РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Сибай11 мая 2011 года

Судья Сибайского городского суда Республики Башкортостан Заманова З.Г.

с участием истца Ишмухаметова П.К., его представителя Ахмедова Д.Х.,

представителя ответчика Нафикова Р.Н.,

при секретаре Ишмуратовой Ф.А.,

рассмотрев в открытом заседании гражданское дело по иску Ишмухаметова П К к индивидуальному предпринимателю Бондаревой Н В о признании выданной трудовой книжки недействительной, компенсации за время вынужденного прогула и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ишмухаметов П.К. обратился в суд с иском о признании выданной трудовой книжки недействительной к ИП Бондаревой Н.В., мотивируя тем, что на основании решения Сибайского городского судом РБ от 6 июля 2010 года и Кассационного определения Верховного суда РБ по делу №33-10923/2010 она обязана выдать ему трудовую книжку и компенсировать вынужденный прогул за соответствующий период.

ИП Бондарева Н.В. выдала трудовую книжку лишь 31 января 2011 года, о чем в книге приказов работодателя внесена запись сподписьюИшмухаметова о получении трудовой книжки. При прочтении записи в трудовой книжке он обнаружил, что работодатель выдал ему подделанную трудовую книжку, а именно новую трудовую книжку в которой имеются записи лишь ответчика, не смотря на то, что в настоящей трудовой книжке были записи предыдущих работодателей. Также в новой трудовой указано, что он уволен за прогул, хотя на судебном заседании 06 июля 2010 года в Сибайском городском суде РБ, ИП Бондарева Н.В. утверждала, что внесла запись о его увольнении по собственному желанию.

Ишмухаметов просил выдать ему трудовую книжку, но ИП Бондарева Н.В. постоянно откладывала ее выдачу, чем лишала его права трудоустройства и оплачиваемой работы. Письменных требований о явке для получения трудовой книжки или письменного уведомления о разрешении работодателю отправить трудовую книжку по адресу места жительства Ишмухаметова по почте от работодателя он не получал. Считает, что он имеет право требовать от ИП Бондаревой Н.В. компенсации вынужденного прогула по день подачи иска в суд и морального вреда.

Срок для исполнения работодателем Решения Сибайского городского суда РБ от 6 июля 2010 года в части выдачи ему трудовой книжки или отправления уведомления с требованием о ее получении составляет 10 дней, и соответственно срок компенсации ответчиком его вынужденного прогула начинается с 16 июля 2010 года. Кассационным определением Верховного суда РБ от 14 сентября 2010 года определен его среднедневной заработок у ответчика Бондаревой Н.В. и он составлял 204 рубля 75 копеек, также судом установлено, что он работал без выходных.

Просит признать выданную ему ИП Бондаревой Н.В. трудовую книжку №1865041 серия ТК-III недействительной (ничтожной), обязать ответчика восстановить трудовую книжку и внести в нее соответствующие записи о работе у ИП Бондаревой Н.В. и увольнении по инициативе работника по собственному желанию, взыскать с ответчика компенсацию вынужденного прогула в размере 48 321 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, компенсацию судебных расходов по оплате услуг юриста в размере 5 000 рублей, признать неисполнение ответчиком Бондаревой Н.В. решения Сибайского городского суда РБ от 6 июля 2010 года в части выдачи трудовой книжки как злостное.

В судебном заседании истец Ишмухаметов П.К. поддержал свои исковые требования в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель истца Ахмедов Д.Х. исковые требования Ишмухаметова П.К. поддержал, просил признать выданную Ишмухаметову П.К. трудовую книжку ИП Бондаревой Н.В. недействительной, обязать ответчика восстановить трудовую книжку, и внести запись об увольнении по собственному желанию. Ответчик лишал истца возможности трудоустроиться. Взыскать с ответчика в пользу Ишмухаметова П.К. компенсацию вынужденного прогула в размере 48 321 рублей, компенсацию морального вреда - 20 000 рублей, компенсацию судебных расходов по оплате услуг юриста помимо заявленных - 5 000 рублей, расходы на оплату услуг нотариуса 500 рублей.

