з а о ч н о е
Р Е Ш Е Н И ЕИменем Российской Федерации9 сентября 2010 года г. Шуя
Шуйский городской суд Ивановской области
в составе:
председательствующего судьи Беспаловой О.В.,
при секретаре Калининой Ю.С.,
с участием истца Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании
дело по иску Р. к ООО «…» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,
У С Т А Н О В И Л :
Р. обратилась в суд с иском к ООО «…», в котором просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за период с … года по … года включительно в размере … рублей … копеек, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере … рублей … копеек.
В судебном заседании Р. заявленные исковые требования поддержала. Суду показала, что с … года по … года работала в ООО «…» в должности главного бухгалтера. При увольнении в нарушение ст. 140 ТК РФ причитающиеся ей денежные средства выплачены не были, имелась задолженность по заработной плате за период с … года по … 2010 года включительно и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме … рублей. До настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена. Кроме того, в силу ст. 236 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы в виде процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. На основании данных положений закона считает, что ответчик обязан выплатить в ее пользу за задержку выплаты заработной платы … рублей … копеек. Просит взыскать указанные суммы в ее пользу с ответчика.
Представитель ответчика ООО «…» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется его расписка, суду о причинах своей неявки не сообщил, рассмотреть дело в его отсутствие не просил, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства. В судебном заседании … 2010 года представитель ответчика М. исковые требования Р. не признал. Справку ООО «…» от …2010 года считает недействительной, поскольку директор ООО «…» Б. таких справок в … 2010 года никому не выдавал.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования Р. подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено, что Р. состояла в трудовых отношениях с ООО «…» с … года по … года, что подтверждается трудовой книжкой истца, трудовым договором и справкой ООО «…» от … года л.д.5-6, 8-15).
По состоянию на … 2010 года у ответчика имелась задолженность по выплате заработной платы Р. с … года и компенсации за неиспользованный отпуск в размере … рублей, что подтверждается справкой ООО «…» от … года л.д.6).
Из показаний свидетеля М. следует, что заработная плата Р. не выплачивалась с … года по … года, отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование, обязательное медицинское страхование в указанный период не производились.
Данные обстоятельства подтверждаются налоговыми декларациями по единому налогу на вмененный доход для отдельных видов деятельности ООО «…» за указанный период, согласно разделу 3 которых отсутствует значение показателей сумм страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование, обязательное медицинское страхование.
Согласно ч.1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не предоставляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
В данном случае ответчик не представил суду доказательства, подтверждающие отсутствие задолженности по заработной плате и другим суммам, подлежащим выплате Р., в связи с чем суд принимает доказательства, представленные истцом.
Доводы представителя ответчика о том, что справка ООО «…» от … года является недействительной, поскольку директор ООО «…» Б. таких справок в … 2010 года никому не выдавал, суд находит необоснованными, так как доказательств, подтверждающих указанные обстоятельства, стороной ответчика не представлено.
Таким образом, ООО «…» не исполнило предусмотренную трудовым законодательством обязанность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем сложилась задолженность в размере … рублей, которую следует взыскать с ответчика в пользу Р..
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что за период с … года по … года заработная плата истцу не выплачивалась, то есть установленные сроки выплаты заработной платы работодателем были нарушены; также задолженность по заработной плате и денежная компенсация за неиспользованный отпуск не были выплачены при увольнении, в связи с чем наступает материальная ответственность работодателя, предусмотренная ст. 236 ТК РФ.
С учетом размера задолженности по месяцам, периода задолженности с … года по … года, действующей в указанный период процентной ставки рефинансирования ЦБ РФ, суд считает, что подлежит взысканию денежная компенсация по ст. 236 ТК РФ в размере … рублей … копейки, исходя из следующего порядка расчетов:…
Кроме того, в соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере … рубля … копейки.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Р. к ООО «…» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «…» в пользу Р. … рублей … копеек в счет задолженности по заработной плате и денежной компенсации за неиспользованный отпуск, … рублей … копейки в счет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
Взыскать с ООО «…» государственную пошлину в доход государства в размере … рубля … копейки.
Ответчик вправе подать в Шуйский городской суд Ивановской области заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Ивановский областной суд через Шуйский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья О.В.Беспалова.
Решение изготовлено 9 сентября 2010 года.