Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 09 июня 2011г. Симоновский районный суд г. Москвы в составе: председательствующего судьи Булучевской Е.А., с участием прокурора Лоскутовой А.Е., при секретаре Сорокиной С.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2206/11 по иску Черникова О.А. к ООО «Глосси Паблишинг» о расторжении трудового договора, выдаче трудовой книжки и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, У С Т А Н О В И Л: Черникова О.А. изначально обратилась в суд с иском к ООО» Глосси Паблишинг» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В последствии истица уточнила свои исковые требования, прося суд расторгнуть трудовой договор по её инициативе, в связи с невозможностью приступить к работе, обязать ответчика вернуть ей трудовую книжку и взыскать заработную за время вынужденного прогула, мотивировав свои требования тем, что она работала в организации ответчика в должности финансового директора. В ДД.ММ.ГГГГ истица ушла в декретный отпуск. В ДД.ММ.ГГГГ пытался приступить к работе, но не смогла этого сделать, поскольку организация выехала с места своего прежнего нахождения, и место её нахождения в настоящее время неизвестно. При этом трудовая книжка истицы остается в организации ответчика. В судебное заседание истица Черникова О.А. явилась, на исковых требованиях настаивает. Ответчик ООО «Глосси Паблишинг» в суд своего представителя не направили, о дате слушания извещались, как по месту регистрации юридического лица, так и по последнему известному фактическому месту нахождения по адресу: <адрес> Суд, выслушав истицу, исследовав письменные материалы дела, с учетом заключения прокурора, полагавшего возможным удовлетворить заявленные исковые требования, находит исковые требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению. Факт работы истицы в данной организации, на указанной должности, с данным должностным окладом подтвержден копией трудовой книжки истицы, справками о доходах за ДД.ММ.ГГГГ год (л.д.3-8) В ДД.ММ.ГГГГ истица ушла в декретный отпуск. ДД.ММ.ГГГГ у неё <данные изъяты>л.д. 15) В ДД.ММ.ГГГГ истица намеревалась выйти на работу. Однако организация, в которой она работала, съехала с прежнего адреса, не сообщив об этом истице. В ДД.ММ.ГГГГ истицей было направлено письмо ответчику с просьбой сообщить, когда, где, по какому адресу она может приступить к своим трудовым обязанностям. Однако ответа она не получила. Трудовая книжка истицы также не была ей возвращена. Судом предпринимались попытки установить место нахождения ответчика, направлялись повестки, как по юридическому адресу, так и по фактическому, однако повестки вручены не были. При этом согласно сведений ИФНС № 46 ООО «Глосси Паблишинг» значится в реестре юридических лиц и зарегистрирована по адресу : <адрес>. Судом также направлялась повестка генеральному директору Упорову Р.Г., однако повестка ему не была вручена. Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; Судом установлено, что истица, по вине работодателя, лишена возможности приступить к работе, получать заработок либо трудоустроиться в другую организацию. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Поскольку истица лишена возможности трудиться в организации ответчика, суд считает возможным удовлетворить её требование о расторжении трудового договора по инициативе работника. Ст. 84.1 ТК РФ предусматривает, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В ходу судебного разбирательства установлено, что истица в виду отсутствия у неё трудовой книжки, лишена возможности трудоустроиться в другую организацию, то суд считает возможным удовлетворить требование истицы, взыскав в её пользу неполученный заработок, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с дня когда истица должна была приступить к работе и по день вынесения решения. Исходя из заработка истицы в размере 85500 рублей, суд взыскивает с ответчика 501340 руб. 84 коп. ( исходя из среднедневного заработка в размере 3886 руб. 36 коп., за ДД.ММ.ГГГГ – 46636 руб. 32 коп. + 427500 руб. - с ДД.ММ.ГГГГ г., + 27204 руб. 52 коп. за ДД.ММ.ГГГГ.) При таких обстоятельствах, суд считает возможным удовлетворить исковые требования истицы о расторжении трудового договора по инициативе работника, обязании ответчика выдать ей трудовую книжку. При этом суд, руководствуясь ст. 103 ГПК РФ, взыскивает с ответчика госпошлину в доход государства в размере 8213 руб. 40 коп. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Расторгнуть трудовой договор, заключенный между Черникова О.А. и ООО «Глосси Паблишинг» по инициативе работника. Днем увольнения считать день выдачи трудовой книжки Черникова О.А.. Обязать ООО «Глосси Паблишинг» выдать Черникова О.А., принадлежащую ей трудовую книжку. Взыскать с ООО «Глосси Паблишинг» в пользу Черникова О.А. заработную плату за время вынужденного прогула в размере 501340 (пятьсот одна тысяча триста сорок) рублей 84 коп. Взыскать с ООО «Глосси Паблишинг» госпошлину в доход государства в размере 8213 (восемь тысяч двести тринадцать) рублей 40 коп. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней. Федеральный судья
В ходе судебного заседании установлено, что истица в ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Глосси Паблишинг» на должность <данные изъяты> с должностным окладом 85500 рублей.
Ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановление Правительства РФ от16.04.2003 года № 225, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в неё записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику неполученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном вышеуказанными Правилами.