Дело № 2 – 600 20 сентября 2011 года Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации Шумихинский районный суд Курганской области в составе: председательствующего судьи Леоновой Л.А. при секретаре Двизовой С.В. рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Шумиха 20 сентября 2011 года гражданское дело по иску Ивановой Л.В. к ГБУ « ***» о признании незаконным введения в штатное расписание должности постовая медсестра, внесении изменений в трудовую книжку, возложении обязанности по предоставлению корректирующих индивидуальных сведений, У С Т А Н О В И Л : Иванова Л.В. обратилась в суд с иском к ГБУ « ***», указывая, что свою трудовую деятельность начала в *** ЦРБ с **.**..1991 года временной постовой медсестрой в хирургическом отделении. **.**.1991г. была переведена постоянно медсестрой хирургического отделения. **.**..1999г.была переведена постовой медсестрой в отделение анестезиологии-реанимации по 9 разряду на 1.0 ставку. С **.**..2001г. была переведена медсестрой анестезистом в отделение анестезиологии-реанимации на 1.0 ставку по 9 разряду. В этой должности работает по настоящее время. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010г. № 541н утвержден Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, в котором определены должностные обязанности медицинской сестры палатной(постовой). Постановлением Минтруда РФ от 27.08.1997г. № 43 « О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения Российской Федерации» определены должностные обязанности медицинской сестры. Как видно из вышеназванных документов медицинская сестра постовая фигурирует только в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010г. № 541н, а в Постановлении Минтруда РФ от 27.08.1997г. № 43 вообще отсутствует. Согласно Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002г. № 781 и Перечнем структурных подразделений учреждений здравоохранения и должностей врачей и среднего медицинского персонала, работа в которых в течение года засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости как год и шесть месяцев указаны медицинские сестры палатные, в том числе старшие; медицинские сестры-анестезисты. При таких условиях период работы истца с **.**..1999г. по **.**..2001г. засчитывается в специальный стаж в календарном исчислении, а не в льготном. Должностные обязанности при переводе истца постовой медсестрой в отделение анестезиологии-реанимации соответствуют должностным обязанностям медсестры палатной в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 27.08.1997г. № 43 и Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010г. № 541н. При своей работе истец в спорный период руководствовалась должностной инструкцией утвержденной главным врачом МУЗ « ***» от **.**..1999г., в которой должность называлась медицинская сестра палатная ( постовая) отделения анестезиологии-реанимации. Считает, что администрацией *** ЦРБ в штатные расписания за 1999-2001г. незаконно введена должность постовая медсестра, и истец была незаконно переведена постовой медсестрой в отделение анестезиологии-реанимации. Просит признать незаконной введение в штатные расписания *** ЦРБ за 1999-2001г. отделения анестезиологии и реанимации должности постовая медсестра; признать незаконной запись № *** в ее трудовой книжке о переводе истца постовой медсестрой в отделение анестезиологии-реанимации по 9 разряду на 1.0 ставку. Обязать ГБУ « ***» внести изменения в трудовую книжку, запись № *** читать в редакции: переведена палатной медсестрой в отделение анестезиологии – реанимации по 9 разряду на 1.0 ставку. Обязать ГБУ « ***» представить в территориальный орган Пенсионного фонда РФ корректирующие индивидуальные сведения в части включения в специальный стаж периода работы **.**.1999г. по **.**..2001г. в должности палатной медсестры в отделении анестезиологии-реанимации. Истец Иванова Л.В. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала, пояснив, что перевод на должность постовой медсестры отделения анестезиологии и реанимации в 1999 г. был произведен на основании ее заявления, с приказом о переводе она знакома. О том, что данная должность не засчитывается в стаж в льготном исчислении она узнала в 2011 году когда в Пенсионном фонде ей отказали во включении данных периодов работы в льготный трудовой стаж. Представитель ответчика – Филиппова Н.Г. исковые требования не признала, пояснив, что перевод на должность постовой медсестры был произведен на основании заявления истца, в штатном расписании на 1999г. была указана именно постовая медсестра. Просить применить срок исковой давности в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ. Представитель 3 лица – ГУ Управления Пенсионного фонда РФ в Шумихинском районе в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В судебном заседании **.**..2011г. представитель 3 лица Недомец Е.В. против удовлетворения исковых требований не возражал. Выслушав доводы участников процесса, показания свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Из материалов дела следует, что приказом по *** центральной районной больнице № *** Иванова Л.В. – постовая медсестра хирургического отделения переведена с ее согласия постовой медсестрой анестезиологии и реанимации. Основание: личное заявление. Данные обстоятельства подтверждаются приказом о переводе, записью в трудовой книжке. Приказом № *** Иванова Л.В. переведена медсестрой – анестезистом в отделение анестезиологии-реанимации. В соответствии со ст. 211 Кодекса законов о труде Российской Федерации ( утв. ВС РСФСР 09.12.1971г.), действовавшего до 01.02.2002г. в связи с вступлением в силу Трудового кодекса РФ, заявление о разрешении трудового спора подается в районный( городской) народный суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении- в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных в настоящей статье, они могут быть восстановлены судом. В соответствии со ст. 393 Трудового Кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Как разъяснено в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ 0т 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Истец оспаривает штатное расписание за 1999-2001г., запись в трудовой книжке об ее переводе постовой медсестрой **.**.1999г. Из показаний истца в судебном заседании следует, что о переводе ее постовой медсестрой **.**.1999г. ей было известно в момент издания приказа, с приказом она ознакомлена. Суд считает, что истцом пропущен срок обращения в суд с иском о защите трудовых прав. Оснований для восстановления пропущенного срока не имеется. Истцом не представлено доказательств наличия уважительных причин пропуска срока обращения в суд. На основании изложенного суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Ивановой Л.В. в связи с пропуском срока обращения в суд. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд: Р Е Ш И Л : В удовлетворении исковых требований Ивановой к ГБУ « ***» о признании незаконным введения в штатное расписание должности постовой медсестры, внесении изменений в трудовую книжку, возложении обязанности по предоставлению в территориальный орган Пенсионного фонда РФ корректирующих индивидуальных сведений, отказать. Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме с подачей жалобы через Шумихинский районный суд. Судья: Л.А. Леонова