Дело № 2-754
27 сентября 2010 года
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(мотивированное)
Шумихинский районный суд Курганской области в составе председательствующего судьи Душечкиной Н.С.,
при секретаре Шерстобитовой Е.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Шумиха Курганской области 27 сентября 2010 года гражданское дело по иску Микуровой к МУП «****» о взыскании невыплаченной заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Микурова Т.М. обратилась в суд с исковым заявлением к МУП «****» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы. В обоснование заявленных требований указала, что с **** года она работала в должности главного бухгалтера МУП «****». **** года она была уволена по п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. Увольнение считает незаконным. Увольнение до внесения записи о ликвидации в Единый государственный реестр юридических лиц считает незаконным., т.к. в случае, если при проведении ликвидации юридическое лицо стало отвечать признакам неплатежеспособности, ликвидационная комиссия должника обязана обратиться в арбитражный суд с заявлением, что исключает возможность увольнения по п. 1 ст. 81 ТК РФ. Перед увольнением на нее незаконно было наложено два дисциплинарных взыскания. Приказом № она была подвергнута дисциплинарному взысканию в виде замечания и лишения премии на 100 % за май 2010 года за нарушение учета товароматериальных ценностей. Считает приказ необоснованным и незаконным, т.к. в приказе не указано когда произошло нарушение, а также когда оно обнаружено, поэтому невозможно проверить правильность его наложения по ст. 193 ТК РФ. Приказом № она была подвергнута дисциплинарному взысканию в виде выговора и лишения премии на 100 % за июнь 2010 года. Считает данный приказ также незаконным. Результаты акта тематической проверки не соответствуют действительности, а приказ издан с нарушением месячного срока, установленного ст. 193 ТК РФ. Акт тематической проверки, в котором обнаружены нарушения, подписан **** 2010 года, а приказ издан **** 2010 года. Указанными приказами, изданными в июне 2010 года, она лишена премии за два месяца, что сделано специально, для уменьшения суммы выходного пособия в связи с увольнением при ликвидации предприятия. В день увольнения с ней не произведен расчет за отработанное время, не выплачено выходное пособие. Считает увольнение незаконным и произведенным с нарушением установленного порядка увольнения. Просит признать незаконными и отменить приказы № ****, восстановить ее на работе в должности главного бухгалтера МУП «****», взыскать невыплаченную заработную плату, заработную плату за время вынужденного прогула, начиная с **** 2010 года до вынесения решения суда, взыскать расходы по оплате услуг представителя в сумме 10000 рублей.
В ходе судебного разбирательства Микурова Т.М. уточнила исковые требования, просила признать незаконными и отменить приказы № ****, взыскать невыплаченную заработную плату в сумме 20 810, 74 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 12337, 75 рублей, выходное пособие в сумме 78171, 60 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 10000 рублей.
Истец Микурова Т.М. на уточненных исковых требованиях настаивала, пояснила, что не согласна с приказами № ****, т.к. списание топлива производилось в полном объеме по мере поступления на предприятие, МУП «****» не имеет склада, поэтому топливо списывалось по мере потребления. Материальный отчет по буфету не вела, т.к. на приобретение продуктов питания для буфета М. предоставлял собственные средства, заработная плата буфетчицам действительно выплачивалась за счет МУП «****», однако содержание буфета за счет предприятия не производилось. Отпускные начислялись в соответствии с приказами руководителя предприятия. В соответствии с трудовым договором ее отпуск составляет 28 рабочих дней и дополнительный оплачиваемый отпуск 12 дней, компенсация за неиспользованный отпуск ей не была выплачена, также не выплатил ответчик выходное пособие. За неиспользованный отпуск 18 дней она возвратила в кассу предприятия 12337, 75 рублей. Согласна с расчетом среднедневного заработка и суммой выходного пособия, представленных ответчиком.
Представитель истца И. поддержал исковые требования Микуровой Т.М.
Представитель ответчика Н. исковые требования признал частично, пояснил, что не согласен с суммами, которые просит взыскать истица, согласился, что Микуровой не выплачена оставшаяся заработная плата, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск. Расчет будет производиться по мере поступления средств от должников предприятия. В ходе работы ликвидационной комиссии были обнаружены многочисленные нарушения по ведению бухгалтерского учета на предприятии со стороны главного бухгалтера Микуровой Т.М. Финансовым отделом Администрации **** была проведена проверка по выплате заработной платы, материальной помощи, вознаграждений по гражданско-правовым договорам, выявлены нарушения по начислению премий, выплате заработной платы, за период, когда выплачены отпускные. За нарушение правил ведения бухгалтерского учета Микурова Т.М. была привлечена к дисциплинарным взысканиям в виде замечания и выговора, дополнительно была лишена премии за май и июнь 2010 года.
Свидетель М. пояснил, что **** 2010 года он был ознакомлен с актом проверки, проведенной финансовым отделом Администрации ****. Осенью 2009 года были приняты на работу буфетчицы, был выделен вагончик для буфета, продукты он приобретал на собственные средства, прибыли буфет не приносил. Деньги из кассы предприятия не брали на нужды буфета. На предприятии было положение об оплате труда работников МУП «****», издавались приказы о выплате премий.
Свидетель А. пояснила, что с ****2010 года была назначена ликвидационная комиссия МУП «****», были выявлены нарушения в работе главного бухгалтера, отсутствовало положение о премировании, премии выплачивались по штатному расписанию, отсутствовали акты на списание топлива, при списании не читывался температурный режим, объем работ, что является нарушением правил ведения бухгалтерского учета. Она составила докладную и направила ее руководителю ликвидационной комиссии.
Суд, заслушав стороны, свидетелей, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.
Микурова Т.М. ****.2007 года принята на должность главного бухгалтера МУП «****». ****.2008 года Микурова Т.М. заключила трудовой договор с МУП «****» в соответствии с которым заработная плата истице выплачивается не позднее 15 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена (п. 4.2), Микуровой Т.М. предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 календарных дней (п. 5.4, 5.5 трудового договора). ****.2008 года приказом № Микуровой Т.М. был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск на период с 08.07.2008 года по 05.08.2008 год, 25.06.2009 года на истца возложены обязанности директора МУП «****» на период его отпуска, приказом № главному бухгалтеру МУП «****» предоставлен очередной отпуск на период с 01.08.2009 года на 34 календарных дня, приказом № Микурова Т.М. отозвана из отпуска. 31.12.2009 года на истицу возложены обязанности директора МУП «****» на период его отпуска. Приказом № Микуровой Т.М. предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с 15.02.2010 года по 22.03.2010 года, приказом № Микурова отозвана из отпуска. Микуровой Т.М. возвращено в кассу МУП «****» 12337, 75 рублей - сумма отпускных за 18 дней неиспользованного отпуска (истица дважды отзывалась из отпуска и получала за данные периоды заработную плату). 21 июня 2010 года Микуровой Т.М. объявлено замечание за нарушение правил ведения бухгалтерского учета и лишена премии за май 2010 года на 100 % на основании приказа № , приказом № истице объявлен выговор и она лишена премии на 100 % за нарушение финансовой дисциплины по результатам проверки финансовым отделом Администрации **** Микурова Т.М. уволена по п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия.
Установленные обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела: копией трудовой книжки Микуровой Т.М., согласно которой она принята на работу в МУП «****» на должность главного бухгалтера с **** 2007 года, уволена **** 2010 года в связи с ликвидацией предприятия; копией трудового договора , заключенного с истицей МУП «****», копиями приказов № о предоставлении отпуска истице, копией приказа № об отзыве из отпуска, копией приказа № о предоставлении отпуска, копией приказа № об отзыве из отпуска, копиями табелей учета рабочего времени за август 2009 года и февраль 2010 года, копиями расходных кассовых ордеров № об оплате отпускных за 2009 год, копиями расходных кассовых ордеров об оплате отпускных № , платежной ведомости за февраль 2010 года, копией положения об оплате труда работников МУП «****» с установлением премий, доплат и льгот, в соответствии с п. 1.5 которого, заработная плата выплачивается работнику в кассе МУП «****» 15 и 25 числа каждого месяца; копией приказа № о наложении на истца взыскания в виде замечания и лишения премии за май 2010 года, копией приказа № о наложении взыскания в виде выговора и лишении премии за июнь 2010 года; копией акта тематической проверки контролером-ревизором финансового отдела Администрации **** МУП «****» по вопросу выплаты заработной платы, материальной помощи, вознаграждений по гражданско-правовым договорам и другим компенсационным выплатам работникам МУП «****» и привлеченным лицам за период с ****.2009 года по ****2009 года, копией сопроводительного письма из администрации **** о направлении акта тематической проверки МУП «****» для привлечения виновных к дисциплинарной ответственности от ****2010 года, копией книги по выдаче заработной платы за 2010 год, копией приказа № о предоставлении очередного отпуска Микуровой Т.М. , копией должностной инструкции главного бухгалтера, копиями штатного расписания МУП «****» , копиями расходных кассовых ордеров о получении заработной платы от ****2010 года на сумму 6000 рублей, от ****.2010 года - на 1270, 94 рублей, от ****.2010 года - на 5070, 32 рублей, от ****.2010 года - на 2668, 30 рублей, расчетными листами о начисленной заработной плате истицы.
Согласно ст. 192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
В соответствии со ст. 7 ФЗ «О бухгалтерском учете» главный бухгалтер несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности. Главный бухгалтер обеспечивает соответствие осуществляемых хозяйственных операций законодательству Российской Федерации, контроль за движением имущества и выполнением обязательств.
Согласно ст. 9 ФЗ «О бухгалтерском учете» все хозяйственные операции, проводимые организацией, должны оформляться оправдательными документами. Эти документы служат первичными учетными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет.
В ходе судебного разбирательства установлено, что Микуровой Т.М. в нарушение должностной инструкции (п.п. 2.4, 2.5, 2.6, 2.7) ненадлежащим образом исполнялись ее обязанности, что подтверждается актом проверки финансового отдела Администрации ****, кроме того, истица не опровергает тот факт, что она не составляла материальный отчет по буфету, поскольку на приобретение продуктов для буфета тратились денежные средства директора МУП «****» Ефимова И.М., отсутствие отчетов о списании угля и печного топлива мотивирует отсутствием склада на предприятии, списание производила по мере поступления топлива.
На основании вышеизложенного суд приходит к выводу об обоснованности наложенных взысканий в отношении Микуровой Т.М. в виде предупреждения, выговора и лишения премии на 100 % за июнь 2010 года. Суд приходит к выводу, что порядок применения дисциплинарных взысканий не нарушен, поскольку в материалах дела имеются объяснительные и заявления Микуровой Т.М., взыскания наложены в течение срока, предусмотренного трудовым законодательством.
Суд признает незаконным и отменяет приказ № в части лишения истицы премии за май 2010 года на 100 %, т.к. ответчик обязан был выплатить заработную плату и премию Микуровой Т.М. в срок до 15 июня 2010 года, в соответствии с Положением об оплате труда работников МУП «****».
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Микуровой Т.М. ответчиком не выплачена заработная плата в сумме 7 589, 07 рублей.
Согласно штатному расписанию, утвержденному руководителем МУП «****» и Главой Администрации **** заработная плата главного бухгалтера Микуровой Т.М. составляет 18 630 рублей.
За май 2010 года начислена заработная плата в сумме 8420, 18 рублей (согласно кассовой книге), за июнь –11838 рублей, за июль 2010 года - 2340, 45 рублей, всего - 22598, 63 рублей.
За период с 01 мая 2010 года по 05 июля 2010 года с истцом производился частичный расчет по заработной плате, согласно представленных расходных кассовых на сумму 6000 рублей, 1270, 94 рублей, 5070, 32 рублей, 2668, 30 рублей, всего 15009, 56 рублей
С ответчика в пользу Микуровой Т.М. подлежит взысканию недополученная заработная плата в сумме 7589, 07 рублей: 22598, 63- 15009, 56 = 7598, 07 рублей.
На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При расчете среднего заработка суд руководствуется ст. 139 ТК РФ.
Ответчиком представлен расчет среднедневного заработка, суммы выходного пособия, с которым ответчик Микурова Т.М. и ее представитель согласились.
Среднедневной заработок Микуровой Т.М. составляет 664, 32 рубля
С МУП «****» подлежит взысканию в пользу истца компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 18 316, 63 рублей: 12337, 75 рублей (отпускные за 18 дней неиспользованного отпуска, возвращенные Микуровой Т.М. предприятию) + 664, 32 х 9 (дней дополнительного отпуска) = 18 316, 63 рублей.
В пользу Микуровой Т.М. подлежит взысканию выходное пособие в сумме 20496, 25 рублей.
С учетом положений ст.ст.1099 – 1101 ГК РФ, с учетом требований разумности и справедливости, принимая во внимание, что тяжких последствий для Микуровой Т.М. от невыплаты заработной платы не наступило, суд снижает размер заявленных исковых требований в части компенсации морального вреда и считает возможным взыскать с МУП «****» пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.
В силу ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Согласно представленной расписке и договора на оказание юридических услуг расходы Микуровой Т.М. по оказанию ей юридической помощи составляют 10 000 рублей. С учетом принципа разумности, учитывая степень сложности дела, объем проведенной работы,, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 3 000 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Микуровой удовлетворить частично.
Признать незаконным и отменить приказ № в части лишения премии Микуровой за май 2010 года.
Взыскать с МУП «****» в пользу Микуровой невыплаченную заработную плату в сумме 7589 (семь тысяч пятьсот восемьдесят девять) рублей 07 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 18316 (восемнадцать тысяч триста шестнадцать) рублей 63 копейки, выходное пособие в сумме 20 496 (двадцать тысяч четыреста девяносто шесть) рублей 25 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 1000 (одна тысяча) рублей, в счет возмещения расходов по оказанию юридической помощи - 3 000 рублей.
В удовлетворении исковых требований о признании незаконными и отмене приказа № в части объявления замечания, приказа № отказать.
Мотивированное решение будет изготовлено 04 октября 2010 года в 16 часов 30 минут.
Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме через канцелярию Шумихинского районного суда.
Председательствующий
Н.С.Душечкина