Дело № 2-516/2011 г.

Р Е Ш Е Н И Е

26 июля 2011 г. п.Шушенское

Судья Шушенского районного суда Красноярского края Шимохина Н.П.

при секретаре Аксютиной Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ушатского А.В. к ФГУ Национальный парк «Шушенский бор» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

Ушатский А.В. работал в ФГУ Национальный парк «Шушенский бор» ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, уволен по собственному желанию.

Ушатский А.В. обратился в иском к ФГУ Национальный парк «Шушенский бор» о взыскании утраченного заработка за задержку выдачи трудовой книжки за 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. Свои требования истец мотивировал тем, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан был выдать ему трудовую книжку, однако в выдаче трудовой книжки ему было отказано со ссылкой на наличие у него долга перед предприятием. До ДД.ММ.ГГГГ письменного уведомления о необходимости явиться за получением трудовой книжки ему не направлялось. В связи с задержкой трудовой книжки он был лишен возможности трудиться. Из расчёта среднего дневного заработка, определённого работодателем <данные изъяты> руб. просит взыскать компенсацию за задержку трудовой книжки <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. и компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, так как он из-за незаконного лишения возможности трудиться, дискриминации в сфере труда испытывал нравственные страдания, не было средств к существованию, боялся потерять найденную работу.

В судебном заседании истец уточнённые требования поддержал, пояснил суду, что по согласованию с директором он уволился с ДД.ММ.ГГГГ, поэтому в этот день не работал. Во второй половине дня зашёл в отдел кадров за трудовой книжкой, однако ему было сказано, то приказ не готов. После этого он неоднократно заходил в бухгалтерию, где ему предлагали погасить долг, и только после этого обещали выдать трудовую книжку. ДД.ММ.ГГГГ после очередного отказа выдать трудовую книжку, он пригрозил обращением в суд. После чего в этот же день его ознакомили с приказом об увольнении и выдали трудовую книжку.

Представитель ответчика Цепелёва А.А. не признала, указывая на то, что ДД.ММ.ГГГГ Ушатский А.В. появился на работе в состоянии алкогольного опьянения, и в связи с тем, что ранее он уже был привлечён к дисциплинарной ответственности за аналогичный проступок, директор предложил ему уволиться по собственному желанию. Ни в этот день, ни в последующие дни вплоть до ДД.ММ.ГГГГ он в отделе кадров за получением трудовой книжки не появился. ДД.ММ.ГГГГ он пришёл на предприятие и устроил скандал по поводу задержки ему трудовой книжки. До ДД.ММ.ГГГГ он попыток трудоустроиться не предпринимал, так как согласно уведомлению Шушенской птицефабрики он впервые по вопросу трудоустройства обратился ДД.ММ.ГГГГ и вопрос о его трудоустройстве был решён положительно, однако он предъявил трудовую книжку на птицефабрику только ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем считает, что препятствий для трудоустройство не было и никаких моральных страданий он не испытывал.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично.

Согласно ст. 77 ч.1 п.3 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи трудовой книжки…

Приказом директора ФГУ Национальный парк «Шушенский бор» от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора с Ушатским А.В. на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника. С данным приказом Ушатский А.В. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ Ушатский А.В. трудовую книжку на руки её не получил, трудовая книжка была вручена ему только ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств того, что предприятием были приняты меры к своевременной выдаче истцу трудовой книжки, суду не представлено.

Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует считать периодом задержки выдачи Ушатскому А.В. трудовой книжки.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно справке ФГУ Национальный парк «Шушенский бор» его среднедневной заработок за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты> руб., расчёт среднедневной заработной платы произведён верно.

Компенсация заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки рассчитывается со дня увольнения работника по день получения им на руки трудовой книжки согласно количеству рабочих дней, приходящихся на указанный период, то есть за <данные изъяты> рабочих дней и составляет <данные изъяты> коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает продолжительность задержки трудовой книжки, степень вины работодателя, конкретные обстоятельства дела, определяет компенсацию морального вреда в размере 200 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Согласно ст.333.19 НК РФ размер государственной пошлины при цене иска 2785 руб. 23 коп. составляет 400 рублей и с искового требования о компенсации морального вреда 200 рублей, а всего 600 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ФГУ Национальный парк «Шушенский бор» в пользу Ушатского А.В. заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки <данные изъяты> компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, в остальной части иска отказать.

Взыскать с ФГУ Национальный парк «Шушенский бор» госпошлину в доход государства <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в течение десяти дней со дня оглашения в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Шушенский районный суд.

Решение вступило в законную силу 09.08.2011 года

Судья Н.П. Шимохина