РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 июля 2010 года Сибайский городской суд РБ в составе:
председательствующего судьи Арсланова Р.Ф.,
при секретаре Ишмуратовой Ф.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Луценко О. В. к индивидуальному предпринимателю Кудиновой В. В. о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула при незаконном увольнении, возмещении материального и морального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться.
УСТАНОВИЛ:
Луценко О.В. обратилась в суд с вышеуказанным иском, мотивируя это тем, что работала у работодателя - индивидуального предпринимателя Кудиновой В. В. с Дата обезличена. по Дата обезличена. включительно в качестве продавца продовольственных товаров.
Дата обезличена по почте получила уведомление от Дата обезличена за № Номер обезличен от ИП Кудиновой В.В. о том, что я приказом № Номер обезличен от Дата обезличена года уволена с работы с Дата обезличена года по подп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ с внесением записи в трудовую книжку.
Увольнение считаю незаконным по следующим основаниям:
Данному увольнению предшествовали мои попытки досудебного урегулирования спора с работодателем, о чем свидетельствуют:
- мои претензии в адрес работодателя;
- жалобы на ИП Кудинову В.В. в адрес Государственной инспекции труда от Дата обезличена. о невыплаченной заработной платы;
- жалоба на ИП Кудинову В.В. в адрес Государственной инспекции труда от Дата обезличена. о привлечении работодателя к административной ответственности за нарушение законодательства о труде, восстановлении на работе и возмещении материального ущерба.
Государственной инспекцией по труду было выписано предписание ИП Кудиновой В.В., где она обязана произвести перерасчет заработной платы и выплатить мне за переработку рабочего времени и доплату в ночное время, а также трудовые отношения оформить и выдать экземпляр трудового договора.
Затем, в Дата обезличена. Кудинова В.В. присылает мне один экземпляр трудового договора, для подписания и приглашает меня явиться к ней до Дата обезличена для принесения объяснения о моих прогулах и просит принести трудовую книжку, а также подписать ее экземпляр трудового договора. Данные требования были мной выполнены. Позже я получаю по почте Дата обезличена. уведомление, что приказом №Номер обезличен я уволена Дата обезличена.
В нарушение ст. 67 ТК РФ - трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе,- работодатель ИП Кудинова В.В. трудовой договор в письменной форме со мной не заключила (составила и подписали позже - Дата обезличена.), к работе допустила и на вторые сутки моей работы, т.е. Дата обезличена года заключила со мной только договор о полной материальной ответственности.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы, в данном случае Дата обезличена. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Соответственно, приказ о приеме на работу является одним из обязательных кадровых документов (форма N Т-1 Госкомстата России).
Ни составление договора, ни приказа о приеме на работу, ни ознакомления, ничего этого не было, что подтверждается подписание мной трудового договора только Дата обезличена.
Дата обезличена. я приняла материальные ценности в виде продовольственных товаров себе в подотчет. Но и сама работодатель ИП Кудинова В.В. работала с товаром, когда у меня был выходной день, не производя при этом ревизии и не принимала себе в подотчет данный товар.
Таким образом вместе с работодателем я отработала еще трое суток, т.е. Дата обезличена., Дата обезличена., и Дата обезличена., то есть сутки через сутки, вместо обещанных двух выходных, которые работодатель обещала мне предоставить в виде отгулов, когда выйдет продавец на работу.
Дата обезличена, в свой законный выходной день, я решила поискать дополнительную работу, т.к. первоначальные условия графика работы у работодателя ИП Кудиновой В.В. позволяли мне работать в свои выходные дни еще на другом месте и это не противоречит трудовому законодательству. Нормы, образующие институт совместительства, закреплены в главе 44 Трудового кодекса РФ. Статья 282 ТК РФ содержит легальное определение совместительства, характеризуя его как выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Данные мои намерения, только пока о поисках дополнительной работы, ИП Кудинова В.В. была мной извещена, так как я просила у нее еще пару выходных дней (обещанный ею отгулов), в чем она мне не отказала, то есть приступить к работе после выходного дня я должна была Дата обезличена. В нашей ситуации я должна была отдохнуть Дата обезличена., который на всех нормальных организациях с ночным графиком работы называется «отсыпным», плюс свой выходной 06 ноября 2009г. и плюс заработанные и обещанные Кудиновой отгулы, хотя бы еще один день, о котором мы с ней договорились, т.е. Дата обезличена Тем не менее, мой работодатель в мой выходной день Дата обезличена. по непонятным мне причинам, без моего участия и оповещения о времени и месте проведения экстренной ревизии, провела ревизию в присутствии еще двух человек, то есть вышедшего продавца Махмутовой Н.А. и своей свахи Хлебниковой Е.С., которые на тот промежуток времени также не были оформлены надлежащим образом, а соответственно и не могли являться ее работниками.
Позже, после моего звонка утром Дата обезличена. ИП Кудинова В.В. сообщила мне о якобы сделанной мной недостачи на сумму 1084,60 рублей, а также сообщила, что на работу Дата обезличена. мне пока не надо приходить, пока мы с ней не разберемся с этой недостачей, что сейчас ей некогда этим заниматься, а через пару дней она еще проведет ревизию и что может быть обнаружиться недостача. Я удивилась данным выводам своего работодателя, попросила ознакомиться с актом ревизии, но она мне ответила отказом. На работу Дата обезличена. я все же вышла, так как телефонный звонок не является документом отстранения меня от работы, но меня не допустили к работе, на моем рабочем месте работал другой человек, документы ревизии для ознакомления мне не дали, назвали «посторонними людьми», и опять-таки по телефону мой работодатель мне сказала, что я уволена.
Увольнение меня за прогул, явившуюся на работу, но отстраненную от нее работодателем - Кудиновой В.В. в соответствии со ст. 76 ТК РФ, не может быть обоснованным, поскольку в данном случае я отсутствовала на работе не по своей воле, а по причине отстранения меня от работы работодателем Кудиновой В.В.
А в силу ч.б ст. 209 ТК РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя - а мое рабочее место напрямую находится под контролем, так как связано с материальными ценностями и попасть на рабочее место можно только по прямому указанию Кудиновой В.В.
На мой вопрос о заработной плате за трое суток моей работы Кудинова В.В. ответила, что ею она покроет, якобы, мою недостачу по ревизии. На мой протест против данных ревизии, против проведения ее без моего участия, что недостача может быть сделана и ею, так как мы работали вместе, Кудинова В. ответила: «.. все, кто до тебя здесь работал всегда соглашались с результатами ревизии, одна ты такая нашлась......
Значит, ИП Кудинова В. неоднократно вот так, работая вместе с работником, создает искусственно недостачу, чтобы оставить работника без заработной платы и средств на существование, потому что на такую заработную плату можно только существовать.
Одним из принципов трудового законодательства является обеспечение права каждого работника на своевременную в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи (ст. 2 Трудового кодекса).
Трудовым законодательством предусмотрен определенный порядок производства расчетов с работниками при увольнении. В соответствии со ст. 140 ТК РФ увольняемым работникам заработная плата должна быть выдана не позднее дня их увольнения.
Согласно положениям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Так же в соответствии со ст. 91 ТК РФ - нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Я отработала сутки 24 часа Дата обезличена.-- четверг и сутки 24 часа Дата обезличена. - суббота. Итого за половину недели я отработала 48 часов, что на 8 часов больше в нарушении ст.91 ТК РФ. Следующие отработанные двое суток Дата обезличена. и Дата обезличена. также с нарушение данной нормы материального права на 8 часов переработки.
Итого за все время работы у ИП Кудиновой В.В. мной переработано по норме 16 часов, за которые я не получила ни доплаты, ни дополнительные дни отдыха (отгулы).
Так же в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. В нарушении данной ст. 108 ТК РФ я не имела возможности отдыхать и питаться, т.к. сутками работала.
В соответствии со ст. ПО ТК РФ - продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Мне же работодателем было отведено всего сутки на отдых, то есть за отработанные двое суток, а это 48 часов в неделю.
В соответствии со ст. 130 ТК РФ-в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в РФ. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. В Российской Федерации минимальный размер оплаты труда с Дата обезличена в соответствии со ст.1 Федерального закона от Дата обезличена. составляет 4330 рублей. В нарушении данной нормы работодателем Кудиновой В.В. была установлена мне заработная плата ниже минимального размера, а именно 4200 рублей - это на 130 рубля меньше, а соответственно за 4 суток работа работодатель должен к заработанной плате добавить 520 рубля (4 х 130 руб.).
За время работы у ИП я проработала четверо суток, а это четыре ночи. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со статьей 154 ТК РФ Правительство Российской Федерации постановило, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. В данном случае мои права также были нарушены.
Размер задолженности по выплате заработной платы с учетом минимального размера оплаты труда в РФ и с учетом работы в праздник Дата обезличена. Кудинова В.В. должна мне выплатить заработную плату в размере 2041 руб. 10 коп.(расчет прилагается).
