РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
14 октября 2010 года г. Сибай
Судья Сибайского городского суда Республики Башкортостан Сафин Ф.Ф.
с участием пом. прокурора г. Сибай Муртаева Ф.Р.,
истца Шагадатовой Р.Р.,
представителя ответчика по доверенности Доскуловой З.Г.,
при секретаре Исхаковой З.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Шагадатовой (Габитовой) Р.Р. к Отделу военного комиссариата Республики Башкортостан по г.Сибай и Хайбуллинскому району (далее - отдел военкомата) о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда и обязательстве оплаты листка нетрудоспособности по беременности и родам,
УСТАНОВИЛ:
Шагадатова (Габитова) Р.Р., работавшая в должности помощника начальника отделения планирования, предназначения, подготовки и учета мобилизационных ресурсов (далее - отделение ПППиУМР) отдела военкомата, приказом начальника отдела военкомата № от 02 августа 2010 года была уволена на основании ст.77 п.2 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.
Не согласившись с увольнением, Шагадатова Р.Р. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе на той же должности, взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, обязательстве оплаты ответчиком листка нетрудоспособности по беременности и родам.
Истец свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ работала помощником начальника отделения ПППиУМР отдела военкомата. ДД.ММ.ГГГГ состоит на диспансерном учете в МУЗ «ЦГБ г.Сибай» в женской консультации по беременности. На момент предъявления иска срок беременности составляет 30 недель. Забеременела после 6 лет бесплодия. Ввиду осложненной беременности и угрозы для ребенка после закрытия листа временной нетрудоспособности, оформленной ДД.ММ.ГГГГ ей врачами было рекомендовано находиться в домашних условиях и исключить любые нагрузки.
ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась с заявлением к руководству отдела военкомата с просьбой предоставить отпуск без сохранения зарплаты на 2 месяца. Ей был представлен отпуск без сохранения зарплаты на 1 месяц. По согласованию с руководством отдела военкомата ДД.ММ.ГГГГ, с момента наступления права на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. после отработки 6 месяцев, истцу должны были представить часть ежегодно оплачиваемого отпуска на 14 календарных дней ДД.ММ.ГГГГ. Но ДД.ММ.ГГГГ руководство ответчика отказалось представить ранее обещанный отпуск с мотивировкой о том, что истец не справляется с возложенными должностными обязанностями и потребовало от истца заявления о переводе на более низкооплачиваемую должность.
Как указывает истец, в нарушение ст.260 ТК РФ, руководство ответчика ДД.ММ.ГГГГ необоснованно отказало как в предоставлении части оплачиваемого отпуска на 14 календарных дней согласно отработанному времени, так и в представлении отпуска без сохранения заработной платы на период с ДД.ММ.ГГГГ
Ответчик в нарушение ст.192 ТК РФ, устанавливающей порядок применения дисциплинарных взысканий, незаконно вынес ДД.ММ.ГГГГ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности. По жалобе истца прокурором г.Сибай РБ ДД.ММ.ГГГГ были принесены протесты на эти приказы.
В последующем, истцу была предоставлена часть ежегодно оплачиваемого отпуска на 14 календарных дней ДД.ММ.ГГГГ. В период отпуска истец ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном лечении.
ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с осложненной беременности на период ДД.ММ.ГГГГ, до срока, когда истцу был положен отпуск по беременности. Руководство ответчика необоснованно отказало в удовлетворении заявления истца, не приняв во внимание уважительность указанной истцом причины, в грубой форме настаивало на увольнении истца.
ДД.ММ.ГГГГ истцом от ответчика получено уведомление № об увольнении истца в связи с выходом на работу основного работника Тихоступ О.И., т.е. в связи с истечением срока действия трудового договора. Копию приказа об увольнении и трудовую книжку истец не получала.
При принятии на работу, ДД.ММ.ГГГГ, между истом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор №
Истец, ссылаясь на положения ст.ст.58 ч.4, 261 ч.1, ч.2 ТК РФ, считает, что заключенный с ней срочный трудовой договор стал считаться заключенным на неопределенный срок, поскольку после ДД.ММ.ГГГГ она продолжала выполнять те же служебные обязанности, ответчик не требовал расторжения договора.
Истец указывает, что действиями руководства ответчика в связи незаконным увольнением ей причинен моральный вред, денежную компенсацию которого просит взыскать с ответчика в ее пользу в размере 50000 рублей. Также истец просит обязать ответчика оплатить листок нетрудоспособности по беременности и родам.
В судебном заседании Шагадатова P.P. исковые требования поддержала полностью, просила удовлетворить иск по указанным в нем основаниям.
Истец пояснила, что трудовую книжку получила ДД.ММ.ГГГГ по почте, хотя ответчик утверждает, что направил ее ДД.ММ.ГГГГ Копии трудового договора у нее отсутствует. Когда просила у работодателя без содержания отпуск, не просила зарплату, ей нужно было дотянуть до декретного отпуска. Просила отпуск с лета. Основной работник Тихоступ О.И. могла выйти в любой момент на работу. Срочный договор заключали с ДД.ММ.ГГГГ, срок договора истек, работодатель ничего не решил по этому вопросу, она продолжала работать, уже была беременна. Договор перешел в бессрочный. Считает, что ее можно было уволить, если бы у нее был срочный трудовой договор. Пункт трудового договора том, что она устроена на работу на время отпуска Тихоступ О.И. по уходу за ребенком противоречит законодательству. Требует, чтобы признали приказ не законным, ее восстановили на работе, оплатили декретные до 1,6 лет. На работу в коллектив не вернется, ей нужна оплата декретных. Приказы о прогулах считает не законными, просила отпуск без содержания. Начальник отдела военкомата Хисматуллин У.Ф. сам сказал, что у нее наступает право на отпуск, чтобы она написала заявление на отпуск. Она написала заявление, начальник отказал, ссылаясь, что в Уфе отказали в предоставлении отпуска. Отпуск должен был начаться с ДД.ММ.ГГГГ. Заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска написала ДД.ММ.ГГГГ, но начальник отдела военкомата не принял его, не стал подписывать. Попросила предоставить письменный отказ с указанием причины отказа. Позже ей предоставили отпуск ДД.ММ.ГГГГ. Обращалась в прокуратуру, вынесли протест, но с ответом ответчика по данному поводу не ознакомилась. Какое решение принято, не знает. Она постоянно находится в больнице, болеет. С приказами об увольнении и о выговоре не знакомилась. Согласия, чтобы трудовую книжку выслали по почте, она не давала, просила дважды, чтоб выдали на руки, но так и не отдали. ДД.ММ.ГГГГ ей позвонил сотрудник отдела военкомата Горшенина, сказала, что нужно подойти и написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на работу основного работника. Ответила, чтобы уволили по статье, что писать заявления не будет. Через недели две Горшенина вновь позвонила. Номер ее телефона указан правильно. Горшенина про трудовую книжку не говорила. Сказала, чтобы ее уволили по статье. Насчет отпуска подходила, начальник отдела военкомата отказал, начал грубить, говорить о несоответствии должности и переводе на низшую должность, он хотел посадить Абдуллину на ее место. Начальник дал ей 5 минут, выставил в коридор. Она отказалась. Тот ответил, что никаких отпусков она получит. Попросила поставить отметку о том, что начальник получил заявление об обосновании причины отказа предоставления отпуска. Считала, что начальник не прав, обратилась в прокуратуру ДД.ММ.ГГГГ о том, что не предоставляют отпуск, при этом вынес выговор. Не стала оставаться на работе. Ее постоянно кладут в больницу, не хотела лежать там, а лечиться у себя дома в спокойной обстановкеДД.ММ.ГГГГ года на больничном не была. Отметку получила, что была у начальника ДД.ММ.ГГГГ. Когда начальник отказался предоставить ежегодный отпуск, написала заявление о предоставлении отпуска без содержания, это заявление отдала в тот же день. Не представила работодателю медицинские документы, поскольку для этого нужен был официальный запрос, а ей не дали. Начальник отдела военкомата предлагал должность инспектора, но поскольку он поставил условие о несоответствии должности, что Абдуллина намного больше соответствует должности помощника, она отказалась. Считает, что ее уволили преднамеренно.
В возражении на исковое заявление ответчик -отдел военкомата иск не признал, указав, что Шагадатова (Габитова) P.P. первоначально была принята на должность помощника начальника отделения ПППиУМР временно на период нахождения основного работника Тихоступ О.И. в отпуске за уходом за малолетним ребенком, что подтверждается заявлением истца о приеме на работу, а также трудовым договором ДД.ММ.ГГГГ. О данных обстоятельствах истец не указывает в иске. Истец была уволена в соответствии с п.3 ст.261 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно увольнение в связи с истечением срока трудового договора, который был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Предоставить работу, с соответствующей квалификацией истцу невозможно, поскольку вакантных должностей нет. На момент прекращения срочного трудового договора, а также в настоящее время штат отдела военкомата укомплектован полностью.
В судебном заседании представитель ответчика отдела военкомата по доверенности № Доскулова З.Г. исковые требования не признала. Пояснила, что согласно штатному расписанию Генеральным штабом военному комиссариату РБ выделяется лимит дополнительных военно-учетных работников. Помимо 11 работником отдела военкомата, принято еще 8 человек, с которыми заключены срочные трудовые договора до марта 2010 года на основании приказа № о распределении работников Генерального штаба между военными комиссариатами районов, на Сибай выделено 8 человек, из них помощники отделения и один эксперт. Договора были заключены на один год с ДД.ММ.ГГГГ Продление договоров не делали, так как письменного указания военного комиссара не поступало. Не могли заключить новый трудовой договор с лимитчиками. Автоматически продлились договора до указаний военного комиссара Республики Башкортостан. Звонили в штаб, сказали, чтоб пока не трогали лимитчиков. У всех лимитчиков договор по ДД.ММ.ГГГГ. Есть разные помощники отделения, будут сокращаться должности. Заявление о предоставлении отпуска без содержания истец представила ДД.ММ.ГГГГ без указания уважительности причины необходимости отпуска. Так же должно быть соглашение меду работодателем и работником. Начальник отдела военкомата Хисматуллин У.Ф. предоставил данный отпуск. Хотя было без указания причины. По поводу заявления истца о предоставлении отпуска от ДД.ММ.ГГГГ год в резолюции начальник отдела военкомата указал подготовить доклад. Отказа в представлении отпуска не было, просто нужно время для того, чтобы рассмотреть данный вопрос. Истец не проинформировала о том, что была в здании военкомата, ушла. Поступил рапорт Файзуллиной о том, что истец отсутствовала на рабочем месте. В кабинете так же Файзуллиной был составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте. Уважительной причины не было представлено, информации от истца не поступало. К концу рабочего дня был составлен приказ об объявлении замечания, в связи с отсутствием на рабочем месте. Было устное поручение позвонить ей, узнать причину отсутствия. Она звонила истцу несколько раз, первый звонок был в 10.00 часов 07 июня 2010 года, через минут 10-15 вновь перезвонила. Снова никто не подошел к телефону. Через некоторое время истец позвонила сама, в это время в ее кабинете находились Алымова Н.Г. и Файзуллина Г.М. Шагадатова говорила, что не придет на работу, не будет работать. Она попросила написать объяснительную, истец отказалась. Спросила, почему не было ее 7 июня, истец ответила, что предоставит больничный лист. Не было ее и 8 июня. Истец на 7-8 июня больничные листы не предоставила. Был составлен акт. Сведений об уважительности причины отсутствия не имеется. 9 июня истец снова подошла с заявлением о предоставлении отпуска в связи с осложнением течения беременности, начальник отдела военкомата подписал, думая, что это заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска на 14 дней. В тот же день пригласила Шагадатову, чтоб она ознакомилась с приказом и написала объяснительную. Но истец ушла, сказала, что не обязана давать объяснения, при этом присутствовали сотрудники военкомата. Потом отпуск истцу был продлен в связи с нахождением на больничном. Отпуск представили ДД.ММ.ГГГГ, поскольку заявление истец лично занесла начальнику. Заявление истца о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты ДД.ММ.ГГГГ в связи с осложнением беременности не смогли удовлетворить, поскольку истец не представила никаких подтверждающих документов. Также имелось штатная необходимость, количество работников малое, а работы много, в связи с объединением нескольких отделов. ДД.ММ.ГГГГ начальник отделения ПППиУМР Ярмухаметов И.И., на основании рапорта дежурной по отделу военкомата Файзуллиной, написал рапорт об отсутствии истца на рабочем месте. ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте. Направляли запрос в поликлинику ДД.ММ.ГГГГ На первый был ответ, что была в последний раз в женской консультации в мае месяце. На запрос от ДД.ММ.ГГГГ в выдаче информации отказали. На запрос ДД.ММ.ГГГГ. ответ с больницы по настоящее время не поступил. Звонили акушеру-гинекологу, устно по телефону сказали, что на больничном не находится. Истцу направили уведомление от том, что лист нетрудоспособности возвращен в связи с отсутствием печати МУЗ «ЦГБ» и неправильным указанием работодателя. Так же истцу направили уведомление о том, что поступило заявление основного работника Тихоступ О.И. о выходе на работу в связи тяжелым материальным положением. ДД.ММ.ГГГГ было уведомление о выходе основанного работника с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ Начальник отдела военкомата дал указание дежурному по отделу о необходимости сообщить истцу, о досрочном выходе на работу основного работника. Истец отказалась ознакомиться с приказом. Мукминова по телефону № у истца спросила о возможности отправления трудовой книжки по почте, истец ничего не высказала. Трудовая книжка была направлена с уведомлением. Несколько раз звонила на почту, почему истец не получила письмо. Прислали уведомление, что письмо возвращено по истечению срока хранения. Сотрудник военкомата ходил домой к истцу с целью вручения трудовой книжки, сообщили, что истец в больнице. Звонили истцу, чтобы вручить ей трудовую. Истец сказала, что подумает, перезвонит. Не перезвонила, в составе комиссии выехали по адресу. Пытались вручить трудовую. Не было дома, снова отправили по почте. В последующем истец сдала больничные листы, которые ответчик оплатил полностью. Просит отказать в иске, поскольку истец работала временно на период нахождения Тихоступ в декретном отпуске.
Третье лицо Тихоступ О.И. пояснила суду, что работает в отделе военкомата, ДД.ММ.ГГГГ у нее родился ребенок, находилась в отпуске по уходу за ребенком. После отпуска по беременности и родам, в ноябре 2009 г. ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Заявление о досрочном выходе на работу с ДД.ММ.ГГГГ г. написала сама, добровольно. С супругом снимают квартиру, не хватает денег, поэтому решила выйти на работу.
Помощник прокурора г.Сибай Муртаев Ф.Р. просил отказать в удовлетворении иска. По его мнению истцом ДД.ММ.ГГГГ было написано заявление о принятии на работу на время отсутствующего работника. Был заключен договор на время отсутствующего работника по уходу за ребенком. Законодательство было соблюдено. Истец встала на учет по беременности. ДД.ММ.ГГГГ был приказ об увольнении в связи с истечением срока договора. Статья 261 ТК РФ допускается увольнение женщины, состоящей на учете по беременности. Если она была принята на время отсутствия основного ребенка. Было подтверждено, что начальник отдела военкомата предлагал перевести ее на постоянное место работы с нижеоплачиваемым уровнем дохода. Работодатель не нарушил трудовой кодекс. Основной работник сейчас работает, нельзя нарушать его прав.
Свидетель Хисматуллин У.Ф. показал, что работает начальником отделения военкомата. Подтверждает факт того, что истец предоставила заявление от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска, данное заявление он подписал. ДД.ММ.ГГГГ истец предоставила заявление о ежегодном отпуске, ей предоставили отпуск. Срок рассмотрения данного заявления 30 суток, он истцу подписал заявление через два дня. Позже истец написала заявление о предоставлении в связи тяжелым протеканием беременности. Просьбу о предоставлении отпуска удовлетворили по первому заявлениюДД.ММ.ГГГГ был предоставлен отпуск. По служебной необходимости нужны все люди. Приказ о выговоре вынесли до обеда, справка о состоянии здоровья из больницы представили после обеда, о данной справке не знали. Возможно, ДД.ММ.ГГГГ он отказал истцу в предоставлении отпуска без содержания, поскольку шел призыв, каждый человек был на счету. Он предложил истцу должность инспектора свободную, но с меньшей оплатой на 1500 рублей. Истец работала помощником, отказалась.
Свидетель Алымова Н.Г. показала, что работает старшим помощником начальника отдела по финансово-экономической работе отдела военкомата. Подтверждает своего присутствия в кабинете, когда Доскулова З.Г. произвела звонок истцу. Слышала разговор, истец сообщила, что не выйдет на работу, ей предоставлен больничный это было ДД.ММ.ГГГГ. Истец предоставляла 2 больничных листа, которые не соответствовали. Их вернули, истец исправила, больничные листы направили в военкомат республики. Истец находилась на больничном ДД.ММ.ГГГГ не было никаких документов об уважительности причин отсутствия истца на рабочем месте.
Свидетель Мукминова А.Ш. показала, что работает начальником секретной части отдела военкомата. ДД.ММ.ГГГГ заступила на дежурство. Проверила наличие личного состава. Обнаружила, что истец отсутствует на рабочем месте. Доложила рапортом о ее отсутствии в течении рабочего дня. Видела, что истец с какой-то женщиной ходила по коридору, в кабинет не заходила. Звонили истцу о том, что она уволена и чтобы она подошла в военкомат за трудовой книжкой. Истец сказала, что не подойдет. Спросили, насчет трудовой книжки, истец ответила, что хотите то и делайте. Приказ от ДД.ММ.ГГГГ истцу не вручали, поскольку не смогли ее найти. Приказ не направляли, только уведомление.
Свидетель Файзуллина Г.М., показала, что работает помощником начальника отделения. ДД.ММ.ГГГГ исполняла обязанности начальника отделения ПППиУМР. К ней подошла истец, просила принять заявление о предоставлении отпуска. Она сказала, что рассмотрит, пусть истец подождет на своем рабочем месте. Позже зашла в кабинет истца, ее не было на рабочем месте. Истец не предупреждала, что будет отсутствовать. В тот день истца больше не видела. ДД.ММ.ГГГГ зашла в кабинет № там была Алымова Н.Г., которая сказала, что истец не выйдет на работу, болеет, у нее будет больничный ДД.ММ.ГГГГ. Документов о том, что истец не может работать, не было.
Свидетель Абдуллина А.А. показала, что работает инспектором по учету и бронированию солдат запаса отдела военкомата. ДД.ММ.ГГГГ находилась у входа в дежурную часть выбежала истец, за ней спустилась Доскулова З.Г., которая просила истца ознакомиться и подписать документы. Истец отказалась, ушла. Она с истцом работала в одном кабинете. Истец приходила к начальнику, но не интересовалась своей работой, даже не заглядывала в кабинет. Она не работает с ДД.ММ.ГГГГ
Свидетель Бикбулатов З.М. показал, что работает помощник отделения ПППиУМР отдела военкомата. ДД.ММ.ГГГГ находился у дежурной части перед выходом из военкомата. Выбегала истец, за ней Доскулова, которая просила истца остановиться. Истец не отреагировала. Не помнит, присутствовала ли истец на работе ДД.ММ.ГГГГ Слышал, что по состоянию здоровья истец не может работать.
Свидетель Горшенина Н.П. показала, что работает помощником начальника отделения ПППиУМР отдела военкомата. Считает, что работа не является сложной, с которой не могла бы справиться истецДД.ММ.ГГГГ позвонил Хисматуллин, указал позвонить истцу на домашний телефон и сообщить о том, что подошла Тихоступ О.И. с заявлением о выходе на работу, чтобы пришла истец ознакомиться с приказом и забрать трудовую книжку. Истец сказала, что не придет на работу и трудовую книжку забирать не будет. Сказала, что отправят трудовую книжку по почте, истец ответила, чтобы ее больше не беспокоили. Договора с сотрудниками заключатся на год и имеют срочный характер. Тихоступ в настоящее время работает на прежней должности.
Свидетель Даутбаева Л.Н. показал, что истец приходиться ей дочерью. ДД.ММ.ГГГГ с дочерью пошла в военкомат. У дочери был очень серьезный диагноз - угроза выкидыша. У дочери было 6 лет бесплодие, ей нужен был абсолютный покой. Дочь зашла к руководителю с заявлением. Она ждала в коридоре, дверь в приемную и к руководителю была открыта. Начальник начал в грубой форме говорить, чтобы ее дочь сдала место, уволилась, что он ничего подписывать не будет. Дочь вышла расстроенная. Она зашла к начальнику, попыталась объяснить, что четверых детей растила сама, один ребенок несовершеннолетний, ей тяжело, просила пойти на встречу. Начальник кричал, чтобы дочь сдала место, что не будет весь военкомат перестраивать под ее дочь. Об этом все свидетели слышали. В больнице не лучшие условия для сохранения ребенка, поэтому дочь должна была донашивать ребенка в домашних условиях.
Суд, выслушав доводы сторон, допросив свидетелей, исследовав письменные доказательства, оценив их в совокупности, находит исковые требования Шагадатовой не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с приказом № изданным Военным Комиссаром Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ отделу военкомата РБ по г.Сибай и Хайбуллинскому району выделено 8 военно-учетных работников по лимиту Генерального штаба Вооруженных Сил РФ, из них 7 помощников начальника отделения и 1 инспектор по учету и бронированию.
На основании указанного приказа отделом военкомата в период ДД.ММ.ГГГГ были заключены срочные трудовые договора с 8 работниками на определенный срок по ДД.ММ.ГГГГ с Тихоступ Ольгой Ивановной на должность помощника начальника 2 отделения отдела военкомата
В связи с нахождением Тихоступ О.И. в отпуске по беременности и родам ДД.ММ.ГГГГ Шагадатова Р.Р. была принята на работу на должность помощника начальника 2 отделения отдела военкомата на время отсутствующего работника Тихоступ О.И., с ней был заключен трудовой договор № на период отпуска по беременности и родам и до выхода из отпуска по уходу за ребенком Тихоступ О.И. (п. 3 договора).
Согласно п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
В соответствии со ст.79 ч.1 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Согласно ст.79 ч.3 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
В силу положений ст.261 ч.3 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
ДД.ММ.ГГГГ основной работник Тихоступ О.И. обратилась к работодателю с заявлением о досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком со ДД.ММ.ГГГГ.
Как установлено судом в период ДД.ММ.ГГГГ истец на рабочем месте отсутствовала. Данное обстоятельство подтверждается показаниями свидетелей и истцом не опровергается.
Как видно из материалов дела, поскольку истец отсутствовала на работе, работодатель в лице ВРиО начальника отдела военкомата заказным письмом от ДД.ММ.ГГГГ уведомил Шагадатову Р.Р. об истечении срока трудового договора ДД.ММ.ГГГГ, которое ею получено ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ работодатель в лице помощником начальника отделения ПППиУМР Горшениной Н.П. уведомил истца о выходе на работу основанного работника Тихоступ О.И. и об увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ. Данный факт подтверждается произведенным звонком № на номер сотового телефона истца №, что видно из распечатки телефонных переговоров и истцом не опровергается.
