ПОСТАНОВЛЕНИЕ

02 июня 2011 года судья Симоновского районного суда г. Москвы Вершинин П.В., рассмотрев дело об административном правонарушении в отношении ФГУ «Подводречстрой» расположенного по адресу: <адрес>, ранее не привлекавшегося к административной ответственности, о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

УСТАНОВИЛ:

Межрайонной прокуратурой в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проведена проверка по вопросу нарушения требований трудового законодательства руководством ФГУ «Подводречстрой», фактически расположенного по адресу: <адрес>

Ст. 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Между тем, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ выплачена работникам ФГУ «Подводречстрой» ДД.ММ.ГГГГ (заявка на кассовый расход № 204). Тогда как согласно Правилам внутреннего трудового распорядка (раздел 4) заработная плата выплачивается 7 и 22 числа каждого месяца.

Ст. 80 и ст. 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Однако, по результатам проведенной проверки установлено, что денежные средства, причитающиеся при увольнении, выплачиваются работникам учреждения с нарушением сроков, предусмотренных трудовым законодательством. Так, с Н.В.Ю., уволенной из ФГУ «Подводречстрой» ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчет произведен ДД.ММ.ГГГГ; с Б.А.С., уволенным ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчет произведен ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Однако, в п.25 Правил внутреннего трудового распорядка, действующих в учреждении и утвержденных начальником учреждения ДД.ММ.ГГГГ (приказ №), указано, что работник с вышеуказанными Правилами знакомится в первый рабочий день, что противоречит требованиям трудового законодательства.

Изложенные обстоятельства подтверждаются представленными копиями приказов, Правил внутреннего трудового распорядка, ведомостей, списком перечисляемой заработной платы.

Таким образом, в ходже проведенной проверки было установлено, что руководством учреждения не в должной мере соблюдаются требования трудового законодательства, что ведет к нарушению трудовых прав работников.

В действиях ФГУ «Подводречстрой» усматриваются признаки правонарушения, предусмотренные ч.1 ст. 5.27 КоАПРФ.

В соответствии с требованиями ч. 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Представитель ФГУ «Подводречстрой» на рассмотрение дела не явился, о рассмотрении дела извещен, ранее представил ходатайство о прекращении производства по делу в связи с малозначительностью допущенных нарушений.

Между тем, суд не расценивает положение п.25 Правил внутреннего трудового распорядка, действующих в учреждении и утвержденных начальником учреждения ДД.ММ.ГГГГ (приказ №), в соответствии с которым работник с вышеуказанными Правилами знакомится в первый рабочий день, как малозначительное нарушение.

При назначении наказания учитываю содеянное, то обстоятельство, что ранее ФГУ «Подводречстрой» не привлекалось к административной ответственности, считаю данное лицо надлежит привлечь к ответственности в виде штрафа в размере 30000 рублей 00 коп.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст. ст. 29.10, 29.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях,

ПОСТАНОВИЛ:

ФГУ «Подводречстрой» признать виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях РФ и подвергнуть наказанию в виде штрафа в размере 30000 рублей 00 коп.

Постановление может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней с момента вручения копии постановления.

Судья