После моей жалобы в Инспекцию, Кудинова В.В. в апреле составляет трудовой договор, где подробно описывает режим работы и отдыха, но которой не выполнялись во время нашего сотрудничества, то есть я работала сутками без перерыва и выхода со своего рабочего места. Так же, следуя предписанию Инспекции, Кудинова В.В. делает перерасчет заработной платы и опять же не включает в расчет время переработки.
Размер моего среднего заработка в день составляет 194,24 рублей.
Время вынужденного прогула составляет 134 рабочих дня, то есть с Дата обезличена по Дата обезличена.
Сумма среднего заработка за время вынужденного прогула составляет 26028,16 руб.(расчет прилагается).
Компенсация за задержку заработной платы на день подачи заявления составляет 93,12 рубля (расчет прилагается).
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;
обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;
обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
Неправомерными действиями ИП Кудиновой В.В. мне причинен и моральный вред. Я одна воспитываю двоих детей (копия свидетельства о рождении прилагаю), на данный момент я осталась без средств существования и незаконное увольнение, задержка расчета препятствует моему праву на достойное существование для меня самой и моей семьи (ст. 2 ТК РФ) и в нарушении конституционного права на вознаграждение за труд, подрыве конституционной гарантии социального обеспечения граждан (ст. 37, 39 Конституции)
Согласно ст.234, ст.237 ТК РФ - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и ст. 151 ГК РФ компенсация морального вреда, т.е. если причинены физические или нравственные страдания гражданину действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Применительно к трудовым отношениям - это физические или нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя. В соответствии с п.63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г.№2 «работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы, незаконном увольнении), независимо от наличия материального ущерба...»
За время работы у данного работодателя я не получила ни достойной заработной платы, ни доплаты за переработку и работу в ночное время, нарушено право на обязательное социальное страхование, так как работодатель не оформила наши отношения надлежащим образом, не зарегистрировала меня ни в Пенсионном фонде, ни в ФСС.
Моральный вред оценивает в 30 000 (Тридцать тысяч) рублей.
Юридически обосновывая свою позицию ссылкой на ст. ст.2, 67, 76, 91, 108, 110, 130, 139, 151, 154, 232, 234, 236, 237, 391, 392, 393, 419 ТК РФ, ст.37, 39 Конституции РФ, ст.22,24,131,132 ГПК РФ, просит восстановить на работе у ответчика ИП Кудиновой В.В. в должности продавца продовольственных товаров, взыскать с ответчика ИП Кудиновой В.В.
заработную плату в размере 2041,10 (Две тысячи сорок один) рубль 10 коп.;
компенсацию за задержку заработной платы в размере 93,12 (Девяносто три) рубля 12 коп.;
-средний заработок за время вынужденного прогула в размере 26028,16 (Двадцать шесть тысяч двадцать восемь) руб. 16 коп.;
- возмещение морального вреда- 30 000 (Тридцать тысяч) рублей.
взыскать с ответчика ИП Кудиновой В.В. в мою пользу сумму, уплаченную за услуги представителя, в размере 5 000 рублей.
В судебном заседании Луценко и ее представитель Габбасова Р.А. (доверенность Дата обезличена г.) исковые требования поддержали по основаниям изложенным в заявлении, Луценко дополнительно показала, что нашла основную работу и дополнительную у Кудиновой, не участвовала в ревизии, 08.11.09 года не пустили на работу, после этого обратилась с заявлением к инспектору труда Ишмухаметову, он разговаривал с Кудиновой по телефону, но безрезультатно, после этого позвонила инспектору по труду Силантьеву, они провели проверку и вынесли предписание устранить нарушения.
Ответчик Кудинова иск не признала, пояснила как следует из заявления Луценко узнала о нарушении своих прав Дата обезличена, обратилась в суд лишь в мае 2010 года, то есть с нарушением срока, Луценко начала работать Дата обезличена, подписать трудовой договор она отказалась сама, трудовую книжку не отдавала, с тем что работа связана с реализацией товара был заключен лишь договор о полной материальной ответственности, когда обнаружили недостачу, предлагала Луценко прийти и принять участие в ревизии и ознакомиться с документами, она отказалась, пришла только Дата обезличена и в ее отсутствие потребовала результаты ревизии от продавца, ознакомить с документами.
Свидетель Мустафина Г.И. в судебном заседании показала, что познакомилась с Луценко так как покупала продукты в киоске, где в конце октября, так как болеет мама, приходит к ней помогать, и поскольку поздно освобождается с работы, то покупает продукты в круглосуточном киоске. Там она познакомилась с Ольгой, которая выходила из киоска курить. В последний раз видела ее в воскресенье, помнит что был выходной день, так как все уезжают торговать на городской рынок, а она ходит на зеленый рынок, дождалась когда придут продавцы и пошла на зеленый рынок, увидела около киоска Ольгу, она стучалась в киоск, ее не пускали.
