30 ноября 2010 года г. Шуя

Шуйский городской суд Ивановской области

в составе:

председательствующего судьи Беспаловой О.В.,

при секретаре Калининой Ю.С.,

с участием истца К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К. к ИП С. о понуждении оформить трудовой договор с работником, взыскании денежных средств за задержку выдачи трудовой книжки, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

К. обратилась в суд с иском к ИП С., в котором просит обязать ответчика заключить с ней трудовой договор с … года по день выне6сения решения по делу и внести сведения о ее трудовой деятельности в трудовую книжку, выдать трудовую книжку с внесенными записями о трудовой деятельности у ответчика; взыскать с ответчика в ее пользу денежные средства за задержку выдачи трудовой книжки в сумме … рублей, компенсацию морального вреда в размере … рублей, судебные расходы в размере …рублей.

… года истец К. изменила исковые требования и просила признать заключенным трудовой договор между ИП С. и ею с … года по …года, в остальной части требования остались прежними: внести сведения о ее трудовой деятельности в трудовую книжку, выдать трудовую книжку с внесенными записями о трудовой деятельности у ответчика; взыскать с ответчика в ее пользу денежные средства за задержку выдачи трудовой книжки в сумме …рублей, компенсацию морального вреда в размере … рублей, судебные расходы в размере … рублей.

В судебном заседании истец К. иск поддержала, суду показала, что к ИП С. она поступила на работу без оформления трудового договора …года. … года она в магазине «С…» увидела объявление о том, что требуется продавец-кассир. Она обратилась к старшему продавцу, который записал ее данные и номер телефона. На следующий день … года ей позвонил бухгалтер ИП С. – В. и пригласила в офис ИП С. по адресу: г. Шуя, ул. Б…, д. …, где находился кабинет бухгалтера. С ведома работодателя ИП С. по направлению бухгалтера С. – В. она подошла в магазин по адресу: г. Шуя. ул. …, д. …, где ей старший продавец К. показала рабочее место – отдел бакалеи, выдал униформу – фартук и чепчик красного цвета и разъяснила должностные обязанности продавца-кассира: обслуживать покупателей, взвешивать и отпускать товар, принимать денежные средства от покупателей, сдавать сдачу, пересчитывать остатки денежных средств в кассе, сдавать выручку в конце рабочей смены, содержать рабочее место в чистоте и порядке. Три дня она проходила стажировку у продавца З. После окончания стажировки с ней был заключен договор о полной материальной ответственности, в котором от имени работодателя стояла подпись С. Кроме того, она сдала работодателю свою трудовую книжку, в период работы ей был выдан полис обязательного медицинского страхования, где отражено место ее работы – ИП С. Работала она в разных торговых точках: в магазине «С…» в п. …, в магазине «С…» в с. К… и в магазине «С…» по адресу: г. Шуя, ул. …, д….. По устному соглашению ее заработная плата составляла в … году … рублей за смену, в … году – … рублей за смену. График работы был различным: сначала – два дня через два; впоследствии, когда она работала в магазине в с. К… и на … улице – неделя через неделю. В среднем в … году ее заработная плата составляла …рублей в месяц. Из заработной платы бухгалтер удерживал с нее ежемесячно подоходный налог. О получении заработной платы она расписывалась в тетради напротив своей фамилии. Из магазина в магазин ее переводили по распоряжению бухгалтера В. Должностные обязанности были везде одинаковые. … года, когда у нее был выходной день, предоставленный ей по согласованию с работодателем, ИП С. предложил ей перейти в другой магазин, расположенный на ул. Б… г. Шуи, она отказалась, в связи с чем он ей предложил написать заявление об увольнении по собственному желанию. Она написала заявление и отдала его С. По устному распоряжению С. она на работу больше не выходила и … года получила расчет. Полагает, что в силу ст. 67 Трудового кодекса РФ ее трудовой договор с ИП С. считается заключенным, поскольку она приступила к работе с ведома работодателя. Кроме того, в соответствии с требованиями ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе и в случае задержки выдачи трудовой книжки. Трудовая книжка не выдана ИП С. по сей день, в связи с чем считает, что работодатель обязан возместить ей неполученный заработок в размере … рублей. Также неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в …рублей, которые просит взыскать независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

ИП С. в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен судебной повесткой, направленной заказным письмом, которая вернулась в суд за истечением срока хранения, о чем в материалах дела имеется почтовое уведомление. Суд полагает, что ответчик о времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, поскольку ранее на вызовы суда ответчик также не являлся, направленные ему заказные письма дважды возвращались в суд с отметкой почтальона «отказ адресата от получения» (л.д….), в связи с чем суд расценивает действия ответчика как злоупотребление своим правом и считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, свидетелей, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования К. обоснованны и подлежат удовлетворению.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с частями 1 и 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Судом установлено, что истец К. с … года по … года работала у ИП С. в качестве продавца-кассира в магазине «С…» на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Данный факт подтверждается материалами дела, показаниями истца и свидетелей.

Так, из показаний свидетеля В. следует, что в конце … года К. пришла в магазин «С…» в п. А… устраиваться на работу на должность продавца-кассира отдела бакалеи. Старший продавец К. показала ей рабочее место и объяснила должностные обязанности, ей выдали униформу. В ее должностные обязанности входило: обслуживать покупателей, взвешивать и отпускать товар, принимать денежные средства от покупателей, сдавать сдачу, пересчитывать остатки денежных средств в кассе, сдавать выручку в конце рабочей смены, содержать рабочее место в чистоте и порядке. В …году зарплата продавца-кассира составляла … рублей за смену, с … года стали платить за смену … рублей. График работы был сначала два дня через два, впоследствии - неделя через неделю. Все продавцы-кассиры получали в среднем … рублей. К. работала в разных торговых точках: сначала в магазине «С…» в п. А…, потом в магазине «С…» в с. К… и в магазине «С…» по адресу: г. Шуя, ул. …, д….. Вопросы трудоустройства работников, перевода их из одного магазина в другой входили в компетенцию бухгалтера В. Именно по ее распоряжению осуществлялся перевод К. с одного рабочего места на другое. Однако ИП С. также был уведомлен, что у него работает К., поскольку когда К. замещала старшего продавца, она принимала товар у С. При устройстве на работу К. по распоряжению В. приобретала трудовую книжку с голограммой и одновременно с ней сдавала ее бухгалтеру. Ей известно, что с К. был заключен договор о полной материальной ответственности, аналогичный тому, который был заключен с ней. Данный договор К. передала С. при увольнении. О том, что К. не трудоустроена она узнала от бухгалтера …, и по ее просьбе сообщила об этом К. Ей также известно, что К. работала у ИП С. до … года, при увольнении с ней произвели расчет, трудовую книжку К. работодатель не вернул.

Свидетель Е. показала, что работала вместе с К. у ИП С. в магазине «С…» в пос. А… с … года по … года, пока ее не перевели в магазин «С…» в с. К…, а потом в магазин на ул. …. К. работала продавцом-кассиром в отделе бакалеи. Вопросы трудоустройства решала бухгалтер В. Сначала за смену продавцу-кассиру платили … рублей, впоследствии – … рублей. График работы был два дня через два дня, затем стали работать по графику неделя через неделю. В среднем заработная плата составляла … рублей. В … года К. уволилась по собственному желанию. Ранее ею приобреталась трудовая книжка и сдавалась работодателю по распоряжению бухгалтера В. Однако при увольнении ей трудовую книжку не выдали. Также выяснилось, что трудовой договор заключался не со всеми, с ней трудовой договор был заключен, с К.

Свидетель Е. суду пояснила, что с … года по … года К. работала продавцом у ИП С. в магазине «С…» в п. А…, затем в магазине «С…» в с.К… и впоследствии в магазине «С…» на московской улице, сначала в отделе бакалеи, затем в колбасном отделе. Ее заработная плата на момент увольнения составляла в среднем … рублей. Работала она до …года, в этот день она позвонила ей по телефону и сообщила, что написала заявление об увольнении по собственному желанию. Ей сразу разрешили прекратить работу без отработки. Расчет она получила …года. Ей известно, что К. сдавала работодателю трудовую книжку, однако при увольнении ей трудовую книжку не выдали. К. после увольнения ходила по месту работы, просила оформить трудовую книжку, звонила бухгалтеру по данному вопросу, которая предложила ей забрать неоформленную (пустую) трудовую книжку, однако К. отказалась.

Показания указанных лиц, данные суду, логичны, последовательны, дополняют друг друга, не доверять данным показаниям, у суда нет оснований. Кроме того, данные показания подтверждаются материалами дела.

Из материалов дела следует, что Е. (после заключения брака К.) был выдан страховой полис обязательного медицинского страхования, согласно которому страхователем Е. (К.) является ИП С.. Из страхового полиса следует, что Е. (К.) имеет право получать медицинскую помощь по договору обязательного медицинского страхования граждан от … года № … на период действия договора с … года по … года(л.д….).

Согласно сообщению Межрайонной ИФНС России № 3 по Ивановской области от … года, ИП С. представил сведения о доходах работающих у него физических лиц за …год, в том числе и на Е. (л.д….).

В соответствии со справкой о доходах физического лица за … год, налоговым агентом – С. представлены данные о физическом лице – получателе дохода Е., а также сведения о полученных ею доходах с … по … включительно … года, согласно которым ежемесячная сумма дохода составляет … рублей.

Таким образом, из представленных доказательств следует, что Е. (К.) с … года приступила к работе в магазине «С…» у ИП С. в качестве продавца-кассира, старший продавец К. показала рабочее место – отдел бакалеи, выдала униформу – фартук и чепчик красного цвета и разъяснила должностные обязанности продавца-кассира, режим работы, Е. получала заработную плату, с которой ИП С. производились отчисления подоходного налога, сведения о работнике предоставлялись работодателем в налоговую инспекцию, по месту работы был оформлен полис обязательного медицинского страхования.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В соответствии с ч.1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не предоставляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Согласно ст. 195 ГПК РФ суд основывает свое решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В данном случае ответчик не представил суду доказательств, опровергающих обстоятельства, на которые сторона истца ссылается как на основание своих требований, в связи с чем суд принимает доказательства, представленные истцом, и полагает установленным, что между К. и ИП С. с … года возникли трудовые отношения на основании фактического допущения работника к работе с ведома работодателя.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Судом установлено, что К. … года написала заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию и вручила его ИП С., который дал К. распоряжение на работу не выходить. С приказом о расторжении трудового договора К. ознакомлена не была, однако расчет с ней был произведен … года, в связи с чем суд приходит к выводу, что трудовой договор с К. по соглашению с работодателем был расторгнут …года. Данные обстоятельства подтверждаются показаниями истца К., свидетелей В., Е., Е. Докозательств обратного суду не представлено.

Поскольку судом установлено, что К. в период с …года по … года работала у ИП С. в качестве продавца-кассира в магазине «С…», однако трудовой договор с К. в письменной форме не оформлен, запись в трудовую книжку не произведена и трудовая книжка в день увольнения не выдана, суд полагает, что в силу ч.2 ст. 67, ч.ч.4,5 ст.84.1 ТК РФ требования истца о признании заключенным трудового договора между ИП С. и К. с … года по … года, обязании ответчика внести запись в трудовую книжку о ее трудовой деятельности у ИП С. в качестве продавца-кассира в период с … года по … года и выдать трудовую книжку подлежат удовлетворению.

Так как действующим законодательством предусмотрено, что работодатель обязан выдать трудовую книжку в день прекращения трудового договора, а это требование ответчиком до сих пор не исполнено, суд считает, что на ответчика следует возложить обязанность выдать К. трудовую книжку с внесенными в нее записями в течение трех дней со дня вступления решения в законную силу. Суд находит, что данный срок является разумным.

В силу ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Из материалов дела следует, что в день увольнения … года трудовая книжка истцу не выдавалась и впоследствии извещение о необходимости получения трудовой книжки ему не направлялось, в связи с чем задержка выдачи трудовой книжки истцу имела место с … года по настоящее время. Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца и показаниями свидетелей В., Е., Е., которые подтвердили доводы К. о ее нарушенном праве.

При допущенном ответчиком нарушении трудового законодательства в виде задержки выдачи трудовой книжки, с него в пользу истца подлежит взысканию средняя заработная плата за все время вынужденного прогула.

Судом установлено, что в …году средняя заработная плата истца в среднем составляла …рублей, что следует из пояснений истца и показаний свидетелей В., Е., Е. Период просрочки выдачи трудовой книжки составил с … по … года, в связи с чем неполученный заработок составил … рублей.

Согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, в силу чего суд полагает, что в пределах заявленных исковых требований с ответчика подлежит взысканию в пользу К. в счет неполученного ею заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки …рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчик ИП С. до настоящего времени не выполнил предусмотренные Трудовым кодексом РФ обязанности работодателя по оформлению заключенного трудового договора, внесения записи в трудовую книжку и выдачи трудовой книжки при увольнении, это повлекло нарушение прав К., установленных трудовым законодательством.

В силу п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63) в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в судебном заседании установлен факт не оформления заключенного с К. трудового договора, не внесения записи в трудовую книжку истца и задержки выдачи трудовой книжки при увольнении, суд считает, что истец имеет право на возмещение морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд соглашается с пояснениями истца о том, что допущенные ответчиком нарушения трудового законодательства в течение периода с … года по настоящее время причиняли К. нравственные переживания. Допрошенные в судебном заседании свидетели В., Е. пояснили, что К. сильно переживала, что работала без трудоустройства, что ее обманули и без трудовой книжки она не может устроиться на работу. Свидетель Е. показала, что К. плакала, переживала из-за того, что не была оформлена на работу. Они вместе звонили бухгалтеру по поводу выдачи трудовой книжки, но получили отказ, в связи с чем у К. был нервный срыв. До настоящего времени она не может трудиться, поскольку отсутствует трудовая книжка, по этой же причине она не смогла встать на учет на биржу. Однако суд не принимает во внимание доводы истца о том, что в результате переживаний в связи с нарушением ее трудовых прав у нее был выкидыш, поскольку причинно-следственная связь судом в данном случае не установлена.

Разумным и справедливым суд полагает взыскание с ответчика в пользу К. в счет компенсации морального вреда за причиненные ей нравственные страдания … рублей.

Кроме того, в соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца следует взыскать …рублей в счет возмещения судебных расходов, понесенных истцом за составление искового заявления.

Также на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере …рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования К. к ИП С. о понуждении оформить трудовой договор с работником, взыскании денежных средств за задержку выдачи трудовой книжки, морального вреда удовлетворить.

Признать заключенным трудовой договор между ИП С. и К. с …года по … года.

Обязать ИП С. внести запись в трудовую книжку К. о ее трудовой деятельности у ИП С. в качестве продавца-кассира в период с … года по … года и выдать трудовую книжку К. в течение трех дней со дня вступления настоящего решения в законную силу.

Взыскать с ИП С. в пользу К. … рублей в счет неполученного заработка в результате задержки выдачи трудовой книжки, …рублей – в счет возмещения морального вреда, … рублей – в счет возмещения судебных расходов.

Взыскать с ИП С. государственную пошлину в доход государства в размере …рублей.

Ответчик вправе подать в Шуйский городской суд заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Ивановский областной суд через Шуйский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.В.Беспалова.

Решение изготовлено … года.