Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
07 ноября 2011 года Симоновский районный суд г.Москвы в составе:
председательствующего судьи Кулешова В.А.,
с участием прокурора Лоскутовой А.Е.,
при секретаре Егозарьян А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6605/11 по иску Трофимова Л.М. к ООО «НПП «ИТЕЛМА» о восстановлении на работе, признании записи об увольнении в трудовой книжке и приказа о расторжении трудового договора недействительными, компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л :
Трофимова Л.М. в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № была принята на работу в ООО «НПП «ИТЕЛМА» на должность оператора с испытательным сроком три месяца. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ней был расторгнут по ч.1 ст.71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания. С данным приказом Трофимова Л.М. была ознакомлена под роспись в день увольнения, в тот же день ей была выдана трудовая книжка с записью о расторжении трудового договора.
ДД.ММ.ГГГГ Трофимова Л.М. обратилась в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, признании недействительными записи в трудовой книжке № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда в размере 100.000 рублей и возмещении судебных расходов.
В судебное заседание истец и ее представитель Глазунов Е.Ю. явились, на исковых требованиях настаивают.
Представитель ответчика Харьковский М.Ю. против иска возражал и просил применить по спору срок исковой давности, установленный ч.1 ст.392 ТК РФ и пропущенный истцом без уважительных причин.
Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, с учетом заключения прокурора, полагавшего отказать в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, находит иск подлежащим отклонению по следующим основаниям.
Согласно ст.84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Согласно ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Из материалов дела и объяснений сторон усматривается, что с приказом о расторжении трудового договора Трофимова Л.М. была ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ и в тот же день ей была вручена трудовая книжка с записью об увольнении.
Таким образом, ответчиком были выполнены требования, предусмотренные ст.84.1 ТК РФ.
Трофимова Л.М., в свою очередь, не представлено суду каких-либо убедительных доводов и доказательств, свидетельствующих об уважительности пропуска ей срока обращения в суд за защитой нарушенного права.
Обращения Трофимова Л.М. к ответчику в ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ с письменными претензиями и предложением в досудебном порядке урегулировать спор, равно как и ее жалобы в прокуратуру и Государственную инспекции труда в г.Москве, не могут служить основанием для восстановления пропущенного срока, поскольку указанные причины пропуска не связаны с личностью истца, состоянием ее здоровья или иными заслуживающими внимания обстоятельствами и не препятствовали ее своевременному обращению за судебной защитой.
Кроме того, ни один из органов, в которые обращалась Трофимова Л.М., не имеет полномочий по разрешению индивидуальных трудовых споров (ст.382 ТК РФ).
Согласно же ст.199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
В соответствии с ч.4 ст.198 ГПК РФ, в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.
Поскольку суд отказывает Трофимова Л.М. в удовлетворении ее требований о восстановлении на работе и признании недействительными приказа об увольнении и соответствующей записи в трудовой книжке, то, следовательно, оснований для компенсации истцу морального вреда и возмещении судебных расходов также не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении иска Трофимова Л.М. к ООО «НПП «ИТЕЛМА» о восстановлении на работе, признании записи об увольнении в трудовой книжке и приказа о расторжении трудового договора недействительными, компенсации морального вреда и возмещении судебных расходов отказать.
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10-ти дней.
Судья