Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации г. Сибай 25 мая 2012 года Сибайский городской суд Республики Башкортостан в составе судьи Юлмухаметова А.М., с участием представителя истца Бахтигареева Р.А., при секретаре судебного заседания Мухаметкуловой А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Абдрахмановой Л Р к Муниципальному бюджетному учреждению «Управление жилищно-коммунальное хозяйство ГО г. Сибай РБ» (далее МБУ УЖКХ ГО г. Сибай РБ) о взыскании заработной платы, компенсации за задержку его выплаты, компенсации морального вреда, у с т а н о в и л : Абдрахманова Л.Р. обратилась с иском к МБУ УЖКХ ГО <адрес> РБ о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, мотивируя иск тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работает у ответчика в должности эколога. В настоящее время трудовой договор с ней не расторгнут, с ДД.ММ.ГГГГ она находится в отпуске по уходу за ребенком. Согласно штатному расписанию МБУ УЖКХ ГО <адрес> РБ с ДД.ММ.ГГГГ оклад экологу установлен в размере <данные изъяты> рублей. Однако об указанном размере должностного оклада, установленного штатным расписанием, ей не было известно. В связи с возникшими сомнениями о якобы заниженном размере заработной платы, она обращалась в администрацию предприятия, однако должных объяснений на свои вопросы не получила. В ходе прокурорской проверки установлено, что за перио<адрес> гг. ей действительно выплачивали заниженную заработную плату и в настоящее время у МБУ УЖКХ ГО <адрес> РБ перед ней имеется задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей. Однако в возбуждении уголовного дела ей было отказано, рекомендовано обратится с заявлением для взыскания задолженности по заработной плате в судебном порядке. В судебном заседании истец Абдрахманова не участвовала, представила заявление о рассмотрении дела без ее участия. Представитель истца Бахтигарееев Р.А. требования истца поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Представитель ответчика МБУ УЖКХ ГО <адрес> РБ в судебном заседании не участвовал, представил заявление о рассмотрении дела без его участия. Выслушав представителя истца, изучив и оценив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению частично. В силу ст.9 ТК РФ регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Судом установлено, материалами дела подтверждены следующие обстоятельства. Муниципальное автономное учреждение «Управление жилищно-коммунального хозяйства» создано согласно постановлению Администрации ГО <адрес> РБ от ДД.ММ.ГГГГ № путем изменения типа существующего муниципального учреждения «Управление жилищно-коммунального хозяйства ГО <адрес> РБ». ДД.ММ.ГГГГ в Единый государственный реестр юридических лиц внесены изменения в части наименования юридического лица - Муниципальное бюджетное учреждение «Управление жилищно-коммунального хозяйства ГО <адрес> Республики Башкортостан». Согласно решения Совета городского округа <адрес> РБ «О внесении изменений и дополнений в штатное расписание МБУ УЖКХ ГО <адрес> РБ» от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ дополнительно введены пять единиц: заместитель директора - 1 ед., инженер 1й категории - 1 ед., инженер 2й категории - 1 ед., эколог - 1 ед., водитель - 1 ед. На основании приказа №-ОК от ДД.ММ.ГГГГ Абдрахманова (Юсупова) Л.Р. была принята на работу в МБУ УЖКХ ГО <адрес> РБ на должность эколога с должностным окладом, установленным согласно штатному расписанию. Из материалов проверки, проведенного специалистом-ревизором МОРО в <адрес> ОРЧ ЭБ и ПК (по НП) МВД РБ следует, что в МБУ УЖКХ ГО <адрес> РБ в один и тот же период времени имелось два штатных расписания: 1) согласно первой копии штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ в МБУ УЖКХ ГО <адрес> РБ имеется должность «эколог» с окладом <данные изъяты> рублей, повышающим коэффициентом к окладу 5% в сумме <данные изъяты> рублей, надбавкой за интенсивность и напряженность труда 35% в сумме <данные изъяты> рублей, выплатой за особый режим работы 50% в сумме <данные изъяты> рублей, выплатой за качество выполняемых работ 13% в сумме <данные изъяты> рубля. Всего в сумме <данные изъяты> рублей; 2) согласно второй копии штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ в МБУ УЖКХ ГО <адрес> РБ имеется должность «эколог» с окладом <данные изъяты> рублей, повышающим коэффициентом к окладу 5% в сумме <данные изъяты> рублей, надбавкой за интенсивность и напряженность труда 35% в сумме <данные изъяты> рублей, выплатой за особый режим работы 30% в сумме <данные изъяты> рублей, выплатой за качество выполняемых работ 13% в сумме <данные изъяты> рубля. Всего в сумме <данные изъяты> руб. Отмечено, что в данной копии штатного расписания заработная плата по остальным должностям МБУ УЖКХ ГО <адрес> РБ полностью идентична штатному расписанию, указанном в п. 1; 3) согласно первой копии штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ в МБУ УЖКХ ГО <адрес> РБ имеется должность «эколог» с окладом <данные изъяты> рублей, повышающим коэффициентом к окладу 5% в сумме <данные изъяты> рублей, надбавкой за интенсивность и напряженность труда 35% в сумме <данные изъяты> рублей, выплатой за особый режим работы 50% в сумме <данные изъяты> рублей, выплатой за качество выполняемых работ 13% в сумме <данные изъяты> рубля. Всего в сумме <данные изъяты> рублей. 4) согласно второй копии штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ в МБУ УЖКХ ГО <адрес> РБ имеется должность «эколог» с окладом <данные изъяты> рублей, повышающим коэффициентом к окладу 5% в сумме <данные изъяты> рублей, надбавкой за интенсивность и напряженность труда 35% в сумме <данные изъяты> рублей, выплатой за особый режим работы 30% в сумме <данные изъяты> рублей, выплатой за качество выполняемых работ 13% в сумме <данные изъяты> рубля. Всего в сумме <данные изъяты> руб.; 5) согласно копии штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ в МБУ УЖКХ ГО <адрес> РБ имеется должность «эколог» с окладом <данные изъяты> рублей, повышающим коэффициентом к окладу 5% в сумме <данные изъяты> рублей, надбавкой за интенсивность и напряженность труда 35% в сумме <данные изъяты> рублей, выплатой за особый режим работы 30% в сумме <данные изъяты> рублей, выплатой за качество выполняемых работ 13% в сумме <данные изъяты> рубля. Всего в сумме 5 <данные изъяты> руб.; 6) согласно первой копии штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ в МБУ УЖКХ ГО <адрес> РБ имеется должность «эколог» с окладом <данные изъяты> рублей, повышающим коэффициентом к окладу 5% в сумме <данные изъяты> рублей, надбавкой за интенсивность и напряженность труда 35% в сумме <данные изъяты> рублей, выплатой за особый режим работы 30% в сумме <данные изъяты> рублей, выплатой за качество выполняемых работ 13% в сумме <данные изъяты> рубля. Всего в сумме <данные изъяты> руб.; 7) согласно второй копии штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ в МБУ УЖКХ ГО <адрес> РБ имеется должность «эколог» с окладом <данные изъяты> рублей, повышающим коэффициентом к окладу 5% в сумме <данные изъяты> рублей, надбавкой за интенсивность и напряженность труда 35% в сумме <данные изъяты> рублей, выплатой за особый режим работы 50% в сумме <данные изъяты> рублей, выплатой за качество выполняемых работ 13% в сумме <данные изъяты> рубля. Всего в сумме <данные изъяты> руб.; 8) согласно копии штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ в МБУ УЖКХ ГО <адрес> РБ имеется должность «эколог» с окладом <данные изъяты> рублей. Отмечено, что при расчете надбавок по должности эколога в штатном расписании из п.п. 2, 4, 5, 6 допущены следующие арифметические ошибки: выплата за качество выполняемых работ 13% в сумме <данные изъяты> руб. и повышающий коэффициент к окладу 5% в сумме <данные изъяты> руб. рассчитаны исходя из оклада <данные изъяты> руб., а не <данные изъяты> руб. Как следует из копий расчетной ведомости за период с ноября 2009 года по декабрь 2010 года включительно Абдрахмановой (Юсуповой) Л.Р. заработная плата рассчитывалась исходя из оклада <данные изъяты> рублей. Всего за указанный период Абдрахмановой (Юсуповой) Л.Р. начислена заработная плата в сумме <данные изъяты> рублей, выплачено <данные изъяты> рублей. В ходе проверки специалистом-ревизором МОРО в <адрес> ОРЧ ЭБ и ПК (по НП) МВД РБ установлено, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ директором МБУ УЖКХ ГО <адрес> РБ в результате установления должностного оклада эколога в меньшем размере, чем было согласовано при установлении муниципального задания, было получено финансирование в сумме <данные изъяты> руб. сверх израсходованного фактически на оплату труда работника по данной должности. Таким образом, задолженность МБУ УЖКХ ГО <адрес> перед Абдрахмановой (Юсуповой) Л.Р. по заработной плате составляет <данные изъяты> рублей. Ст.22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан исполнять обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 122 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Истцом представлен расчёт компенсации за задержку заработной платы, который судом изучен и принимается в качестве достоверного, поскольку он выполнен в соответствии с требованиями диспозиции вышеуказанной правовой нормы, ответчиком альтернативного расчёта не представлено. Таким образом, с МБУ УЖКХ ГО <адрес> РБ подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в пользу Абдрахмановой Л.Р. в размере <данные изъяты> рублей. Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд полагает, что требование истца о компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению. С учётом длительности нарушений трудовых прав истца, степени нравственных страданий, продолжительности работы у ответчика, размера невыплаченной суммы, а также принципов разумности и справедливости, суд сумму компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу Абдрахмановой Л.Р. определяет в размере <данные изъяты> рублей. В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Следовательно, с ответчика подлежат взысканию расходы, связанные с оказанием юридических услуг и услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей, которые суд находит разумным. В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взыскать госпошлину в бюджет РФ в связи с удовлетворением требований имущественного и неимущественного характера. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд р е ш и л : Иск Абдрахмановой Л.Р. удовлетворить частично. Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Управление жилищно-коммунальное хозяйство городского округа <адрес> Республики Башкортостан» в пользу Абдрахмановой Л Р задолженность по заработной плате <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 4878 <данные изъяты>, денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, в возмещение расходов на услуги представителя <данные изъяты> рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Управление жилищно-коммунального хозяйства городского округа <адрес> Республики Башкортостан» в пользу федерального бюджета Российской Федерации государственную пошлину в размере <данные изъяты>. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Сибайский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. Судья: