Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации г. Сибай 15 сентября 2011 года Сибайский городской суд Республики Башкортостан в составе судьи Юлмухаметова А.М., с участием истца Гавриловой Е.А., представителя ответчика Муниципального автономного учреждения «Управление жилищно-коммунального хозяйства городского округа город Сибай РБ» - Бабушкина О.А., при секретаре судебного заседания Мухаметкуловой А.М., рассмотрев в открытом заседании гражданское дело по иску Гавриловой Е А к Муниципальному автономному учреждению «Управление жилищно-коммунального хозяйства городского округа г.Сибай РБ» (далее МАУ УЖКХ) о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, у с т а н о в и л : Гаврилова Е.А. обратилась с иском к МАУ УЖКХ о взыскании задолженности по заработной платы в размере 18616,20 рублей и компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работала юрисконсультом в МАУ УЖКХ. В ДД.ММ.ГГГГ годах ей предоставили очередные ежегодные оплачиваемые отпуска за отработанное время. ДД.ММ.ГГГГ в МАУ УЖКХ был утвержден коллективный договор учреждения, а также приложения к нему: правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда. Пунктом 7.2 Положения об оплате труда предусмотрено, что «при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска на основании приказа руководителя производится единовременная выплата в размере двух минимальных окладов по ПКГ». При предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков ей не были начислены и перечислены единовременные выплаты, указанные в п.7.2 Положения об оплате труда. Минимальный оклад по ПКГ по должности юрисконсульта в соответствии со штатным расписанием МАУ УЖКХ составляет 4047 рублей. Выплаты к предоставленным отпускам за два года должны были составить два двойных оклада по <данные изъяты> 16188 рублей. В условиях местности на территории Республики Башкортостан применяется уральский коэффициент 1,15 согласно Постановлению Совета Министров СССР от 21.05.1987года № 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР (распоряжение Совета Министров РСФСР от 24 июня 1987 года № 795-р). На указанные единовременные выплаты также должен быть начислен уральский районный коэффициент 1,15. Два двойных минимальных оклада по ПКГ, умноженные на уральский коэффициент составят <данные изъяты> 18616,20 рублей. Выплата указанных сумм закреплена в положении об оплате труда, являющемся локальным нормативным актом, но ей отказывают в предоставлении данных выплат, работодателем пропущен срок установленный для оплаты указанных сумм. Незаконные действия работодателя грубо нарушают её законные трудовые права и интересы. Действиями работодателя по дискриминации в сфере труда, она испытала нравственные переживания, так как работодатель незаконно лишает её законных прав. В ходе судебного разбирательства Гаврилова Е.А. уточнила исковые требования, просит взыскать единовременные выплаты в размере 18048,10 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей и пояснила, что в ДД.ММ.ГГГГ предоставленный очередной оплачиваемый отпуск использовала частями в июле и ДД.ММ.ГГГГ. по 14 календарных дней, соответственно право на единовременную выплату возникло с момента ухода в отпуск. С ДД.ММ.ГГГГ минимальный оклад по ПКГ по должности юрисконсульта согласно штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ составлял 3800 рублей. Два минимальных оклада по ПКГ составляет <данные изъяты> = 7600 рублей. На эту сумму начисляем уральский районный коэффициент <данные изъяты> 8740 рублей. Итого за ДД.ММ.ГГГГ единовременная выплата составляет 8740 рублей. В ДД.ММ.ГГГГ очередной оплачиваемый отпуск использовала в количестве ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.. Согласно штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ минимальный оклад по ПКГ по должности юрисконсульта составляет 4047 рублей. По положению об оплате труда установленный минимальный оклад по ПКГ ниже, чем закреплённый в штатном расписании. Два минимальных оклада составляет <данные изъяты> 8094 рубля. На эту сумму начисляем уральский районный коэффициент <данные изъяты> 9308,1 рублей. Итого за ДД.ММ.ГГГГ единовременная выплата составляет 9308,10рублей. Представитель ответчика МАУ УЖКХ Бабушкин О.А. иск признал частично и пояснил, что в соответствии со ст.392 ТК РФ работник, имеет право обратиться в суд за Суд, выслушав истца, представителя ответчика, специалиста ФИО10 и исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению частично. Из трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ года следует, что истец принята на работу в МАУ УЖКХ на должность юрисконсульта со сроком действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Из трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец работала в МАУ УЖКХ в должности юрисконсульта со сроком действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Из приказа МАУ УЖКХ №№ от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что истцу, занимающей должность юрисконсульта, с ДД.ММ.ГГГГ предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ Из приказа МАУ УЖКХ № № от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что истцу, занимающей должность юрисконсульта, с ДД.ММ.ГГГГ предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Согласно пункту 7.2 Положения об оплате труда, являющегося приложением к коллективному договору МАУ УЖКХ на ДД.ММ.ГГГГ являющегося локальным нормативным актом, содержащим нормы трудового права, предусмотрено, что «при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска на основании приказа руководителя производится единовременная выплата в размере двух минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам (ПКГ)». В силу ст.129 ТК РФ, единовременная стимулирующая выплата входит в состав заработной платы работника. Ответчик не оспаривает, что истцу единовременная выплата к отпускам за ДД.ММ.ГГГГ не выплачена. При таких обстоятельствах суд находит, что у ответчика перед истцом имеется обязательство уплатить единовременные выплаты в размере двух минимальных окладов по ПКГ за предоставленные ежегодные отпуска в ДД.ММ.ГГГГ При расчете сумм единовременных выплат, подлежащих взысканию, суд находит, что должны применяться оклады по ПКГ, действующие на день возникновения права на получение единовременной выплаты, то есть на день выхода в очередной ежегодный отпуск. Из строки 13 штатного расписания МАУ УЖКХ ДД.ММ.ГГГГ. следует, что на ДД.ММ.ГГГГ минимальный оклад истца - юрисконсульта составлял 3800 рублей. Из строки 13 штатного расписания МАУ УЖКХ с ДД.ММ.ГГГГ следует, что на ДД.ММ.ГГГГ минимальный оклад истца - юрисконсульта составлял 4047 рублей. Кроме того, при расчете сумм единовременных выплат, подлежащих взысканию, в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987года № 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР (распоряжение Совета Министров РСФСР от 24 июня 1987 года № 795-р), главой 23 Налогового Кодекса РФ, на указанные оклады по ПКГ должны быть начислены уральский районный коэффициент 1,15, а также удержан налог на доход физического лица (НДФЛ) в размере 13% с учетом налогового вычета. Так, из расчета специалиста ФИО10 следует, что единовременная выплата истцу в ДД.ММ.ГГГГ с учётом районного коэффициента и удержанием НДФЛ должна была составить 7864 рубля <данные изъяты> Из расчета специалиста ФИО10 следует, что единовременная выплата истцу в ДД.ММ.ГГГГ с учётом районного коэффициента и удержанием НДФЛ должна была составить 8358 рублей <данные изъяты> Итого за ДД.ММ.ГГГГ долг ответчика истцу по единовременной выплате составляет 16222 рублей (<данные изъяты> В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая, что ответчик не выплатил все причитающиеся выплаты за ДД.ММ.ГГГГ., суд находит, что неправомерным бездействием работодателя истцу причинены нравственные страдания, поэтому с учетом материального положения ответчика, продолжительности просрочки, находит подлежащим взыскиванию компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей. Довод ответчика о применении срока исковой давности в соответствии со ст.392 ТК РФ, суд находит необоснованным, поскольку в силу ст.395 ТК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере, то есть такие требования при их обоснованности удовлетворяются полностью без ограничения каким-либо сроком. Указанная правовая позиция изложена в Обзоре законодательства и судебной практики верховного суда Российской Федерации за третий квартал ДД.ММ.ГГГГ, утвержденном Постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взыскать госпошлину в бюджет РФ в связи с удовлетворением требований имущественного и неимущественного характера. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-197 ГПК РФ, суд р е ш и л : Иск Гавриловой Е.А. к МАУ УЖКХ - удовлетворить частично. Взыскать с Муниципального автономного учреждения «Управление жилищно-коммунального хозяйства городского округа г.Сибай Республики Башкортостан» в пользу Гавриловой Е А задолженность по заработной плате 16 222 (шестнадцать тысяч двести двадцать два) рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей. Взыскать с Муниципального автономного учреждения «Управление жилищно-коммунального хозяйства городского округа г.Сибай Республики Башкортостан» в пользу федерального бюджета Российской Федерации государственную пошлину в размере 848 рублей 88 копеек. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он
узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В связи с этим денежная сумма
за ДД.ММ.ГГГГ. взысканию не подлежит. Коллективный договор принят и утвержден на собрании работников МАУ УЖКХ в ДД.ММ.ГГГГ на период ДД.ММ.ГГГГ следовательно, на ежегодный отпуск предоставленный Гавриловой приказом № №. от ДД.ММ.ГГГГ за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. действие коллективною договора не распространяется.