Дело № 2-1030/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

п.Шушенское 27 декабря 2011 года

Судья Шушенского районного суда Красноярского края Ерофеева Ж.В.

при секретаре Саутиной Е.И.

с участием старшего помощника прокурора Шушенского района Сажиной А.В. (по поручению)

истицы Тимофеевой В.И.

представителя ответчика ООО «Сибирь Эко Тур» Смирновой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Тимофеева В.И к ООО «Сибирь Эко Тур» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате больничного листа,

У С Т А Н О В И Л:

Тимофеева В.И. обратилась в суд к ООО «Сибирь Эко Тур» с иском, в котором просила признать увольнение незаконным, оплатить больничный лист.

Свой иск Тимофеева В.И. обосновала тем, что работала в ООО «Сибирь Эко Тур» с 04 апреля по 06 сентября 2011 года в должности горничной. По уходу в декретный отпуск с 08 сентября 2011 года предприятие отказалось оплатить ей больничный лист. На последних месяцах беременности она каждый день ездила, просила оплатить больничный лист, но ей ответили, что сезонным работникам больничный лист не оплачивается. Уволена задним числом. Теперь она мать - одиночка без средств к существованию (л.д.3).

В судебном заседании Тимофеева В.И. иск поддержала, суду пояснила, что когда устраивалась на работу, не знала, что беременна. О беременности узнала только в конце апреля 2011 года. Заместитель директора по хозяйственной части Симонова О.Н. ей сказала, что если она хочет доработать до декрета, то о беременности никому говорить не нужно. Около 5-6 месяцев срока она легла на сохранение, о беременности узнал директор, ей оплатили первый больничный лист. Она продолжила работать. Потом ей дали больничный лист на декретный отпуск. Она перестала выходить на работу. Смирнова О.С. позвонила ей, спросила, почему она не выходит на работу, истица ответила, что ушла в декретный отпуск. Ей предложили уволиться. Это было в ноябре 2011 года. Заявление об увольнении написала задним числом. Ей объяснили, что сезон закончился в сентябре месяце и больничный ей никто не оплатит. Она устраивалась на работу как штукатур-маляр, но заявление о приеме на работу писала на должность горничной. Работала и штукатуром и горничной. Испытательный срок у нее был 1 месяц. О том, что принята только на сезон, не знала. В браке не состоит. Росла в интернате. Работу нашла по объявлению. По линии соцзащиты получила единовременное пособие по случаю рождения ребенка, больничный лист за период с 08 сентября 2011 года по 25 января 2012 года ей не оплатили. Средств к существованию не имеет. Продукты в магазине берет в долг, получает бесплатное питание на ребенка. Истица Тимофеева В.И. просит суд признать ее увольнение незаконным, восстановить на работе, обязать ответчика оплатить больничный лист, открытый на период с 08 сентября 2011 года по 25 января 2012 года.

Представитель ответчика ООО «Сибирь Эко Тур» Смирнова О.С., действующая на основании доверенности, иск не признала, суду пояснила, что Тимофеева В.И. пришла к ним в апреле 2011 года, про беременность ничего не сказала. Когда она принесла первый больничный лист, в нем был указан код 01, поэтому про беременность известно не было. В сентябре 2011 года Тимофеева В.И. не вышла на работу, по телефону сообщила, что находится на больничном. Пришла Тимофеева В.И. примерно через 4 дня, тогда и стало известно о ее беременности. Тимофееву В.И. оформили горничной. В обязанности горничных входит мелкий ремонт. Трудовой договор с ней не заключали, так как не заключают трудовые договоры с сезонными рабочими. В приказе указано, на какой период работник принят. Сезоны устанавливаются специальным приказом директора ООО «Сибирь Эко Тур». Период сезонных работ включает в себя подготовку перед сезоном и сам летний сезон. На этот срок набираются работники. Сезон начался в апреле 2011 года с подготовки к фестивалю «Саянское кольцо». До июля 2011 года в гостинице проживали спортсмены, затем проходил фестиваль, потом опять были спортсмены. В августе был последний заезд. В сентябре 2011 года Тимофеева В.И. написала заявление об увольнении задним числом, пришла 09 числа, заявление написала от 06 числа. Об увольнении за три дня предупредить не смогли. Уволили по статье 79 ТК РФ части 2 или 4.

Представитель третьего лица ГУ Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав истицу, представителя ответчика, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Статьей 58 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

На основании приказа генерального директора ООО «Сибирь Эко Тур» № 15 к от 04 апреля 2011 года Тимофеева В.И. принята горничной в гостиницу «Турист» на сезонную работу с 04 апреля по 06 сентября 2011 года (л.д.23).

Приказом № 93 к от 06 сентября 2011 года Тимофеева В.И. уволена в связи с окончанием сезона (л.д.24).

В перечень срочных трудовых договоров, включенный в часть первую ст.59 ТК РФ, входит выполнение сезонных работ.

В абзаце 4 части 1 статьи 59 Трудового Кодекса РФ обозначено, что выполнение сезонных работ по срочному трудовому договору имеет место, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).

В соответствии со ст.293 Трудового кодекса РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

Работа горничной в гостинице с природными условиями не связана, в перечень сезонных работ не входит, не может устанавливаться как сезонная работа приказом директора ООО «Сибирь Эко Тур».

Понятие сезона в данном случае работодателем истолковано произвольно.

В приказе № 93 к от 06 сентября 2011 года отсутствует ссылка на норму Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой произведено увольнение, что также ведет к произвольному толкованию срочного трудового договора с истицей.

Данный вывод подтверждается пояснениями представителя ответчика Смирновой О.С. о том, что Тимофеева В.И. уволена по части 2 (по завершении определенной работы) или части 4 (по окончании сезона) статьи 79 Трудового Кодекса РФ.

Процедура увольнения нарушена.

Вопреки ч.1 ст.79 ТК РФ работник об увольнении в письменной форме не предупрежден, заявление об увольнении от работника отобрано задним числом, в соответствии со ст.261 ТК РФ с беременной Тимофеевой В.И. расторжение трудового договора не допускалось.

Указанные выше обстоятельства свидетельствуют, что срочный трудовой договор заключен с Тимофеевой В.И. при отсутствии достаточных к тому оснований.

В соответствии с частью 5 статьи 58 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Частью 6 статьи 58 Трудового кодекса РФ запрещено заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

На момент увольнения Тимофеева В.И. была беременна, родила ДД.ММ.ГГГГ дочь Алину, что подтверждается копией свидетельства о рождении ребенка (л.д.25).

Согласно ст.255 Трудового кодекса РФ на основании листка нетрудоспособности, выданного МУЗ «Шушенская ЦРБ» сроком с 08 сентября 2011 года по 25 января 2012 года (л.д.4) по заявлению Тимофеевой В.И. ООО «Сибирь Эко Тур» должен предоставить Тимофеевой В.И. отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Кроме того, Тимофеева В.И. имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, установленный статьей 256 ТК РФ.

Поскольку срочный трудовой договор заключен с Тимофеевой В.И. при отсутствии достаточных к тому оснований, данный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, приказ об увольнении Тимофеевой В.И. является незаконным, истица подлежит восстановлению на работе, и, как следствие, ответчик обязан оплатить истице листок нетрудоспособности, выданный 08 сентября 2011 года МУЗ «Шушенская ЦРБ» в связи с беременностью и родами.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить.

Признать увольнение Тимофеева В.И по приказу генерального директора ООО «СибирьЭко Тур» С.З. Сибукова № 93 к от 06 сентября 2011 года незаконным.

Восстановить Тимофеева В.И в должности горничной в гостиницу «Турист» ООО «СибирьЭко Тур» с 06 сентября 2011 года.

Обязать ООО «СибирьЭко Тур» произвести Тимофеева В.И оплату согласно листка нетрудоспособности, выданного 08 сентября 2011 года МУЗ «Шушенская ЦРБ» в связи с беременностью и родами.

Решение в части восстановления работника на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Шушенский районный суд.

На 16 января 2012 года решение не вступило в законную силу.

Председательствующий Ж.В.Ерофеева