РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 августа 2011 года Симоновский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Кабановой Н.В., при секретаре Панкратовой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5738/11 по иску Малышев А.Е. к ЗАО «Кьютек» о взыскании задолженности по заработной плате, за нарушение сроков выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Истец Малышев А.Е. обратился в суд с иском к ответчику ЗАО «Кьютек» о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 38 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 37 999 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 499 рублей 96 коп., компенсации за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ в размере 36 979 рублей 84 коп., компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 882 рубля 98 коп., исходя из размера ставки рефинансирования 8 %, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.
Свои требования истец мотивирует тем, что он состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Кьютек» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при увольнении ему не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ компенсация за неиспользованный отпуск.
Незаконные действия ответчика причинили истцу нравственные страдания, поскольку на его иждивении находятся трое несовершеннолетних детей, в связи с невыплатой заработной платы он вынужден был брать денежные средства в долг.
Истец в суде настаивал на удовлетворении исковых требований
Ответчик - представитель ЗАО «Кьютек» в суд не явился, о дне слушания дела извещен по адресу - <адрес>, причины неявки суду неизвестны, возражения на иск не представлены.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили трудовой договор № на срок шесть месяцев до окончания соответствующего периода работ либо другим основаниям окончания срока производственного характера (п. 1.7) (л.д. 8-12).
Согласно п. 1.1 договора истец принят на должность стропальщика в основное подразделение.
Согласно п. 5.1 договора заработная плата истцу установлена в размере 43 678 рублей в месяц.
Заработная плата перечисляется на личный счет истца в Банке (п. 5.8 договора), также работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 4.3 договора).
Согласно записей в трудовой книжке истца, последний принят на работу ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (собственное желание) согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 7).
В обоснование своих требований истец указал, что в настоящее время ему не выплачена ответчиком заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, а также при увольнении с ним не произведен окончательный расчет.
В подтверждение размера взыскиваемых денежных сумм истец представил расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составила - 19 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 38 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 37 999 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 46 480 рублей 07 коп. (заработная плата в размере 9 499 рублей 96 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 36 979 рублей 07 коп.) (л.д. 22).
Вместе с тем, суд полагает требование о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ подлежащим отклонению по следующим основаниям.
Согласно сведений об операциях по банковской карте истца, ДД.ММ.ГГГГ на счет истца поступила заработная плата за февраль в размере 19 000 рублей (л.д. 17), которая была снята со счета истцом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходящий остаток составил 50 рублей 18 коп., денежные средства на счет не поступали (л.д. 18-19).
Суд принимает доводы истца по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы.
Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Согласно п. 28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 № 169 (в редакции от 20 апреля 2010 года) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Истец проработал в ЗАО «Кьютек» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск согласно фактически отработанного времени.
Истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 36 979 рублей 07 коп. с учетом налога в размере 13 %, у суда не имеется оснований не согласиться с данной суммой компенсации, поскольку размер компенсации подтверждается справкой о доходах истца по форме 2-НДФЛ за 2011 год (л.д. 14).
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При этом трудовым договором не установлены сроки выплаты заработной платы, в связи с чем, суд считает целесообразным установить срок получения заработной платы – первым числом каждого месяца, следующего за месяцем, за который должна быть выплачена заработная плата.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В связи с нарушением ответчиком сроков выплаты заработной платы, в пользу истца надлежит взыскать компенсацию за их нарушение ДД.ММ.ГГГГ года в размере 851 рубль 19 коп.
За ДД.ММ.ГГГГ денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 577 рублей 60 коп. за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) (дата, установленная истцом) (38 000 х 57 дней просрочки (исходя из 30 банковских дней в месяце) : 300 банковских дней в году х 8 %).
За ДД.ММ.ГГГГ денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 273 рубля 59 коп. за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата, установленная истцом) (37 999 х 27 дней просрочки : 300 банковских дней в году х 8 %).
Суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса РФ, также взыскивает моральный вред, причиненный истцу неправомерными действиями работодателя, снижая сумму компенсации с учетом разумности до 2 000 рублей.
Всего в пользу истца следует взыскать 125 479 рублей 22 коп. (38 000 + 37 999 + 9 499. 96 + 36 979.84 + 851.19 + 2 000).
Также в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход государства в размере 3 400 рублей (от суммы удовлетворенных исковых требований 123 329.22 и компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 68, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО «Кьютек» в пользу Малышев А.Е. задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ в размере 85 498 (восемьдесят пять тысяч четыреста девяносто восемь) рублей 96 коп., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 36 979 (тридцать шесть тысяч девятьсот семьдесят девять) рублей 84 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 (две тысячи) рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 851 рубль 19 коп.
Взыскать с ЗАО «Кьютек» государственную пошлину в доход государства в размере 3 400 (три тысячи четыреста) рублей.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10-ти дней.
Судья