Гражданское дело № 2-34/11
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
с. Сямжа07 апреля 2011 года.
Судья Сямженского районного суда Вологодской области Юров А.Е., при секретаре Смирновой Т.Ю., рассмотрев в судебном заседании материалы гражданского дела по заявлению прокурора Сямженского района в интересах Юрочкиной О.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Новая Заря» о признании записи в трудовой книжке об увольнении недействительной, издании приказа об увольнении по основаниям предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, внесении в трудовую книжку записи об увольнении по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, осуществлении расчета и выплаты компенсации за время вынужденного прогула вследствие задержки трудовой книжки при увольнении, направлении в ГУ-Отдел Пенсионного фонда РФ в <адрес> в установленном порядке сведений о страховом стаже для отражения на индивидуальном лицевом счете, взыскании морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Сямженского района обратился в суд с иском в интересах Юрочкиной О.В. к ООО «Новая Заря» о признании записи в трудовой книжке об увольнении недействительной, издании приказа об увольнении по основаниям предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, внесении в трудовую книжку записи об увольнении по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, осуществлении расчета и выплаты компенсации за время вынужденного прогула вследствие задержки трудовой книжки при увольнении, направлении в ГУ-Отдел Пенсионного фонда РФ в <адрес> в установленном порядке сведений о страховом стаже для отражения на индивидуальном лицевом счете, взыскании морального вреда, по следующим основаниям:
Юрочкина О.В. обратилась с заявлением в прокуратуру района, и в ходе проведенной проверки было установлено, что Юрочкина О.В. была уволена из ООО «Новая Заря» ДД.ММ.ГГГГ, тогда как трудовую книжку получила ДД.ММ.ГГГГ, тем самым были нарушены ее права. Кроме того с Юрочкиной О.В. при увольнении не был произведен окончательный расчет. Юрочкиной О.В. был причинен моральный вред, связанный с задержкой трудовой книжки и невыдачей окончательного расчета, который она оценивает в 20 000 рублей.
В судебном заседании заместитель прокурора Сямженского района Горбунова Л.И. полностью поддержала исковые требования, указала, что в связи с тем, что конкурсной управляющей Галуниной А.В. не были предоставлены сведения о заработной плате, что исключало возможность производства расчета, но в месте с тем у конкурсного управляющего иметься возможность истребовать данные сведения, просит обязать ООО «Новая Заря» произвести расчет с Юрочкиной О.В. за время вынужденного прогула. Решение в части вопроса о размере компенсации морального вреда оставляет на усмотрение суда. Кроме того просит обязать конкурсного управляющего ООО «Новая Заря» предоставить сведения о страховом стаже Юрочкиной О.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пенсионный фонд.
Истица Юрочкина О.В. в судебном заседании полностью поддержала заявленные требования, просит их удовлетворить. Пояснила, что фактически работала в ООО «Новая Заря» до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ, ей как и всем работникам, была выдана трудовая книжка, в которой стояла отметка о её увольнении ДД.ММ.ГГГГ. В связи с задержкой в выдаче трудовой книжки она была лишена возможности трудоустроиться, а так же встать на учет в центр занятости. Невыдачей трудовой книжки и невыплатой компенсации при увольнении ей был причинен моральный вред, который она оценивает в 20 000 рублей. Пояснила, что в указанный период и до настоящего времени испытывает материальные сложности, в связи с чем, много переживала, и у нее было ухудшение здоровья. Пояснила, что она уведомлений о необходимости явиться за трудовой книжкой не получала.
Представитель ООО «Новая Заря» конкурсный управляющий Галунина А.В. извещенная надлежащим образом в судебное заседание не явилась, заявлений и ходатайств об отложении дела или о рассмотрении дела в ее отсутствие в суд не представила, в связи с чем, судом было вынесено определение о рассмотрении дела в заочном порядке.
Представитель ГУ-Отдела Пенсионного фонда РФ в <адрес> Рюмина Н.А. пояснила, что сведения о страховом стаже на Юрочкину О.В. от ООО «Новая Заря» в пенсионный фонд с ДД.ММ.ГГГГ не представлялись.
Суд, изучив материалы дела, заслушав стороны, свидетеля находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям:
Свидетель ФИО1 в судебном заседании показал, что являлся <данные изъяты> ООО «Новая Заря», до того как Арбитражным судом было принято решение о введения процедур банкротства на предприятии. В дальнейшем он был уволен. После увольнения он неоднократно участвовал в обсуждении вопросов о выдаче трудовых книжек, и в дальнейшем ДД.ММ.ГГГГ ему удалось получить у конкурсного управляющего Галуниной А.В. трудовые книжки работников, который он передал ФИО2, который выдал трудовые книжки и передал ему журнал учета трудовых книжек. Трудовые книжки работникам были выданы ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того пояснил, что вся документация, в том числе о среднем заработке работников хранилась на предприятии, в связи с чем у конкурсного управляющего не имелось проблем в получении данных сведений. Также дополнил, что накануне судебного заседания связывался по телефону с Галуниной А.В., которая, ему пояснила, что в связи с занятостью на заседание не приедет.
В судебном заседании установлено, что Юрочкина О.В. ДД.ММ.ГГГГ обратилась в прокуратуру с заявлением с просьбой обратиться в суд в её интересах в связи с нарушениями трудового законодательства (<данные изъяты>). В связи с чем, прокурор имел право обратиться в суд в защиту интересов гражданина.
Юрочкина О.В. до ДД.ММ.ГГГГ являлась работником ООО «Новая Заря» (<данные изъяты>), в котором в соответствии с решением Арбитражного суда Вологодской области от ДД.ММ.ГГГГ введено конкурсное управление, и конкурсным управляющим назначена Галунина А.В. (<данные изъяты>).
Согласно трудовой книжки Юрочкина О.В. уволена из ООО «Новая Заря» ДД.ММ.ГГГГ по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, тогда как трудовая книжка ей была выдана ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>).
Кроме того, при увольнении с Юрочкиной О.В. не был произведен окончательный расчет, что подтверждается справкой конкурсного управляющего Галуниной А.В. (<данные изъяты>).
Согласно определения Арбитражного суда Вологодской области от ДД.ММ.ГГГГ срок конкурсного производства продлен с ДД.ММ.ГГГГ на шесть месяцев, то есть до ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>).
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Согласно п.п. 4 п. 35 Постановления правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 (ред. 19.05.2008) «О трудовых книжках» При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
Учитывая изложенное, что трудовая книжка своевременно не была выдана работнику, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой не было выслано, и задержка трудовой книжки составила 120 рабочих дней, а также учитывая, что ответчиком не были представлены сведения о заработке, в связи с чем невозможно произвести расчет, суд считает требования обязать конкурсного управляющего Галунину А.В. произвести расчет и выплатить компенсацию за время вынужденного прогула, в следствие, задержки выдачи трудовой книжки, а также требования о признании недействительной записи об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ и требования обязать издать приказ об увольнении днем выдачи трудовой книжки, то есть ДД.ММ.ГГГГ и внесении в трудовую книжку записи об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ подлежащими удовлетворению.
Согласно ст. 22 ТК РФработодатель обязан: осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
В соответствии с ч. 1 ст. 66 ТК РФ Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Согласно ч. 1 ст. 10 Федерального Закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ (ред. 27.07.2010) «О трудовых пенсиях в РФ» В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 8 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ (ред. 08.12.2010) «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» следует, что сведения о застрахованных лицах представляются страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы и сведения, представляются в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с утверждаемыми им в установленном порядке формами документов и инструкциями.
В судебном заседании факт непредставления сведений в пенсионный фонд нашел свое подтверждение, и установлено, что сведения за второе полугодие ДД.ММ.ГГГГ и за первый квартал ДД.ММ.ГГГГ на Юрочкину О.В. в пенсионный фонд не поступали, в связи с чем, суд считает обоснованными требования в части необходимости представления сведений о страховом стаже работника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Учитывая, что Юрочкина О.В. длительное время была лишена возможности надлежащим образом трудоустроиться, в связи с задержкой трудовой книжки, и учитывая физические и нравственные страдания, причиненные нарушением трудового законодательства суд считает требования о взыскании компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично в сумме 10 000 рублей.
Кроме того, в связи с тем, что процедуры связанные с банкротством предприятия заканчиваются ДД.ММ.ГГГГ, суд считает необходимым установить срок 10 календарных дней, по вступлению в силу решения суда, для его исполнения.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 21, 22, 66,81,84,140,234,237 ТК РФ, ст.145, 98-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Сямженского района в интересах Юрочкиной О.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Новая Заря» удовлетворить.
Обязать конкурсного управляющего общества с ограниченной ответственностью «Новая Заря» Галунину А.В. в течение 10 календарных дней по вступлению в законную силу решения суда:
Признать запись в трудовой книжке Юрочкиной О.В. об увольнении из общества с ограниченной ответственностью «Новая Заря» от ДД.ММ.ГГГГ недействительной;
Издать приказ об увольнении Юрочкиной О.В. по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ от ДД.ММ.ГГГГ;
Внести изменения в трудовую книжку Юрочкиной О.В. об увольнении из общества с ограниченной ответственностью «Новая Заря» по основаниям предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ;
Произвести расчет и выплату компенсации за время вынужденного прогула в следствии задержки выдачи Юрочкиной О.В. трудовой книжки при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно за 120 рабочих дней. Данный расчет осуществить в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ и Постановления правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»;
Направить в Государственное учреждение – Отдел Пенсионного фонда РФ в <адрес> в установленном Пенсионным Фондом РФ порядке сведения о страховом стаже с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) для отражения на индивидуальном лицевом счете Юрочкиной О.В..
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новая Заря» в пользу Юрочкиной О.В. компенсацию морального вреда причиненного нарушениями трудового законодательства в сумме 10 000 (десять тысяч) рублей.
Ответчик вправе подать в Сямженский районный суд Вологодской области, заявление об отмене заочного решения составленного в окончательной форме в течение семи дней со дня вручения копии решения.
Заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Вологодский областной суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, с подачей жалобы через Сямженский районный суд.
СудьяподписьА.Е. Юров.