Таким образом, ответчиком соблюдены нормы трудового законодательства, регулирующие порядок заключения срочного трудового договора и процедура расторжения в связи с выходом временно отсутствующего работника. Оснований для признания приказа об увольнении истца незаконным, суд не находит.
Доводы Шагадатовой Р.Р. о том, что увольнение произведено формально с целью освобождения рабочего места и в связи с неприязненными отношениями с руководством ответчика, не состоятельны и голословны, ничем не подтверждаются. Тихоступ утверждает о собственном и добровольном решении выхода на работу в связи с тяжелым финансовым положением, она продолжает работать в настоящее время.
Работодатель был обязан расторгнуть трудовой договор с временным работником в связи с выходом основного, в том числе при досрочном выходе. Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Возможность же прекращения срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, ранее времени окончания предполагаемого периода отсутствия такого работника, в частности при досрочном прекращении по инициативе работника отпуска по уходу за ребенком (статья 256 ТК РФ), обусловлена необходимостью защиты прав и свобод временно отсутствующего работника.
Требования ст. 261 ч.3 ТК РФ работодателем соблюдены. Другой вакантной должности в отделе военного комиссариата, которая могла быть предложена истцу, на день выхода на работу Тихоступ, не было, что видно из штатного расписания.
Привлечение работодателем истца ДД.ММ.ГГГГ к дисциплинарным ответственностям за прогул на основании, соответственно, приказов за № произведено с нарушением требований ст. 193 ТК РФ, поскольку до применения дисциплинарного взыскания у Шагадатовой письменное объяснение истребовано не было, акт об отказе предоставления объяснения по истечении 2 дней, не составлялся. Такие акты были составлены лишь, соответственно, на 9 и 8 день. Но истец не предъявляет требование о признании этих приказов незаконными, поэтому в соответствии со ст.196 ГК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Больничные листы за периоды ДД.ММ.ГГГГ, предъявленные Шагадатовой Р.Р. в отдел военкомата оплачены работодателем в соответствии с законодательством в полном объеме.
Также необоснованны доводы истца о том, что поскольку после истечения срока трудового договора - ДД.ММ.ГГГГ стороны не потребовали расторжения договора по указанному основанию и она продолжала выполнять работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утратили силу и трудовой договор необходимо считать заключенным на неопределенный срок. Указание этого срока исходило из срока действия срока договора с основным работником Тихоступ, на время отсутствия которой истец и была принята на работу.
С другими помощниками начальника отделения ПППиУМР и инспектором трудовой договор так же был заключен до ДД.ММ.ГГГГ согласно лимиту о выделении дополнительных военно-учетных работников на основании приказа №, что подтверждается их копиями трудовых договоров.
Само содержание и условия заключения ДД.ММ.ГГГГ трудового контракта между истцом и ответчиком предусматривали временный характер отношений между работодателем и работником на время отсутствия основанного работника Тихоступ О.И., о чем оговорено в п. 3 договора.
В отношении других же работников отдела военкомата, с которыми были заключены срочные трудовые контракты на основании приказа №, в силу ст. 58 ч. 4 ТК РФ можно утверждать о переходе трудовых отношений из разряда срочных в категорию трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок.
При таких обстоятельствах в восстановлении Шагадатовой Р.Р. на работе следует отказать, равно как и в удовлетворении остальных ее требований.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 211 ГПК РФ, ст. 394 ТК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска Шагадатовой (Габитовой) Р.Р. к Отделу военного комиссариата Республики Башкортостан по г. Сибай и Хайбуллинскому району о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда и обязательстве оплаты листка нетрудоспособности по беременности и родам, отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан через Сибайский городской суд в течение 10 дней со дня составления судом мотивированного решения.
Судья: