Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации г. Сибай 15 сентября 2011 года Сибайский городской суд Республики Башкортостан в составе судьи Юлмухаметова А.М., с участием истца Юлдашбаевой А.Б., представителя ответчика Муниципального автономного учреждения «Управление жилищно-коммунального хозяйства городского округа город Сибай РБ» - Бабушкина О.А., при секретаре судебного заседания Мухаметкуловой А.М., рассмотрев в открытом заседании гражданское дело по иску Юлдашбаевой А Б к Муниципальному автономному учреждению «Управление жилищно-коммунального хозяйства городского округа г.Сибай РБ» (далее МАУ УЖКХ) о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л : Юлдашбаева А.Б. обратилась с иском к МАУ УЖКХ о взыскании задолженности по зарплате в размере 12125,60 рублей и морального вреда в размере 10000 рублей, мотивируя тем, что работала главным бухгалтером МАУ УЖКХ до ДД.ММ.ГГГГ.. В ДД.ММ.ГГГГ году ей предоставлляся очередной ежегодный оплачиваемый отпуск. ДД.ММ.ГГГГ. в МАУ УЖКХ утвержден коллективный договор учреждения, а также приложения к нему: правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда. Пунктом 7.2 Положения об оплате труда предусмотрено, что «при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска на основании приказа руководителя производится единовременная выплата в размере двух минимальных окладов по ПКГ». При предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков ей не были начислены и перечислены единовременные выплаты, указанные в п.7.2 Положения об оплате труда. Минимальный оклад по ПКГ по должности главного бухгалтера в соответствии со штатным расписанием МАУ УЖКХ составляет 5272 рубля. Выплата к предоставленному отпуску должна была составить два оклада по ПКГ: 5272руб х2 =10544,00 рублей. В условиях местности на территории Республики Башкортостан применяется уральский коэффициент 1,15 согласно Постановлению Совета Министров СССР от 21.05.1987года № 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР (распоряжение Совета Министров РСФСР от 24.06.1987г. №795-р). Два минимальных оклада по ПКГ, умноженные на уральский коэффициент: 10544 x1,15 =12125,60руб. Выплата указанных сумм закреплена в положении об оплате труда, являющемся локальным нормативным актом, но ей отказывают в предоставлении данных выплат, работодателем пропущен срок установленный для оплаты указанных сумм. Действия работодателя грубо нарушают её законные трудовые права и интересы. Действиями работодателя по дискриминации в сфере труда, она испытала нравственные переживания, так как работодатель незаконно лишает её законных прав. В ходе судебного разбирательства Юлдашбаева А.Б. поддержала исковые требования. Представитель ответчика МАУ УЖКХ Бабушкин О.А. иск признал частично и пояснил, что сумма компенсации морального вреда является завышенным. Суд, выслушав истца, представителя ответчика, специалиста Волостнову Л.А. и исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению частично. Из трудовой книжки № на имя истца следует, что истец принята на работу ответчику на должность заместителя главного бухгалтера, ДД.ММ.ГГГГ. переведена на должность и.о. главного бухгалтера, ДД.ММ.ГГГГ. переведена на должность главного бухгалтера. Из приказа МАУ УЖКХ №№ от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что истцу, занимающей должность главного бухгалтера, с ДД.ММ.ГГГГ предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 16 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.. Согласно пункту 7.2 Положения об оплате труда, являющегося приложением к коллективному договору МАУ УЖКХ на ДД.ММ.ГГГГ и локальным нормативным актом, содержащим нормы трудового права, предусмотрено, что «при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска на основании приказа руководителя производится единовременная выплата в размере двух минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам (ПКГ)». Ответчик не оспаривает, что истцу единовременная выплата к отпуску за 2011год не выплачена. При таких обстоятельствах суд находит, что у ответчика перед истцом имеется обязательство уплатить единовременные выплаты в размере двух минимальных окладов по ПКГ за предоставленный ежегодный отпуск в ДД.ММ.ГГГГ.. При расчете сумм единовременных выплат, подлежащих взысканию, суд находит, что должны применяться оклады по ПКГ, действующие на день возникновения права на получение единовременной выплаты, то есть на день выхода в очередной ежегодный отпуск. Из строки 4 штатного расписания МАУ УЖКХ с ДД.ММ.ГГГГ следует, что на ДД.ММ.ГГГГ минимальный оклад истца - главного бухгалтера составлял <данные изъяты>. Кроме того, при расчете сумм единовременных выплат, подлежащих взысканию, в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987года № 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР, главой 23 Налогового Кодекса РФ, на указанные оклады по ПКГ должны быть начислены уральский районный коэффициент 1,15, а также удержан налог на доход физического лица (НДФЛ) в размере 13% с учетом налогового вычета. Так, из расчета специалиста Волостновой Л.А. следует, что единовременная выплата истцу в ДД.ММ.ГГГГ году с учётом районного коэффициента и удержанием НДФЛ должна была составить 10549 рублей 60 копеек (5272 *2 = 10544руб, 10544 *15 % =1581,60руб, 1581,61 + 10544,6 =12125,60руб, 12125,6 *13% =1576 руб., 12125,6руб -1576 = 10549,6руб). В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая, что ответчик не выплатил причитающуюся выплату за ДД.ММ.ГГГГ., суд находит, что неправомерным бездействием работодателя истцу причинены нравственные страдания, поэтому с учетом материального положения ответчика, продолжительности просрочки, находит подлежащим взыскиванию компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей. В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взыскать госпошлину в бюджет РФ в связи с удовлетворением требований имущественного и неимущественного характера. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-197 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Иск Юлдашбаевой А.Б. к МАУ УЖКХ - удовлетворить частично. Взыскать с Муниципального автономного учреждения «Управление жилищно-коммунального хозяйства городского округа г.Сибай Республики Башкортостан» в пользу Юлдашбаевой А ФИО11 задолженность по заработной плате в размере 10549 (десять тысяч пятьсот сорок девять) рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей. Взыскать с Муниципального автономного учреждения «Управление жилищно-коммунального хозяйства городского округа г.Сибай Республики Башкортостан» в пользу федерального бюджета Российской Федерации государственную пошлину в размере 621 рубль 98 копеек. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме. Судья: Решение в окончательной форме составлено 21.09.2011г. Судья: