РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г. Сибай 20 июня 2011 года Судья Сибайского городского суда Республики Башкортостан Ахмеджанов Х.М. с участием прокурора Суюндукова Э.С., истца Хуснитдинова Ф.С., представителей ответчика Валитовой Г.А., адвоката Мурзабулатовой М.Р., при секретаре Юнусовой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хуснитдинова Ф С к Сибайскому башкирскому детскому театру "Сулпан" о восстановлении на работе и возмещении материального ущерба, причиненного в результате незаконного прекращения трудового договора и взыскании морального вреда, УСТАНОВИЛ: Хуснитдинов Ф.С. обратился в суд с иском к Сибайскому башкирскому детскому театру "Сулпан" (далее Театр) о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме 50367,68 рублей, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. работал исполнительным директором Театра. ДД.ММ.ГГГГ. освобожден от занимаемой должности в связи с истечением срока трудового договора. Приказ о прекращении трудового договора подписан ДД.ММ.ГГГГ. Ему на руки трудовая книжка не выдана. После истечения трудового договора продолжал работать до ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель обязан был уведомить его за три дня. Считает, что был нарушен порядок расторжения трудового договора. Его средний заработок за месяц составлял 14417 рублей. Ответчик обязан ему выплатить за время вынужденного прогула по день подписания искового заявления в суд 50367,68 рублей. Незаконное увольнение повлекло за собой причинение ему морального вреда, нравственных страданий, вызванных перенесенными им унижениями, страхом за свое будущее и невозможностью содержать свою семью, денежную компенсацию которого оценивает в 50000 рублей. В судебном заседании истец Хуснитдинов иск поддержал. Хуснитдинов пояснил, что обращался в комиссию по трудовым спорам, ждал результата, получил ответ комиссии по трудовым спорам 25 апреля 2011г., решил обратиться в суд. Представители ответчика Валитова Г.А., директор Театра, Мурзабулатова М.Р. на основании ордера №№ от ДД.ММ.ГГГГ. иск не признали. Валитова пояснила, что Хуснитдинову уведомление о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока контракта с предприятием вручено ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается его подписью. Копия приказа об увольнении вручено ДД.ММ.ГГГГ., где он указал, что не согласен. Просит отказать в иске в связи с пропуском срока исковой давности без уважительных причин, Хуснитдинов имел право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручении ему копии приказа об увольнении, он обратился с заявлением в суд лишь ДД.ММ.ГГГГ Суд, выслушав стороны, мнение прокурора о пропуске истцом без уважительных причин срока обращения в суд, приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска. Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В соответствии с п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» от 17.03.2004 г. № 2 возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок. Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). С приказом об увольнении истец Хуснитдинов был ознакомлен, ДД.ММ.ГГГГ. написал о несогласии с приказом, из выписки из журнала учета трудовых книжек Хуснитдинову трудовая книжка вручена ДД.ММ.ГГГГ. под роспись, запись за №№. С исковым заявлением в суд Хуснитдинов обратился ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с пропуском месячного срока, предусмотренного ст.392 ТК РФ по спорам об увольнении. Обращение истца к государственному инспектору труда не является уважительной причиной и не является основанием для восстановления срока. Кроме того, ответ государственного инспектора труда он получил ДД.ММ.ГГГГ. Другие основания для признания пропуска срока уважительными (болезнь истца, нахождение в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и др.) отсутствуют. При таких обстоятельствах, в соответствии с ч.6 ст.152 ГПК РФ суд отказывает в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-197 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении иска Хуснитдинова Ф С к Сибайскому башкирскому детскому театру "Сулпан" о восстановлении на работе и возмещении материального ущерба, причиненного в результате незаконного прекращения трудового договора, и взыскании морального вреда, отказать в связи с пропуском без уважительных причин срока обращения в суд с иском о восстановлении на работе. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме через Сибайский городской суд. Судья: Решение в окончательной форме изготовлено судом 25 июня 2011г. Судья: