Решение по делу № 2-304/2010

Дело № 2-304/2010

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

п.Шушенское 10 июня 2010 года

Шушенский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Ерофеевой Ж.В.

при секретаре Гераськиной И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Некрасовой Л.Д. к ОАО «Магистраль» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Некрасова Л.Д. обратилась в суд с иском к ОАО «Магистраль», в котором с учетом уточнений просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме Номер обезличен., а также компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, мотивируя тем, что до 15 февраля 2010 года включительно она работала в ОАО «Магистраль» главным бухгалтером, за период с 01 декабря 2009 года по 15 февраля 2010 года ей не выплачена заработная плата л.д.2, 62).

В судебном заседании Некрасова Л.Д. свои требования поддержала, суду пояснила, что устроилась на работу в ОАО «Магистраль» бухгалтером 28 января 2008 года, с 13 марта 2008 года работала главным бухгалтером. Предприятие было неплатежеспособным, поэтому заработную плату она получала по судебным приказам. Она получила заработную плату, начисленную по ноябрь 2009 года включительно. По судебному приказу от 30 марта 2010 года за период с 01 декабря 2009 года по 15 февраля 2010 года в ее пользу взыскана с ОАО «Магистраль» часть заработной платы, не оспоренная ответчиком, в сумме Номер обезличен рублей, поэтому в настоящее время Некрасова Л.Д. просит взыскать с ОАО «Магистраль» задолженность по заработной плате за минусом указанной суммы. Оплата труда согласно штатному расписанию на 2009 год у нее была почасовая – Номер обезличен. за час. Оплата труда производилась по фактически отработанному времени. До сентября 2009 года включительно табели учета рабочего времени вела директор Р., с которой у истицы споров не было. С момента прихода на предприятие исполняющей обязанности генерального директора ОАО «Магистраль» С. - с 20 октября 2009 года – истица Некрасова Л.Д. работала по 8 часов в день. Табели учета рабочего времени по устному распоряжению С. вела лично истица. Табели для начисления заработной платы велись отдельно по каждому подразделению. В табелях, которые вела истица, ее рабочий день указан 8 часов. Позднее истице стало известно, что С. переписала табели учета рабочего времени, в них С. поставила истице по 4 часа работы в день, что не соответствует действительности, поскольку фактически она отрабатывала по 8 часов в день, даже больше.

Представитель ответчика ОАО «Магистраль» исполняющая обязанности генерального директора Сморкалова Т.В. исковые требования не признала, суду пояснила, что в октябре 2009 года она приступила к исполнению обязанностей генерального директора ОАО «Магистраль». Когда она пришла на предприятие, дела на нем были запущенными. С лета 2009 года объемов работы не было, а в бухгалтерии числилось 3 бухгалтера. Общая задолженность предприятия составляла около Номер обезличен. рублей. Техника была разбита, разморожена. У главного бухгалтера Некрасовой Л.Д. не велась документация за сентябрь-октябрь 2009 года. Числилось всего 4 кочегара, 4 сторожа, электрик и два водителя и их обслуживало 3 бухгалтера, что было накладно. Когда 19 октября 2009 года она приехала в ОАО «Магистраль» принимать дела, никого не было на рабочем месте. 20 октября 2009 года Некрасова Л.Д. пришла на работу. Некрасова Л.Д. с 20 по 30 октября 2009 года действительно работала по 8 часов, поскольку Сморкаловой Т.В. необходимо было принять дела. Бывший директор Р. передала ей приказ по ОАО «Магистраль» Номер обезличен от 11 августа 2009 года «О переводе на сокращенный рабочий день», по которому работники ОАО «Магистраль», в том числе и главный бухгалтер Некрасова Л.Д., в связи с отсутствием объемов работ с 11 августа 2009 года переведены на 4-хчасовой рабочий день. С этим приказом Некрасова Л.Д. была ознакомлена. Приказ никем не отменялся. Согласно этому приказу, а также по фактически отработанному работниками времени Сморкалова Т.В. лично составляла табели учета рабочего времени, в которых за ноябрь, декабрь 2009 года, январь 2010 года протабелировала Некрасову Л.Д. по 4 часа в день. У Некрасовой Л.Д. не было таких объемов работы, чтобы заполнить 8-часовой рабочий день. Кроме того, ее никто не заставлял задерживаться на работе. Если Некрасова Л.Д. не освоила бухгалтерскую программу компьютера, работала по старинке, то это проблемы самой Некрасовой Л.Д. В настоящее время в ОАО «Магистраль» работает бухгалтер, который использует для расчетов компьютер и соответствующие бухгалтерские программные обеспечения, приезжает и быстро делает всю работу, тем более, что на предприятии небольшие объемы расчетов. В январе 2010 года, когда начались отчеты, Некрасова Л.Д. ушла на больничный. ОАО «Магистраль» ничего Некрасовой Л.Д. не должно, оно даже переплатило ей Номер обезличен рублей.

Выслушав истицу, представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно данным трудовой книжки и копиям приказов истица Некрасова Л.Д. 28 января 2008 года принята бухгалтером в ОАО «Магистраль», с 13 марта 2008 года она переведена главным бухгалтером, 15 февраля 2010 года уволена по соглашению сторон л.д.7, 11, 89, 90).

С истицей заключены трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, в дополнительном соглашении указано, что главному бухгалтеру установлена часовая тарифная ставка согласно штатному расписанию л.д.38,39).

Согласно штатному расписанию на 2009 год истице главному бухгалтеру Некрасовой Л.Д. установлена часовая тарифная ставка в сумме Номер обезличен. л.д. 91).

Заработную плату в период 2009-2010 годов Некрасова Л.Д. получала по судебным приказам л.д. 66-72, 105).

Из справки о задолженности по заработной плате за октябрь-ноябрь 2009 года, подписанной только Некрасовой Л.Д., и предоставленной ею для выдачи судебного приказа, следует, что задолженность ОАО «Магистраль» перед Некрасовой Л.Д. за октябрь-ноябрь 2009 года включительно составляла Номер обезличен л.д.84, 123).

Указанная сумма взыскана с ОАО «Магистраль» в пользу Некрасовой Л.Д. по судебному приказу от 12 января 2010 года л.д.70) и получена истицей фактически 25 января 2010 года, что подтверждается расходным кассовым ордером, справкой старшего судебного пристава л.д.48,105).

По заявлению прокурора Шушенского района в интересах Некрасовой Л.Д. судебным приказом от 30 марта 2010 года в пользу истицы взыскано Номер обезличен руб. задолженности по заработной плате. Согласно справке и.о.генерального директора Сморкаловой Т.В. от 15 марта 2010 года указанная задолженность образовалась по больничному листу, предъявленному в феврале 2010 года л.д.72, 86, 124).

Поскольку документально подтверждено и сторонами не оспаривается, что Номер обезличен руб. составляет задолженность по заработной плате за период с декабря 2009 года по февраль 2010 года, и эта сумма уже взыскана в пользу Некрасовой Н.Д. по судебному приказу от 30 марта 2010 года, указанную сумму необходимо вычесть при расчете задолженности по заработной плате истицы Некрасовой Л.Д., образовавшейся в период с 01 декабря 2009 года по 15 февраля 2010 года.

При расчете заработной платы в декабре 2009 года, январе и феврале 2010 года суд принимает во внимание приказ бывшего директора ОАО «Магистраль» Р. от 11 августа 2009 года Номер обезличен о переводе работников ОАО «Магистраль» на 4-хчасовой рабочий день в связи с отсутствием объемов работ. С этим приказом истица была своевременно ознакомлена под роспись, приказ истицей не оспорен, является действующим и применяется с 11 августа 2009 года л.д.104). Кроме того, истицей не предоставлено суду доказательств, что в спорный период она работала не по 4 часа, а фактически по 8 часов в день.

Из пояснений свидетеля Р. следует, что она работала генеральным директором ОАО «Магистраль» с апреля 2001 года по 26 октября 2009 года. В связи с тем, что работы было мало, работники работали по 4 часа в день, об этом был издан приказ, с которым работники были ознакомлены своевременно под роспись. Но когда работа появлялась, работали по 8 часов, то есть табели учета рабочего времени заполняли по фактически отработанному времени.

Пояснения свидетеля Р. подтверждаются подписанными ею табелями учета рабочего времени с августа по сентябрь 2009 года включительно, из которых видно, что рабочее время Некрасовой Л.Д. учитывалось не только по 4 часа, в отдельные дни оно учитывалось по 8 часов л.д.145-146).

В октябре 2009 года, начиная с 20 числа Некрасова Л.Д. протабелирована по 8 часовому рабочему дню л.д.147), что подтверждает пояснения представителя ответчика Сморкаловой Т.В. о загруженности истицы в период передачи дел от одного директора к другому.

Между тем, истица Некрасова Л.Д. не доказала, что в ноябре, декабре 2009 года, январе и феврале 2010 года отрабатывала 8 часовой рабочий день.

Свидетель Г. в судебном заседании конкретно о часах работы Некрасовой Л.Д. в указанные периоды не пояснил, свидетель подтвердил показания свидетеля Р. о том, что работа табелировалась по фактически отработанному времени.

Представленные Некрасовой Л.Д. табели учета рабочего времени за ноябрь, декабрь 2009 года л.д.9, 88), в которых указан рабочий день по 8 часов, суд во внимание не принимает, поскольку эти документы представляют собой не заверенные директором ОАО «Магистраль» ксерокопии, подлинники к ним не представлены. Из пояснений представителя ответчика Сморкаловой Т.В. следует, что она эти табели не подписывала, таких табелей на предприятии не существует, а с учетом возможностей копировальной техники ее подпись, возможно, скопирована с другого документа.

Суд также не принимает во внимание представленные истицей Некрасовой Л.Д. табели учета рабочего времени нал.д.59-61, поскольку они не заверены, и их подлинники суду не предоставлены.

С учетом имеющегося в ОАО приказа о переводе на 4-часовой рабочий день, отсутствием у Некрасовой Л.Д. допустимых доказательств того, что она работала не по 4 часа, а по 8 часов в день, наличием имеющихся у представителя ответчика подлинников суд принимает во внимание табели учета рабочего времени, заверенные и.о.генерального директора Сморкаловой Т.В. за период с ноября 2009 года по январь 2010 года включительно, в которых рабочий день Некрасовой Л.Д. составляет 4 часа л.д.93, 96,148, 149). Некрасова Л.Д. уволена 15 февраля 2010 года. Указанный день ей не протабелирован л.д.97), но для истицы он является рабочим, поскольку не доказано иное. Этот день также составляет 4 часа.

Таким образом:

- при расчете заработной платы истицы Некрасовой Л.Д. за декабрь месяц 2009 года суд принимает во внимание часовую тарифную ставку согласно штатному расписанию на 2009 год Номер обезличен коп, количество отработанных часов по табелю учета рабочего времени (23 рабочих дня в декабре х 4 часа в день = 92 часал.д.93), районный коэффициент и надбавку Номер обезличен (1,6) и приходит к выводу, что начисленная заработная плата истицы за декабрь 2009 года составляет Номер обезличен коп., а именно:

Номер обезличен руб. за час х 92 часа х 1,6 = Номер обезличен коп.

Указанный расчет заработной платы Некрасовой Л.Д. за декабрь 2009 года полностью согласуется с расчетом ответчика л.д.99).

Расчет заработной платы истицы за декабрь 2009 года, составляющий начисление Номер обезличен. л.д.12,33) суд во внимание не принимает, так как для расчета истица применила не подтвержденный доказательствами 8 часовой рабочий день.

Представителем ответчика Сморкаловой Т.В. суду предоставлено штатное расписание на 2010 год, в котором должность главного бухгалтера отсутствует, имеется должность бухгалтера, оплата по которой производится не по часовой тарифной ставке, а по окладу Номер обезличен руб. в месяц, что с учетом районного коэффициента (60%) составляет Номер обезличен руб. в месяц л.д.94).

Новое штатное расписание утверждено и введено в действие с 01 января 2010 года приказом и.о.генерального директора Номер обезличен от 29 декабря 2009 года в связи с уменьшением предоставляемых услуг л.д.49).

Однако оплата труда по штатному расписанию на 2010 год неприменима к истице Некрасовой Л.Д.

В соответствии со ст.72 Трудового Кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст.74 Трудового Кодекса РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, взывавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

В силу ст.162 Трудового Кодекса РФ о введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за 2 месяца.

Истица Некрасова Л.Д. в судебном заседании пояснила, что ее не известили, что с 01 января 2010 года ее должности главного бухгалтера не существует, а оплата труда будет производиться по окладу бухгалтера не исходя из часовой тарифной ставки.

Доводы истицы в этой части суд находит обоснованными.

Трудовой договор с истицей не изменялся, доказательств о надлежащем извещении истицы за 2 месяца о перемене наименования ее должности, оплате труда суду не предоставлено, поэтому штатное расписание ответчика на 2010 год при расчете заработной платы истицы за январь-февраль 2010 года суд во внимание не принимает, а руководствуется прежним штатным расписанием на 2009 год.

-при расчете заработной платы истицы Некрасовой Л.Д. за январь 2010 года суд принимает во внимание часовую тарифную ставку согласно штатному расписанию на 2009 год Номер обезличен коп, количество отработанных часов по табелю учета рабочего времени (9 рабочих дней в январе х 4 часа в день = 36 часовл.д.96), районный коэффициент и надбавку Номер обезличен и приходит к выводу, что начисленная заработная плата истицы за январь 2010 года составляет Номер обезличен коп., а именно:

Номер обезличен. за час х 36 часов х 1,6 = Номер обезличен.

Указанный расчет не согласуется с расчетом истицы и представителя ответчика.

По расчету истицы за январь ей причитается начисленных Номер обезличен коп л.д.12,33), однако данный расчет суд во внимание не принимает, поскольку для расчета истица применила 8 часовой рабочий день, в то время как у нее был 4- х часовой рабочий день.

По расчету ответчика начисленная истице заработная плата за январь 2010 года составляет Номер обезличен. л.д.99), однако этот расчет суд также во внимание не принимает, поскольку в его основу положено новое штатное расписание на 2010 год, с которым истица в нарушение указанных статей Трудового Кодекса РФ своевременно не ознакомлена и не была предупреждена об изменении условий ее труда, и которое при таких обстоятельствах принять во внимание невозможно.

В феврале 2010 года единственным фактически отработанным днем истицы Некрасовой Л.Д. явился день ее увольнения – 15 февраля 2010 года.

- при расчете заработной платы истицы Некрасовой Л.Д. за февраль 2010 года суд принимает во внимание часовую тарифную ставку согласно штатному расписанию на 2009 год Номер обезличен, количество отработанных часов по табелю учета рабочего времени (1 рабочий день 15 февраля 2010 года х 4 часа в день = 4 часал.д.97), районный коэффициент и надбавку Номер обезличен и приходит к выводу, что начисленная заработная плата истицы за февраль 2010 года составляет Номер обезличен., а именно:

Номер обезличен руб. в час х 4 часа х 1,6 = Номер обезличен.

Указанный расчет не согласуется с расчетом истицы и представителя ответчика.

По расчету истицы за февраль 2010 года ей причитается начисленных Номер обезличен. л.д.12,33), однако данный расчет суд во внимание не принимает, поскольку для расчета истица применила 8 часовой рабочий день, в то время как у нее был 4-хчасовой рабочий день.

По расчету ответчика начисленная истице заработная плата за февраль 2010 года составляет Номер обезличен л.д.99), однако этот расчет суд также во внимание не принимает, поскольку из пояснений представителя ответчика Сморкаловой Т.В. следует, что в него вошла сумма оплаты по больничному листу.

Вместе с тем расчет по листку нетрудоспособности производится отдельно, поскольку имеет свои особенности, предусмотренные законодательством РФ.

В соответствии с ч.1, 2, 3, 5 ст.14 Федерального закона РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности. В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ в соответствии с ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования». Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата. Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности. Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п.15 Положения «Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», утвержденного Постановлением Правительства РФ № 375 от 15 июня 2007 года во всех случаях для исчисления пособий используется средний дневной заработок, который определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на этот период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в пункте 8 настоящего положения (отпуска, временная нетрудоспособность).

Исходя из представленных сторонами справок о помесячной начисленной заработной плате Некрасовой Л.Д. стороны не оспаривают суммы начисления за период с января по сентябрь 2009 года включительно л.д.36, 151). Суммы начисления за октябрь - декабрь 2009 года у сторон разные. Это связано с тем, что в расчет заработной платы истица взяла 8 часовой рабочий день, а ответчик – 4-хчасовой рабочий день.

Поскольку расчет представителя ответчика за период с октября по декабрь 2009 года включительно подтвержден подлинными табелями учета рабочего времени и доказательств, что истица работала в указанный период по 8 часов (за исключением 9 рабочих дней октября) суду не предоставлено, суд при исчислении пособия по временной нетрудоспособности принимает во внимание расчет представителя ответчика в части начисленной истице заработной платы за период с января по декабрь 2009 года на общую сумму Номер обезличен коп. л.д.151). Вместе с тем, суд находит, что указанное ответчиком количество календарных дней – 284 исчислено неправильно, так как это количество не согласуется с данными табелей учета рабочего времени истицы л.д.138-149), поэтому размер пособия по временной нетрудоспособности определен ответчиком также неверно.

Согласно данным табелей учета рабочего времени л.д.138-149) количество календарных дней (за исключением дней отпуска и болезни) составило 312 дней. Увеличение дней до 312 помимо того, что суд тщательно проверил табели учета рабочего времени истицы, произошло еще и потому, что в период своего отпуска Некрасова Л.Д. выходила на работу в августе 2009 года, о чем имеются записи в табеле учета рабочего времени и отсутствуют приказы, иные данные, что отпуск Некрасовой Л.Д. дополнительно продлевался на эти дни в последующие периоды л.д.145)

Исходные данные для расчета пособия по временной нетрудоспособности взяты из начислений ответчика, признанных судом правильными л.д.151), и данных табелей учета рабочего времени за период Дата обезличена года л.д. 138-149), эти данные приведены в следующей таблице:

Итого средний дневной заработок составил: Номер обезличен руб. / 312 дней = Номер обезличен руб.

Количество дней временной нетрудоспособности Некрасовой Л.Д. с 22 января по 12 февраля 2010 года составило 22 календарных дня л.д.34, 35).

Таким образом, размер пособия по нетрудоспособности составил Номер обезличен руб. (Номер обезличен руб. среднего дневного заработка х 22 календарных дня временной нетрудоспособности истицы).

Этот размер Номер обезличен руб., исчисленный судом, не согласуется с размерами ответчика, указавшего разные суммы - Номер обезличен руб. л.д.151) и Номер обезличен руб. л.д.124), а также с размером истицы Некрасовой Л.Д., указавшей Номер обезличен руб. л.д.12, 36).

Суд не принимает во внимание расчеты истицы и представителя ответчика пособия по временной нетрудоспособности, поскольку они не тщательно выверены с табелями учета рабочего времени истицы, у ответчика 2 разные суммы, а у истицы Некрасовой Л.Д., кроме того, неверно начислена заработная плата за период с октября по декабрь 2009 года, так как в указанный период в расчет должен приниматься еще и 4-хчасовой рабочий день.

Доводы представителя ответчика Сморкаловой Т.В. о том, что истице не положена компенсация за неиспользованные дни отпуска, являются несостоятельными.

Истица Некрасова Л.Д. за период своей работы в ОАО «Магистраль» с 28 января 2008 года по 15 февраля 2010 года дважды находилась в отпуске, о чем свидетельствуют приказы № 17-л от 05 марта 2009 года, № 43-л от 15 июля 2009 года л.д.126, 127).

Таким образом, за отработанный период с 28 января 2008 года по 27 января 2010 года (24 месяца) она получила два своих отпуска по 36 календарных дней каждый, а за период с 28 января 2010 года по 15 февраля 2010 года – не получила.

Согласно п.4.5 коллективного договора ОАО «Магистраль» ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам организации продолжительностью 28 календарных дней плюс 7 дополнительных рабочих дней л.д.132), с учетом общего выходного дня воскресенья получается 8 дополнительных календарных дней, итого 36 календарных дней.

36 кал. дней отпуска : 12 месяцев = 3 календарных дня отпуска приходится на 1 отработанный месяц.

С 28 января по 15 февраля 2010 года, то есть за 19 дней (больше чем полмесяца) у истицы не использовано 2 календарных дня отпуска (расчет произведен в сторону округления до большего числа) 1,5 календарных дня округленно равно 2 календарных дня отпуска.

В соответствии с п. 10, 11 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (в редакции от 11 ноября 2009 года) для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения (дни отпуска и болезни, что в нашем случае имеет место быть), средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В частности, в марте 2009 года истица отработала неполный календарный месяц (с 01 по 05 марта 2009 года – 5 календарных днейл.д.140), количество календарных дней в марте исчисляется следующим образом: 29,4 / 31 кал. день марта х 5 календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце = 4,7 кал. дней в марте 2009 года.

В апреле 2009 года истица отработала неполный календарный месяц: с 12 по 30 апреля, то есть 19 календарных днейл.д.141, следовательно количество календарных дней в апреле для расчета компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется: 29,4 / 30 кал.дней апреля х 19 календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце = 18,6 кал дней в апреле 2009 года.

В июле 2009 года истица отработала неполный календарный месяц: с 01 по 26 июля, то есть 26 календарных днейл.д.144, следовательно, количество календарных дней в июле для расчета компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется: 29,4 / 31 кал.дней июля х 26 календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце = 24,7 кал дней в июле 2009 года.

В августе 2009 года истица отработала неполный календарный месяц: с 12 по 31 августа, то есть 20 календарных днейл.д.145, следовательно, количество календарных дней в августе для расчета компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется: 29,4 / 31 кал.дней августа х 20 календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце = 19 кал дней в августе 2009 года.

В январе 2010 года истица отработала неполный календарный месяц с 01 по 21 января 2010 года, то есть 21 календарный деньл.д.96, следовательно, количество календарных дней в январе 2010 года для расчета компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется: 29,4 / 31 кал.дней января х 21 календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце = 19,9 кал дней в январе 2010 года.

Полностью отработанный календарный месяц принимается за 29,4 кал.дня. Полных месяцев 7 (февраль, май, июнь, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2009 года) х 29,4 кал.дня = 205, 80 кал.дней.

Общее количество календарных дней равно 292,7.

Применяя названные пункты указанного Положения, данные о приведенных выше размеров начисленной заработной платы, данные табелей учета рабочего времени л.д.138 - 149), суд приводит следующую таблицу:

Таким образом, начисленная заработная плата за период с февраля 2009 года по январь 2010 года составила Номер обезличен

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы начисленной заработной платы Номер обезличен руб. на общее число календарных дней 292, 7, следовательно, размер среднедневного заработка равен Номер обезличен коп.

Номер обезличен руб. х 2 дня = Номер обезличен руб. составляет компенсация Некрасовой Л.Д. за неиспользованный отпуск.

Суд не принимает во внимание расчеты истицы компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку эти расчеты противоречивы: один расчет (Номер обезличен коп.) выполнен исходя из часовой тарифной ставки, что не предусмотрено действующим законодательством л.д.12, 33). В другом расчете (Номер обезличен коп.) Некрасова Л.Д. применила неверные суммы начисленной заработной платы с октября 2009 года исходя из 8 часового рабочего дня, а также неверно исчисленное количество календарных дней л.д.158), поскольку при расчетах Некрасова Л.Д. не руководствовалась данными табелей учета рабочего времени.

Итого начисленная заработная плата Некрасовой Л.Д., включая пособие по временной нетрудоспособности и компенсацию за неиспользованный отпуск, за период с 01 декабря 2009 года по 15 февраля 2010 года составила Номер обезличен коп.(Номер обезличен).

Принимая во внимание, что по судебному приказу от 30 марта 2010 года с ответчика ОАО «Магистраль» в пользу истицы Некрасовой Л.Д. взыскана не оспоренная сторонами сумма Номер обезличен рублей, составляющая по справке ответчика задолженность по больничному листу л.д.72, 124), учитывая, что эта сумма выплачена истице сверх на 17 копеек л.д.100, 106), что истица не отрицает и просит эти деньги принять в зачет, суд из Номер обезличен коп. вычитает Номер обезличен коп. (Номер обезличен.) и находит, что задолженность у ОАО «Магистраль» перед Некрасовой Л.Д. по выплате заработной платы за период с 01 декабря 2009 года по 15 февраля 2010 года составила Номер обезличен коп. (Номер обезличен).

Доводы представителя ответчика о том, что у ОАО «Магистраль» отсутствует задолженность перед Некрасовой Л.Д. по заработной плате, поскольку за 2009, 2010 годы ей начислено Номер обезличен руб., а выплачено Номер обезличен., имеется переплата на сумму Номер обезличен л.д.150), суд находит несостоятельными.

Начисления ответчика за 2010 год исходя из нового штатного расписания, являются неправомерными.

Заработную плату Некрасова Л.Д. получила по судебным приказам.

На основании ст.137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки, если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья ст.155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса), если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

У Некрасовой Л.Д. задолженность по заработной плате выплачена посредством судебных приказов, при этом сумма Номер обезличен коп., взысканная по судебному приказу от 12 января 2010 года л.д.70), составляла задолженность по заработной плате Некрасовой Л.Д. за октябрь - ноябрь 2009 года включительно, о чем имеется справка о задолженности, хотя и подписанная одним главным бухгалтером Некрасовой Л.Д., но положенная в основу судебного приказа л.д.84, 123).

Из доводов представителя ответчика Сморкаловой Т.В. следует, что в справке указана необоснованная сумма Номер обезличен. и она должна быть учтена при расчете задолженности Некрасовой Л.Д. за декабрь 2009 года – февраль 2010 года, однако это не подтверждено доказательствами.

Срок обжалования судебного приказа ответчиком пропущен, о чем имеется определение мирового судьи от 29 января 2010 года об отказе в отмене судебного приказа л.д.71).

Судебный приказ вступил в законную силу, исполнен.

По судебному приказу указанная сумма Номер обезличен коп. составляет именно задолженность за октябрь-ноябрь 2009 года, а не за другие периоды. В основу судебного приказа положена соответствующая справка, которая при вынесении судебного приказа от 12 января 2010 года признана мировым судьей допустимым доказательством наличия перед Некрасовой Л.Д. задолженности по заработной плате именно за октябрь-ноябрь 2009 года л.д.84, 123), так как других периодов в ней не указано. В защиту интересов Некрасовой Л.Д. к мировому судье обратился прокурор с соответствующим заявлением, приложив к заявлению указанную справку о задолженности л.д.83,84, 114, 123).

У суда тоже нет оснований признавать данную справку недопустимым доказательством.

То, что за октябрь-ноябрь 2009 года истице Некрасовой Л.Д. начислена заработная плата без учета табелей рабочего времени, подписанных директором Сморкаловой Т.В., нельзя расценивать счетной ошибкой. Кроме того, табели учета рабочего времени за ноябрь, декабрь 2009 года, представленные Некрасовой Л.Д., хотя и признаны в настоящем деле недопустимым доказательством, данных о том, что они подделаны или о том, что расчет заработной платы за октябрь-ноябрь 2009 года произведен вследствие неправомерных действий самой Некрасовой Л.Д., у суда нет.

Поэтому заработная плата, даже излишне выплаченная работнику Некрасовой Л.Д. по судебным приказам, не может быть с нее взыскана или зачтена в счет задолженности по заработной плате за декабрь 2009 года – февраль 2010 года.

Законных оснований для удержания уже выплаченных Некрасовой Л.Д. сумм по судебным приказам или зачисления этих сумм в счет погашения задолженности по заработной плате за период с 01 декабря 2009 года по 15 февраля 2010 года не имеется.

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размеров компенсации морального вреда суд руководствуется правилами ст.151, 1101 ГК РФ, принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, в частности, то, что истица занимала на предприятии должность главного бухгалтера, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, индивидуальные особенности потерпевшей, требования разумности и справедливости, и находит иск Некрасовой Л.Д. о компенсации морального вреда подлежащим частичному удовлетворению на сумму Номер обезличен рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Некрасовой Л.Д. удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Магистраль» в пользу Некрасовой Л.Д. задолженность по заработной плате в сумме Номер обезличен коп, компенсацию морального вреда Номер обезличен рублей.

Взыскать с ОАО «Магистраль» в доход федерального бюджета государственную пошлину в сумме 839 рублей 17 коп.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Шушенский районный суд.

Решение вступило в законную силу 20 сентября 2010 года.

Судья Ж.В.Ерофеева