дентал -Мастер» в доход государства государственную пошлину в размере 1871 руб. 60 коп.. Ответчик вправе подать в Симоновский районный суд г. Москвы заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня получения им копии решения. Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Московский городской суд в течение 10 дней. Федеральный судья Е.А. Булучевская