РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 августа 2011 года Симоновский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Кабановой Н.В., при секретаре Воробьеве М.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5680/11 по иску Зябчук А.И. к ЗАО «Кьютек» о взыскании задолженности по заработной плате, за нарушение сроков выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Истец Зябчук А.И. обратился в суд с иском к ответчику ЗАО «Кьютек» о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 124 137 рублей 59 коп., компенсации за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 604 рубля 18 коп., компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 101 рубль 75 коп., взыскании неоспариваемой суммы в размере 48 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.
Свои требования истец мотивирует тем, что он состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Кьютек» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при увольнении ему не выплачена заработная плата за указанный период, компенсация за неиспользованный отпуск, неоспариваемая денежная сумма.
Незаконные действия ответчика причинили истцу нравственные страдания, поскольку в связи с невыплатой заработной платы ему пришлось брать денежные средства в долг.
Истец в суде настаивал на удовлетворении исковых требований, а также уменьшил требования и просил взыскать с ответчика:
задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ – 28 472 рубля 27 коп.;
за ДД.ММ.ГГГГ – 831 рубль 23 коп.;
за ДД.ММ.ГГГГ – 9 272 рубля 16 коп.
компенсацию за неиспользованный отпуск – 26 604 рубля 18 коп.;
неоспариваемую сумму при расторжении трудового договора в размере 48 000 рублей;
компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.
Ответчик - представитель ЗАО «Кьютек» в суд не явился, о дне слушания дела извещен по адресу <адрес>, причины неявки суду неизвестны, возражения на иск не представлены.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили трудовой договор № на неопределенный срок (п. 1.7) (л.д. 6-10).
Согласно п. 1.1 договора истец принят на должность производителя работ.
Согласно п. 5.1 договора заработная плата истцу установлена в размере 48 000 рублей в месяц.
Заработная плата перечисляется на личный счет истца в Банке (п. 5.7 договора), также работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 4.3 договора).
Согласно записи в трудовой книжке истца, последний уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон) согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 5).
В обоснование своих требований истец указал, что в настоящее время ему не выплачена ответчиком заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, а также при увольнении с ним не произведен окончательный расчет.
В подтверждение размера взыскиваемых денежных сумм истец представил расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составила 28 472 рубля 27 коп., ДД.ММ.ГГГГ - 831 рубль 23 коп., ДД.ММ.ГГГГ - 72 972 рубля 34 коп. (л.д. 27).
Кроме того, между сторонами ДД.ММ.ГГГГ заключено соглашение о расторжении трудового договора, согласно условиям которого, работодатель (ответчик) обязуется выплатить работнику (истцу) заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, неоспариваемую сумму в размере 48 000 рублей (л.д. 16).
Согласно сведений об операциях по банковской карте истца, на ДД.ММ.ГГГГ и на ДД.ММ.ГГГГ исходящий остаток составлял 40 рублей (л.д. 22).
Согласно расписки истца, последний в связи с невыплатой с ДД.ММ.ГГГГ заработной платы ДД.ММ.ГГГГ взял в долг у З.А.А. денежную сумму в размере 20 000 рублей (л.д. 28).
Суд принимает доводы истца по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы.
Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Согласно п. 28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 № 169 (в редакции от 20 апреля 2010 года) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Истец проработал в ЗАО «Кьютек» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск согласно фактически отработанного времени.
Истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26 604 рубля 18 коп., у суда не имеется оснований не согласиться с данной суммой компенсации, поскольку размер компенсации подтверждается справкой о доходах истца по форме 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15).
Суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса РФ, также взыскивает моральный вред, причиненный истцу неправомерными действиями работодателя, в размере 3 000 рублей.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При этом трудовым договором не установлены сроки выплаты заработной платы, в связи с чем, суд считает целесообразным установить срок получения заработной платы – первым числом каждого месяца, следующего за месяцем, за который должна быть выплачена заработная плата.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В связи с нарушением ответчиком сроков выплаты заработной платы, в пользу истца надлежит взыскать компенсацию за их нарушение за ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 243 рубля 79 коп.
За ДД.ММ.ГГГГ денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 532 рубля 43 коп. за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) (дата, установленная истцом) (28 472.27 х 68 дней просрочки (исходя из 30 банковских дней в месяце) : 300 банковских дней в году х 8, 25 %) (с ДД.ММ.ГГГГ Указание Банка России от ДД.ММ.ГГГГ №-У).
За ДД.ММ.ГГГГ денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 09 рублей за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата, установленная истцом) (861.23 х 38 дней просрочки : 300 банковских дней в году х 8, 25 %).
За ДД.ММ.ГГГГ денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 9 272 рубля 16 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 26 604 рубля 18 коп., неоспариваемой денежной суммы в размере 48 000 рублей, а всего 72 972 рубля 42 коп (13 % от общей суммы 83 876 рублей 34 коп.) составляет 702 рубля 36 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (72 972.42 х 35 дней просрочки : 300 банковских дней в году х 8, 25 %).
Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, в связи с чем, суд взыскивает компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере, установленном истцом, а именно, в размере 1 101 рубль 75 коп.
Всего в пользу истца следует взыскать 117 281 рубль 59 коп. (28 472.27 + 831.23 + 9 272.16 + 26 604.18 + 48 000 + 1 101.75 + 3 000).
Также в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход государства в размере 3 685 рублей 63 коп. (от суммы удовлетворенных исковых требований 114 281.59 и компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 68, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ЗАО «Кьютек» в пользу Зябчук А.И. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 38 575 (тридцать восемь тысяч пятьсот семьдесят пять) рублей 66 коп., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26 604 (двадцать шесть тысяч шестьсот четыре) рубля 18 коп., неоспариваемую денежную сумму в размере 48 000 (сорок восемь тысяч) рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 (три тысячи) рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1 101 (одну тысячу сто один) рубль 75 коп.
Взыскать с ЗАО «Кьютек» государственную пошлину в доход государства в размере 3 685 (три тысячи шестьсот восемьдесят пять) рублей 63 коп.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10-ти дней.
Судья