Представитель ответчика Нафиков Р.Н. иск признал частично, пояснив, что ответчиком по делу должна идти Служба судебных приставов по г.Сибай РБ, которая не исполнила вступившее в законную силу решение суда, судебным приставам-исполнителям требование о выдаче трудовой книжки предъявлено не было. Полагает, что вины Бондаревой нет, а Ишмухаметов мог устроиться на работу по другой трудовой книжке. Представил суду подлинную трудовую книжку истца.

Суд, выслушав доводы сторон, и исследовав материалы дела, оценив их в совокупности, находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Решением Сибайского городского судом РБ от 06 июля 2010 года исковые требования Ишмухаметова П.К. к ИП Бондаревой Н.В об истребовании трудовой книжки, взыскании компенсации за вынужденный прогул и возмещении морального вредаудовлетворены частично, ИП Бондареву Н.В. обязали внести в трудовую книжку Ишмухаметова П.К. запись о работе оператором автомойки по трудовому договору с ИП Бондарева Н.В. с 01 сентября 2008 года по 29 августа 2009 года, выдать Ишмухаметову трудовую книжку. Взысканы с ИП Бондаревой Н.В. в пользу Ишмухаметова П.К. денежные компенсации.

Кассационным определением Верховного суда РБ от 14.09.2010г. указанное решение изменено в части взыскания заработной платы за задержку трудовой книжки и компенсации за неиспользованный отпуск, в остальной части оставлено без изменения.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи

В силу ст.165 ТК РФ работникам, помимо предусмотренных общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), обеспечиваются иные гарантии и компенсации, в том числе в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно п.п.35, 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 года (в ред. Постановления Правительства РФ от 19.05.2008 № 373), при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Суд приходит к выводу, что задержка выдачи трудовой книжки Ишмухаметову допущена по вине работодателя - ИП Бондаревой Н.В., что нашло свое подтверждение в представленных материалах. Какие-либо доказательства о том, что ответчик не имел возможности выдать трудовую книжку работнику, и ссылаясь на действия Службы судебных приставов им не представлены. Кроме этого, ИП Бондарева, зная о необходимости немедленного исполнения решения Сибайского городского судом РБ от 06 июля 2010 года, откладывала выдачу трудовой книжки.

При таких обстоятельствах, иск Ишмухаметова подлежит удовлетворению частично.

Подлинная трудовая книжка Ишмухаметову вручена 11 мая 2011 года, согласно расписке.

Расчет взыскиваемой суммы представленный Ишмухаметовым суд признает правильным. В связи с задержкой выдачи трудовой книжки истцу по вине работодателя, в его пользу с ответчика подлежит взысканию зарплата с 16.07.2010г. по 09.03.2011г. - 48 321 рублей(236 дн. х 204,75=48 321).

В силу ст.23 ТК РФ суд взыскивает в пользу истца с ответчика моральный вред, причиненный ему бездействием работодателя, сумму, которой с учетом разумности и справедливости определяет в размере 2 000 рублей.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию в пользу истца судебные расходы по оплате госпошлины пропорционально удовлетворенных судом исковых требований в размере 1880,63 рублей. Также удовлетворены исковые требования компенсации морального вреда, которые не подлежат оценке и равны 200 рублей.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Затраты истца на услуги представителя подтверждены квитанцией, уплачено 5 700 руб. Указанные расходы истца подлежат взысканию.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Ишмухаметова П К удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Бондаревой Н В в пользу Ишмухаметова П К компенсацию вынужденного прогула в размере 48 321 рублей, компенсацию морального вреда - 2 000 рублей, возмещение судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 5 700 рублей, всего 56 021 (пятьдесят шесть тысяч двадцать один) рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Бондаревой Н ФИО21 в доход государства судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 083 рубля 63 копейки.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме через Сибайский городской суд.

Мотивированное решение составлено 15 мая 2011 года.

Судья