6 декабря 2010 года г. Шуя

Шуйский городской суд Ивановской области

в составе:

председательствующего судьи Беспаловой О.В.,

при секретаре Калининой Ю.С.,

с участием истца В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску В. к ИП А. о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, задолженности по алиментам и морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

В. обратился в суд с иском к ИП А., в котором просит взыскать с ответчика заработную плату за май, июнь, июль, август, сентябрь … года в сумме … рублей, за время задержки выдачи трудовой книжки – с … мая … года по день ее фактической выдачи; … рублей – в счет погашения задолженности по алиментам; …. рублей – в счет причиненного морального вреда.

В судебном заседании истец В. иск поддержал, суду показал, что с сентября … года он работал у ИП А. в качестве сторожа. Его заработная плата составляла минимальный размер оплаты труда. … февраля … года он был уволен за прогул. Поскольку он был не согласен с таким решением работодателя, обратился в Шуйскую межрайонную прокуратуру. Прокурор, в свою очередь, обратился в его интересах в Шуйский городской суд с иском о восстановлении его на работе. Определением Шуйского городского суда от … мая … года было утверждено мировое соглашение, согласно которому ИП А. обязался восстановить его на работе и выплатить заработную плату за время вынужденного прогула. … мая … года он был восстановлен на работе и в тот же день написал заявление об увольнении по собственному желанию. А. подписал заявление, указав, что он обязан отработать две недели. В период с … по … мая … года он находился на стационарном лечении в ОГУЗ «ПБ» в г. Шуя. … мая … года трудовые отношения с ним были прекращены. Однако расчет с ним до сих пор не произведен, трудовая книжка не выдана. В связи с отсутствием трудовой книжки, он до настоящего времени не имеет возможности трудоустроиться. Также у него отсутствует справка о заработной плате, в связи с чем он не может встать на учет в центр занятости населения. Он также не в состоянии платить алименты на содержание первого ребенка, задолженность по алиментам составляет … рублей. На настоящий момент задолженность по алиментам увеличилась. Судебный пристав предупредил его, что если он не трудоустроиться или не встанет на учет в центр занятости, в отношении его будет возбуждено уголовное дело. Таким образом, в результате невыдачи ему расчета, трудовой книжки ему причинен моральный вред: у него отсутствуют средства к существованию, он живет на заработную плату жены, не может содержать двоих детей, в связи с чем нервничает, переживает. Причиненный ему моральный вред он оценивает в … рублей и просит взыскать с ответчика. Кроме того, полагает, что с ИП А. подлежит взысканию заработная плата за май, июнь, июль, август, сентябрь … года в сумме … рублей; за время задержки выдачи трудовой книжки – с … мая … года по день ее фактической выдачи.

ИП А. в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен судебной повесткой, о чем в материалах дела имеется расписка А. о ее получении. В 9 часов 25 минут в Шуйский городской суд поступило заявление от А. о том, что он не может явиться в судебное заседание, так как находится в служебной командировке с … декабря по … декабря … года. Суд полагает, что представленное заявление не является ходатайством об отложении судебного заседания, к нему не представлены доказательства уважительности причин отсутствия в судебном заседании, в связи с чем на основании ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, свидетелей, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования В. подлежат частичному удовлетворению.

Судом установлено, что истец В. с … сентября … года работал у ИП А. в качестве сторожа.

Приказом ИП А. от … февраля … года сторож В. был уволен по подп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогулы.

Определением Шуйского городского суда от … мая … года было утверждено мировое соглашение, согласно которому ИП А. обязался восстановить его на работе и выплатить заработную плату за время вынужденного прогула.

Из материалов дела следует, что … мая … года В. подал А. заявление об увольнении по собственному желанию. А. подписал заявление, указав, что он обязан отработать две недели.

Согласно справке ОГУЗ «Психиатрическая больница» в г. Шуя В. в период с … по … мая … года находился на стационарном лечении в ОГУЗ «ПБ» в г. Шуя.

… мая … года трудовые отношения с В. были прекращены. Однако расчет с ним до сих пор не произведен, трудовая книжка не выдана.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В соответствии с ч.1 ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не предоставляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Согласно ст. 195 ГПК РФ суд основывает свое решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В данном случае ответчик не представил суду доказательств, опровергающих обстоятельства, на которые сторона истца ссылается как на основание своих требований, в связи с чем суд принимает доказательства, представленные истцом, и полагает установленным, что трудовой договор, заключенный между ИП А. и В., был прекращен … мая … года.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Судом установлено, что В. … мая … года написал заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию и вручил его ИП А., который на заявлении В. поставил резолюцию: «с отработкой две недели». Поскольку с … по … мая … года В. проходил стационарное лечение в ОГУЗ «ПБ» г. Шуя и вышел на работу … мая … года, днем прекращения трудового договора суд считает … мая … года. Данные обстоятельства подтверждаются показаниями истца В., свидетелей В., В., К.. Доказательств обратного суду не представлено.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из объяснений истца В., свидетелей В., В. следует, что расчет с истцом не произведен до настоящего времени. Ответчиком А. не представлены сведения о выплате В. расчета при увольнении, в связи с чем суд на основании ч.1 ст. 68 ГПК РФ принимает доказательства, представленные истцом.

Судом установлено, что В. с … мая по … мая … года проходил стационарное лечение в ОГУЗ «ПБ» г. Шуя, в связи с чем в силу ст. 183 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности, размер которого за указанный период на основании ст. 7 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» с учетом его страхового стажа, размера заработка, составляющего минимальный размер оплаты труда, и подоходного налога (п.1 ст. 217 НК РФ) определяется судом в размере … рублей … копейки, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Также в материалах дела отсутствуют сведения о выдаче В. трудовой книжки.

В силу ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Из материалов дела следует, что в день увольнения … мая … года трудовая книжка истцу не выдавалась и впоследствии извещение о необходимости получения трудовой книжки ему не направлялось, в связи с чем задержка выдачи трудовой книжки истцу имела место с … сентября … года по настоящее время. Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца и показаниями свидетелей В., В., К., которые подтвердили доводы В. о его нарушенном праве.

При допущенном ответчиком нарушении трудового законодательства в виде задержки выдачи трудовой книжки, с него в пользу истца подлежит взысканию средняя заработная плата за все время вынужденного прогула.

Судом установлено, что в … году заработная плата истца составляла минимальный размер оплаты труда, то есть … рублей, Период просрочки выдачи трудовой книжки составил с … сентября … года по настоящее время (6 декабря 2010 года), в связи с чем неполученный заработок составил с за вычетом подоходного налога … рублей … копеек.

Согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, в силу чего суд полагает, что поскольку период задержки трудовой книжки окончательно определить невозможно, суд взыскивая средний заработок по день вынесения решения суда, исходит из обязанности работодателя возместить работнику не полученный им заработок за весь период задержки трудовой книжки, в связи с чем полагает необходимым в пределах заявленных исковых требований возложить на ИП А. обязанность возместить В. неполученный им заработок в результате задержки выдачи трудовой книжки по день фактической выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчик ИП А. до настоящего времени не выполнил предусмотренные Трудовым кодексом РФ обязанности работодателя по выплате расчета и выдачи трудовой книжки при увольнении, это повлекло нарушение прав В., установленных трудовым законодательством.

В силу п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63) в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в судебном заседании установлен факт невыплаты причитающихся работнику от работодателя денежных сумм и задержки выдачи трудовой книжки при увольнении, суд считает, что истец имеет право на возмещение морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд соглашается с пояснениями истца о том, что допущенные ответчиком нарушения трудового законодательства в течение периода с мая … года по настоящее время причиняли В. нравственные переживания. Общеизвестно и не требует доказательств, что отсутствие денежных средств не позволяет человеку достойно питаться, покупать вещи первой необходимости, оплачивать коммунальные услуги.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает также длительность задержки выдачи трудовой книжки, что не позволяет В. трудоустроиться, наличие на его иждивении двух несовершеннолетних детей, которых он обязан содержать, задолженность по взысканию алиментов.

Разумным и справедливым суд полагает взыскание с ответчика в пользу В. в счет компенсации морального вреда за причиненные ему нравственные страдания … рублей.

Однако суд полагает, что требования истца в части взыскания с ИП А. в счет погашения задолженности по алиментам … рублей являются не обоснованными и удовлетворению не подлежат.

Глава 38 Трудового кодекса РФ, регламентирующая материальную ответственность работодателя перед работником, содержит исчерпывающий перечень оснований материальной ответственности работодателя. Ответственность работодателя в виде возмещения работнику задолженности по алиментам, в связи с невыплатой заработной платы либо задержкой трудовой книжки не предусмотрена.

Кроме того, размер алиментов, согласно Семейному кодексу РФ определяется в долевом отношении к доходу родителя. В силу ч.4 ст. 113 СК РФ размер задолженности по алиментам, уплачиваемым на несовершеннолетних детей в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса, определяется исходя из заработка и иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, за период, в течение которого взыскание алиментов не производилось. Если такое определение задолженности существенно нарушает интересы одной из сторон, сторона, интересы которой нарушены, вправе обратиться в суд, который может определить задолженность в твердой денежной сумме исходя из материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств.

Судебными постановлениями признано право истца на соответствующие выплаты, причитающиеся ему от работодателя, без соответствующих отчислений на содержание несовершеннолетнего ребенка по исполнительным документам.

Следовательно, обязанность погашения задолженности по алиментам лежит на В.. При этом, В. вправе обратиться в суд, если задолженность, определенная судебным приставом, существенно нарушает его интересы, исходя из материального и семейного положения и других заслуживающих внимания обстоятельств.

Таким образом, в удовлетворении исковых требований в части взыскания с ИП А. в счет погашения задолженности по алиментам … рублей истцу следует отказать.

Также на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере … рубля … копеек, исходя из удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования В. к ИП А. о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, задолженности по алиментам и морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ИП А. в пользу В. … рублей … копейки в счет оплаты пособия по временной нетрудоспособности, … рублей … копеек в счет неполученного заработка в результате задержки выдачи трудовой книжки за период с … мая по … декабря 2010 года, … рублей – в счет возмещения морального вреда.

Обязать ИП А. возместить В. неполученный им заработок в результате задержки выдачи трудовой книжки по день фактической выдачи трудовой книжки.

В удовлетворении иска в остальной части В. отказать.

Взыскать с ИП А. государственную пошлину в доход государства в размере … рубля … копеек.

Ответчик вправе подать в Шуйский городской суд заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Ивановский областной суд через Шуйский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.В.Беспалова.

Решение изготовлено 13 декабря 2010 года.