РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июня 2011 г. Симоновский районный суд г. Москвы в составе судьи Вершинина П.В., с участием помощника Симоновского прокурора Лоскутовой А.Е., при секретаре Соболевой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3583/11 по иску Орлов И.В. к ООО «ЧОП А-18» об обязании оформить трудовые отношения, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время вынужденного прогула, восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

Орлов И.В. обратился с иском к ООО «ЧОП А-18» об обязании оформить трудовые отношения, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время вынужденного прогула, восстановлении на работе.

Орлов И.В. в судебное заседание не явился, о рассмотрении иска извещен, представил заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ООО «ЧОП А-18» в судебное заседание явился, против удовлетворения иска возражал, пояснил, что Орлов И.В. на работу в ООО «ЧОП А-18» не принимался, фактически к выполнению работ в данной организации не допускался.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, с учетом мнения помощника прокурора, полгавшего, что заявленные требования не подлежат удовлетворению, считает, что заявленные требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Орлов И.В., предъявляя исковые требования указал, что он работал с ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника в ООО «ЧОП А-18», выполняя свои обязанности на объекте РГТ банк АО (ЗАО) по адресу: <адрес>. Однако трудовой договор ему выдан не был, с приказом о приеме на работу истец не ознакомлен. ДД.ММ.ГГГГ Орлов И.В. был уволен, однако выдача трудовой книжки, выплата заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплата вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки произведены не были.

В соответствии с требованиями статьи 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с требованиями статьи 61 Трудового Кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец не представил суду доказательств того, что Орлов И.В. работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника в ООО «ЧОП А-18».

Из объяснений ответчика в судебном заседании следует, что Орлов И.В. не являлся работником ООО «ЧОП А-18», трудовой договор с ним не оформлялся, фактически он к работе допущен не был..

Таким образом, поскольку истцом не представлены доказательства, подтверждающие факт трудовых отношений, в удовлетворении иска Орлов И.В. к ООО «ЧОП А-18» о восстановлении нарушенных трудовых прав надлежит отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 197 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Орлов И.В. к ООО «ЧОП А-18» об обязании оформить трудовые отношения, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время вынужденного прогула, восстановлении на работе отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской в течение 10-ти дней путем подачи кассационной жалобы в Симоновский районный суд города Москвы.

Судья