Дело № 2 - 613

19 сентября 2011 года

Р Е Ш Е Н И Е (мотивированное)

Именем Российской Федерации

Шумихинский районный суд Курганской области

в составе председательствующего судьи МИХАЛЕВОЙ О. Л.

при секретаре ВОДЯННИКОВОЙ А.Н.,

с участием помощника прокурора Шумихинского района НАГУМАНОВА Р.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Шумихе 19 сентября 2011 года

гражданское дело по иску прокурора Шумихинского района в интересах Куликовских А.Ю. к индивидуальному предпринимателю Кунгину В.И. о признании отношений трудовыми, внесении сведений в трудовую книжку,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Шумихинского районного суда обратился в суд с исковым заявлением в интересах Куликовских А.Ю. к индивидуальному предпринимателю Кунгину В. И. о признании отношений трудовыми, внесении сведений в трудовую книжку. В обоснование исковых требований указано, что в ходе проведения прокуратурой Шумихинского района проверки по обращению Куликовских А.Ю. о нарушении ее трудовых прав индивидуальным предпринимателем Кунгиным В.И. установлено, что **.**. 2010 года между ИП Кунгиным В.И. и Куликовских А.Ю. был заключен договор возмездного оказания услуг, согласно которому Куликовских оказывала услуги по работе на промо-стойке, заключению абонентских договоров, консультированию абонентов, производила абонентское обслуживание. На заказчика – ИП Кунгина В.И. договором были возложены обязанности по оплате вышеуказанных услуг. Срок действия договора с **.**. 2010 года на неопределенный срок. Ежемесячная оплата услуг Куликовских А.Ю. составила от 5000 руб. оклад, плюс 30 руб. за каждое подключение. Анализ данного договора показал, что во всех случаях истцом выполнялась работа по заключению абонентских договоров, консультированию абонентов, абонентскому обслуживанию, работе на промо-стойке. Согласно п.1 договора данная работа не была направлена на достижение какого-либо конечного результата, что является основным отличием гражданско-правовых договоров от трудовых договоров. Соответственно такие отношения регулируются нормами трудового законодательства и иными актами, содержащими нормы трудового права. Также Куликовских А.Ю. оказывала ИП Кунгину В.И. платные услуги, используя при этом имущество, принадлежащее ИП Кунгину В.И., не внося за его использование арендную плату. Виды, наименование и объемы данных работ в договоре не указаны, конечный результат деятельности не определен. Срок действия данного договора неопределенный. Оплата выполняемых Куликовских А.Ю. услуг производилась ИП Кунгиным В.И. ежемесячно. Куликовских А.Ю. соблюдала правила внутреннего трудового распорядка, установленные для работников ИП Кунгиным В.И. Таким образом, Куликовских А.Ю. и ИП Кунгин В.И. фактически состояли в трудовых отношениях, и соответственно являются работником и работодателем, несмотря на то, что трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Незаключение ИП Кунгиным В. И. с работником Куликовских А. Ю. трудового договора и невнесение в ее трудовую книжку сведений о работе повлекло существенное нарушение ее трудовых прав на предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков, выплаты денежных компенсаций за неиспользованный отпуск, а также прав на социальное обеспечение. Прокурор просит признать отношения, возникшие в период с **.**. 2010 г. по **.**. 2011 г. между Куликовских А.Ю. и ИП Кунгиным В.И., трудовыми, обязать ИП Кунгина В.И. внести в трудовую книжку Куликовских А.Ю. запись о приеме на работу с **.**. 2010 г. в должности «***».

В судебном заседании помощник прокурора Шумихинского района Нагуманов Р. Г. настаивает на исковых требованиях по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснил, что о наличии между ИП Кунгиным и Куликовских трудовых отношений свидетельствует систематическое осуществление Куликовских работ по определенной специальности, систематическая выплата Кунгиным заработной платы, на что указывает сам ответчик, наличие трудового распорядка и системы взысканий за нарушение трудовой дисциплины.

Истец Куликовских А.Ю. в судебное заседание не явилась, просит рассмотреть дело в ее отсутствие.