Дата обезличена года Луценко обратилась в Государственную инспекцию труда в РБ с жалобой о несогласии удержания из заработной платы, как следует из акта проверки от Дата обезличена года оснований по выдаче предписания, требующего устранения нарушений не установлено. По повторному обращению Луценко от Дата обезличена года по вопросу рабочего времени, трудового договора, согласно акта проверки от Дата обезличена года вынесено предписание произвести перерасчет заработной платы за переработку рабочего времени и доплату за работу в ночное время, выдать работнику второй экземпляр трудового договора, трудовые отношения оформить или прекратить с соблюдением требований действующего законодательства. Из письменного ответа государственного инспектора труда заявителю Луценко следует, что по ее жалобе от Дата обезличена года проводилась проверка по вопросу удержания заработной платы в размере 1260 рублей, с которой она была не согласна, а не по вопросу не выдачи трудового договора и восстановлении на работе, с тем что такого требования не предъявлялось.
Из справки ИП Заплатина от Дата обезличена года следует, что Луценко О.В. была принята на работу продавцом продовольственных товаров в магазин «Урал» с 05.11.09 года на постоянной основе, уволена Дата обезличена года по собственному желанию.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течении трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в течении одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки ( ст. 392 ТК РФ).
Как следует из материалов дела Луценко обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Кудиновой В.В. о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула при незаконном увольнении, возмещении материального и морального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться Дата обезличена года (вх. № 453-п) с существенным пропуском установленного ч.1 и ч.2 ст. 392 ТК РФ срока, когда узнала или должна была узнать о нарушении своего права, который следует исчислять с Дата обезличена, с момента получения письменного возражения от ИП Кудиновой на претензию, полученную согласно почтового уведомления Дата обезличена г. Ответчиком в судебном заседании заявлено о применении срока исковой давности, что в силу п.4 ст. 198 ГПК РФ является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.
Указанные истцом доводы о восстановлении пропущенного срока обращения в суд с иском не могут быть признаны судом уважительными. Согласно ст. 205 ГК РФ, применяемой по аналогии закона, в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам связанным с личностью, нарушенное право гражданина подлежит защите. Доводы о юридической неосведомленности противоречат материалам дела и суд находит их надуманными, учитывает, что в первоначальном обращении к государственному инспектору труда Дата обезличена года Луценко указывала о несогласии с удержанием из заработной платы, из материалов дела следует, что доверенность Луценко на представление ее интересов адвокату Габбасовой Р.А. оформлена 01.11.2008 года, что свидетельствует о том, что имела возможность получить квалифицированную консультацию по вопросам действующего законодательства. Доводы представителя истца адвоката Габбасовой Р.А. суд находит не соответствующими нормам действующего законодательства, учитывает что ст. 392 ТК РФ установлен срок обращения для разрешения индивидуальных трудовых споров, то есть в органы правомочные рассматривать такие споры, КТС либо суд. Действующим законодательством установлены полномочия государственной инспекции труда по надзору и контролю соблюдения норм трудового законодательства, инспекция в силу действующего трудового кодекса не имеет полномочий обращения в суд с иском в интересах работников, в связи с чем инспекция не может рассматриваться как орган разрешающий трудовые споры, такие обстоятельства, как обращение в инспекцию труда и в прокуратуру, не являются уважительными причинами пропуска срока обращения в суд, и результатов разрешения ими письменных обращений, поскольку это не препятствует обращению в суд.
При разрешение вопроса о восстановлении пропущенного срока суд учитывает правовую позицию Конституционного Суда РФ в определении от Дата обезличена №295-О-О, п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от Дата обезличена г., исходит из того, что в законодательстве отсутствует перечень оснований, дающих право восстанавливать срок обращения в суд, поэтому этот вопрос должен решаться в каждом конкретном случае с учетом всех причин и обстоятельств, которые повлекли за собой несвоевременное обращение работника за защитой своих трудовых прав, принимает во внимание, что Луценко указывая в заявлении на значительную переработку и работу в ночное время, в суде показала что считала работу у ИП Кудиновой совместительством, трудоустроилась у ИП Заплатина с Дата обезличена года.
В связи с изложенным суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.
Руководствуясь ст. ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска Луценко О. В. к предпринимателю Кудиновой В. В. о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и взыскании, среднего заработка за время вынужденного прогула при незаконном, увольнении, возмещении материального и морального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться, отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ в течении 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме.
Председательствующий: