Дело № 2-874/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
п.Шушенское 09 ноября 2010 года
Шушенский районный суд Красноярского края в составе
председательствующего судьи Ерофеевой Ж.В.
при секретаре Гераськиной И.В.
с участием представителя ответчика Старшовой Г.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Зонтовой Л.В. к МУЗ «Шушенская ЦРБ» о возложении обязанности предоставить 18 дней дополнительного оплачиваемого отпуска,
У С Т А Н О В И Л:
Зонтова Л.В. обратилась в суд с иском к МУЗ «Шушенская ЦРБ», в котором просила о возложении на ответчика обязанности предоставить ей 18 дней дополнительного оплачиваемого отпуска.
Свое исковое заявление истица Зонтова Л.В. обосновала тем, что она, работая в МУЗ «Шушенская ЦРБ» врачом педиатром участковым по настоящее время, в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 22 сентября 1977 года № 870 «О мерах по дальнейшему улучшению народного здравоохранения» и приказом Минздрава СССР от 31 октября 1977 года № 972 имеет право на предоставление 3 дней дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы. За период с 2004 года по 2009 год ей должны предоставить 18 дней дополнительного отпуска, однако при обращении к работодателю ей было отказано в предоставлении дополнительного отпуска за прошедшие периоды.
В судебное заседание истица Зонтова Л.В. не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
В судебном заседании представитель ответчика МУЗ «Шушенская ЦРБ» Старшова Г.А., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, суду пояснила, что в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 22 сентября 1977 года № 870 «О мерах по дальнейшему улучшению народного здравоохранения», приказом Минздрава СССР от 31 октября 1977 года № 972) с января 1979 года врачам педиатрам территориальных участков городских поликлиник (поликлинических отделений) установлен дополнительный трехдневный оплачиваемый отпуск за особый характер работы. У Зонтовой Л.В. право на предоставление 3-дневного дополнительного оплачиваемого отпуска наступило с 2003 года, за период с 2003 года по настоящее время неиспользованный ею дополнительный оплачиваемый отпуск составил 18 календарных дней. Однако, учитывая, что истицей пропущен трехмесячный срок, установленный ст. 392 Трудового Кодекса РФ, просит отказать в удовлетворении исковых требований.
Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
В соответствии со ст.116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР от 22 сентября 1977 года № 870 «О мерах по дальнейшему улучшению народного здравоохранения» с 01 января 1979 года врачам участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности, участковым терапевтам и педиатрам территориальных участков городских поликлиник, выездных бригад станций и отделений скорой и неотложной медицинской помощи, станций санитарной авиации и отделений плановой и экстренной консультативной помощи за непрерывную работу в указанных учреждениях и на территориальных участках свыше трех лет установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый трехдневный отпуск (п.31).
Согласно ст. 423 Трудового кодекса РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента РФ, Правительства РФ и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.
Следовательно, порядок предоставления участковым врачам педиатрам трехдневного дополнительного оплачиваемого отпуска, установленный законодательством СССР, до настоящего времени сохраняется.
В соответствии с приказом № 31 л/с от 18 апреля 2002 года Зонтова Л.В. принята на работу в детскую поликлинику МУЗ «Шушенская ЦРБ» на должность врача-педиатра участкового с 08 апреля 2002 года.
Ежегодно Зонтовой Л.В. предоставлялся отпуск на 50 календарных дней, что подтверждается приказами МУЗ «Шушенская ЦРБ» от 19 мая 2004 года, 07 июля 2005 года, 19 июня 2006 года, 03 августа 2007 года, 03 июня 2008 года, 20 мая 2009 года.
При этом, как следует из служебной записки главного врача МУЗ ЦРБ Пак И.Г. от 05 октября 2010 года № 248 Зонтова Л.В. имеет право на 3 дополнительных оплачиваемых дня отпуска. Эти три дополнительных оплачиваемых календарных дня к ежегодным оплачиваемым отпускам за период с 2003-2004, 2004-2005, 2005-2006, 2006-2007, 2007-2008, 2008-2009 годов истице не предоставлялись, что составляет в общем количестве 18 календарных дней.
В судебном заседании представитель МУЗ «Шушенская ЦРБ» Старшова Г.А., не оспаривая право Зонтовой Л.В. на 18 неиспользованных календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска, указала на пропуск истицей срока для обращения в суд с иском, уточнив этот срок не статьей 196 ГК РФ (3 года), о чем она указала в письменном отзыве, а статьей 392 ТК РФ (три месяца).
Согласно ст.196, 197 ГК РФ общий срок исковой давности устанавливается в три года.
Для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.
Статьей 392 Трудового Кодекса РФ установлен специальный срок исковой давности.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Указанное правило не распространяется на требования работников, отношения с которыми у работодателя не прекращены, что отражено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ», в соответствии с которым при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Суд считает возможным в данном случае применить аналогию.
Учитывая, что трудовые отношения между работником (Зонтовой Л.В.) и работодателем (МУЗ «Шушенская ЦРБ») не прекращены, нарушение носит длящийся характер, обязанность работодателя по предоставлению работнику дополнительного отпуска сохраняется на весь период действия трудового договора, доводы представителя ответчика о пропуске истицей срока для обращения с иском, суд находит не состоятельными.
На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск удовлетворить.
Обязать МУЗ «Шушенская ЦРБ» предоставить врачу педиатру участковому МУЗ «Шушенская ЦРБ» Зонтовой Л.В. дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 18 календарных дней.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Шушенский районный суд.
На 15 ноября 2010 года решение не вступило в законную силу.
Судья Ж.В.Ерофеева