Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
24 июня 2011г. Симоновский районный суд г. Москвы в составе:
председательствующего судьи Булучевской Е.А.,
при секретаре Шипулевой Т.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4245/11 по иску Чернова Ю.В. к ООО КБ «Ренессанс Капитал» о признании записи в трудовой книжке недействительно и внесении изменений в трудовую книжку,
У С Т А Н О В И Л:
Чернова Ю.В. обратилась в суд с иском к ответчику с исковыми требованиями о признании записи в трудовой книжке о дате её увольнения недействительной, обязании ответчика внести изменения в трудовую книжку о дате увольнения, мотивируя свои требовании тем, что согласно записи в трудовой книжке, она уволена ДД.ММ.ГГГГ, в то время как трудовая книжка фактически была ею получена ДД.ММ.ГГГГ. До указанного времени она не могла устроиться на работу, реализовать свои другие права, связанные с трудоустройством и получением заработка.
В судебное заседание представитель истца по доверенности Рождественский В.Н. явился, на исковых требованиях настаивает.
Представитель ответчика в суд не явился, представив отзыв, согласно которого с исковыми требованиями не согласен, просит суд в иске Чернова Ю.В. отказать.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования истца обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.
Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Вступившим ДД.ММ.ГГГГ в законную силу решением Симоновского районного суда г. Москвы от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворены исковые требования Чернова Ю.В. к ООО КБ» Ренессанс Капитал» об обязании ответчика выдать Чернова Ю.В. трудовую книжку и взыскать с ответчика средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки. (л.д.5-8)
Таким образом, данным решением суда установлен факт не выдачи в день увольнения истице трудовой книжки.
Согласно представленных в суд материалов, трудовая книжка, была получена истицей по почте ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией конверта и описью к письму. (л.д.10-11)
Ст. 84.1 ТК РФ предусматривает, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановление Правительства РФ от16.04.2003 года № 225, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в неё записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику неполученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном вышеуказанными Правилами.
Довод ответчика о том, что предмет спора тот же, что и ранее (о выдаче трудовой книжки) суд считает несостоятельным, поскольку ранее истец просил выдать ему трудовую книжку, в настоящем производстве он просит суд обязать ответчика изменить запись в трудовой книжке о дате увольнения, в связи с задержкой её выдачи.
При таких обстоятельствах, суд считает исковые требования истицы обоснованными и подлежащими удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Чернова Ю.В. к ООО КБ «Ренессанс Капитал» о признании записи в трудовой книжке недействительно и внесении изменений в трудовую книжку - удовлетворить.
Признать запись в трудовой книжке Чернова Ю.В. об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ – недействительной.
Обязать ООО КБ «Ренессанс капитал» внести изменения в трудовую книжку Чернова Ю.В., изменив дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней.
Федеральный судья