Ответчик ИП Кунгин В.И. в судебное заседание не явился, просит дело рассмотреть в его отсутствие, представил письменный отзыв на иск, в котором указал, что не согласен с исковыми требованиями, считает, что договор возмездного оказания услуг не является трудовым, его существенным условием является условие об оплате. Данное условие обговорено в приложении № *** к договору, заключенному между истцом и ответчиком. В договоре прописаны обязанности: объем работ и сроки выполнения (вознаграждение выплачивалось исходя из временного отрезка, равного одному месяцу). В трудовых отношениях оплачивается труд работника, ему выплачивается заработная плата, минимальный размер которой устанавливается государством, в гражданско-правовых отношениях оплачивается не сама работа, а ее результат. Договор возмездного оказания услуг регулируется ст. 779-783 ГК РФ и заключался по правилам гражданского законодательства. Это гражданско-правой договор, по которому работу (услуги) истец выполняет за свой страх и риск, за получаемое вознаграждение, размер которого оговорен в самом договоре, либо в дополнительном соглашении. Куликовских А.Ю. использовала имущество, не принадлежащее ИП Кунгину В.И., данное имущество принадлежит компании ОАО «***». В трудовых отношениях с Куликовских А.Ю. не состоял, поэтому гарантии, предусмотренные ТК РФ, не распространяются на истца, это относится и к праву на отдых, на отпуск, не предусмотрены социальные выплаты, запись в трудовую книжку не делается. Просит в удовлетворении заявленных требований отказать в полном объеме.

Выслушав объяснения помощника прокурора, исследовав материалы, имеющиеся в деле, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из содержания данной нормы следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

**.**. 2011 года между индивидуальным предпринимателем Кунгиным В.И. и Куликовских А.Ю. заключен договор возмездного оказания услуг. Данным договором предусмотрено, что Куликовских А. Ю. (***) обязуется по заданию Кунгина В. И. (заказчика) оказывать следующие услуги: работа на промо-стойке, заключение абонентских договоров, консультирование абонентов, производить абонентское обслуживание, а Кунгин обязуется оплатить эти услуги. Договором предусмотрено, что во время оказания услуг консультант обязан находиться на строго установленном месте (п. 1.2), консультанту устанавливается график работы (п. 2.2), во время оказания услуг консультант обязан строго следовать установленному трудовому распорядку (п. 2.3). Консультант обязан соблюдать приложения № 1, 2, 3, 4 к договору, регламентирующие систему штрафов, правила поведения и выплату заработной платы, без опоздания начинать рабочий день и заканчивать работу в строго утвержденное время. Пунктом 4.2 договора предусмотрено, что расчеты за услуги производятся один раз в месяц. Договор заключен на неопределенный срок (п. 5.1).

Согласно графику работы за январь 2011 года Куликовских А.Ю. отработала 23 дня.

Таким образом, заключенный между ИП Кунгиным В.И. и Куликовских А.Ю. договор возмездного оказания услуг имеет признаки трудового договора, предусмотренные ст.ст. 56, 57 ТК РФ. Согласно данному договору Куликовских А.Ю. оказывала услуги в должности «консультанта», по договору выполнялась не какая-либо конкретная разовая работа, а исполнялись определенные функции, которые Куликовских обязана выполнять на определенном рабочем месте, договор заключен на неопределенный срок, рабочий день нормирован, на Куликовских возложена обязанность подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, ответчик Кунгин В. И. обязуется ежемесячно выплачивать работнику вознаграждение.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что отношения, возникшие на основании договора возмездного оказания услуг между ИП Кунгиным и Куликовских А.Ю., являются трудовыми.

В силу ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 66 Трудового Кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Поскольку Куликовских состояла с ИП Кунгиным в трудовых отношениях, ответчик, являясь работодателем Куликовских А. Ю., обязан внести соответствующую запись о работе в трудовую книжку Куликовских А. Ю.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «***» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 200 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора Шумихинского района в интересах Куликовских А. Ю. удовлетворить.

Признать отношения, возникшие в период с **.**. 2010 г. по **.**. 2011 г. между Куликовских и индивидуальным предпринимателем Кунгиным , трудовыми.

Обязать индивидуального предпринимателя Кунгина внести в трудовую книжку Куликовских запись о приеме на работу с **.**. 2010 г. в должности «***».

Взыскать с индивидуального предпринимателя Кунгина государственную пошлину в бюджет муниципального образования Шумихинский район в сумме 200 (двести) руб.

Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд в течение 10 дней со дня его вынесения в окончательной форме с подачей жалобы через Шумихинский районный суд.

Судья:

О.Л. Михалева