РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации14 марта 2011 г. Симоновский районный суд г. Москвы в составе судьи Вершинина П.В., при секретаре Марковой У.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1991/11 по иску Третьяков Я.В. к ООО «Аудиторско-консалтинговая группа «АВУАР» о взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, премии, процентов, компенсации морального вреда,УСТАНОВИЛ:

Третьяков Я.В. обратился в суд с иском к ООО «Аудиторско-консалтинговая группа «АВУАР» о взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, премии, процентов, компенсации морального вреда.

Истец в судебное заседание явился, на иске настаивал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела ответчик извещен.Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, считает, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям. Третьяков Я.В. работал в ООО «Аудиторско-консалтинговая группа «АВУАР» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6 – 9), копией трудовой книжки (л.д. 11 – 13).

В соответствии с пунктом 3.1. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истцу была установлена заработная плата в размере 28 800 рублей, а также премия в размере 5 процентов от суммы, полученной на расчетный счет предприятия за выполненные услуги от Заказчиков.

Третьяков Я.В. пояснил, что к моменту расторжения договора, ответчик не выплатил причитающуюся истцу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (последний день работы), премию, причитающуюся по условиям трудового договора, а также не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск.

В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих доводов или возражений.

В соответствии с требованиями статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.Согласно ст.ст.140,178 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Общая задолженность ответчика (без учета премии) составляет 59 663,92 рубля в соответствии с представленным истцом расчетом:Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (без учета премии): 28 800 рублей (полный отработанный месяц)Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ (без учета премии): 28 800/22 рабочих дня * 13 рабочих дней (количество фактически отработанных рабочих дней) = 17 018,18 рублейКомпенсация за неиспользованный отпуск: 13 845,74 рубля, согласно следующему расчету:Количество полных отработанных месяцев: 7Число дней отпуска для расчета компенсации: 14. Средний заработок для расчета компенсации: (13714,29 (заработная плата ДД.ММ.ГГГГ)+ 172800 (заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)+17 018,18 (заработная плата ДД.ММ.ГГГГ)/7 (количество полных отработанных месяцев)/29,4 (среднее количество дней в месяц)* 14 (количество дней отпуска) = 203 532,47 / 7/29,4*14= 13 845,74 рубляВ соответствии со статьями 142, 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ. Просрочка расчета при увольнении на момент подачи иска составляет 120 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), проценты: 1861,51 рубля (59663,92*(7,75%/300)*120 дней = 59 663,92 * 0,026%*120). Ответчик не представил суду доказательства выплаты истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсации за неиспользованный отпуск. В связи, с чем с ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ надлежит взыскать заработную плату в размере 45818 руб. 18 коп., а также с ответчика надлежит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13845 руб. 74 коп., проценты: 1861,51 рубля.В соответствии с требованиями статьи 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Суд расценивает бездействие ответчика по выплате истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, премии как неправомерное действие, и считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей 00 копеек. В соответствии с требованиями статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.Заявленные требования о взыскании расходов на оплату юридических услуг в размере 3 000 руб. подлежат удовлетворению, поскольку решение принимается в пользу истца. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 197-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ:Исковые требования Третьяков Я.В. удовлетворить частично.Взыскать с ООО «Аудиторско-консалтинговая группа «АВУАР» в пользу Третьяков Я.В. невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 59663 руб. 92 коп., проценты в размере 1861 руб. 51 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 00 коп., расходы по оплате юридических услуг 3000 рублей 00 коп., а всего 69525 рублей 43 коп. В остальной части иска отказать.Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы в Симоновский районный суд города Москвы.Судья