З а о ч н о еР Е Ш Е Н И ЕИменем Российской Федерации
21 апреля 2011 года г. Шуя
Шуйский городской суд Ивановской области
в составе:
председательствующего судьи Беспаловой О.В.,
при секретаре Страмковой О.Б.,
с участием истца Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Д. к ООО «Алкомир» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате больничного листа, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Д. обратился в суд с иском к ООО «Алкомир», в котором просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере … рублей, по оплате больничного листа в размере … рублей, в счет компенсации морального вреда … рублей, а также уволить его в судебном порядке с ООО «Алкомир» днем … ноября … года; направить а Пенсионный фонд решение суда о его увольнении с целью зачесть в трудовой стаж его работы в ООО «Алкомир» в период с … июля … года по … ноября … года.
В судебном заседании истец Д. иск поддержал, суду показал, что с … июля … года в соответствии с трудовым договором № … он работал в ООО «Алкомир» в должности торгового представителя. С … апреля по … июля … года ему были предоставлены частично неиспользованный ежегодный отпуск за … год, ежегодные отпуска за … и … годы. В период нахождения в отпуске с … мая по … июня … года он заболел и ему был выдан листок нетрудоспособности. В июле … года он попытался дозвониться до генерального директора, так как по его информации офис в г. Шуя был закрыт. Бывший директор Л. ему сказал, что он не является уже генеральным директором и к ООО «Алкомир» никакого отношения не имеет. На работу ему выходить было некуда. В конце апреля – начале мая … году в ООО «Алкомир» было проведено сокращение штатов, практически все работники были уволены. Ему трудовую книжку выдали в июне … года, однако запись об увольнении в ней произведена не была. Ему сказали, что придет другой директор и поставит ему штамп в трудовую книжку. После отпуска на работу он не выходил, свои трудовые обязанности не исполнял. До настоящего времени его увольнение не произведено, предприятие согласно сведениям из Единого государственного реестра юридических лиц не ликвидировано и является действующим, в связи с чем полагает, что простой у него был по вине работодателя. Весь указанный период он не мог трудоустроиться, поскольку в его трудовой книжке отсутствовала запись об увольнении. … ноября … года он трудоустроился. Считает, что днем его увольнения следует считать … ноября … года, поскольку до этого времени он значился работающим в ООО «Алкомир». Ответчик должен оплатить ему время нахождения на больничном листе, а также выплатить заработную плату до … ноября … года. Кроме того, полагает, что действиями ответчика нарушены его трудовые права, в связи с чем он остался без средств к существованию, не мог достойно питаться, оплачивать коммунальные услуги, приобретать лекарства, вещи первой необходимости. Он нервничал, переживал, вынужден был ходить по инстанциям, чтобы восстановить свои права. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в … рублей.
Представитель ООО «Алкомир» в судебное заседание не явился, из материалов дела следует, что по юридическому адресу данное юридическое лицо не значится, в связи с чем вся почтовая корреспонденция, направленная ООО «Алкомир», возвращалась в суд. В силу ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав истца, свидетелей, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования Д. подлежат частичному удовлетворению.
Судом установлено, что истец Д. на основании трудового договора № … с … июня … года работал в ООО «Алкомир» в отделе продаж в должности торгового представителя. Данный факт подтверждается копией трудового договора № … от … июня … года и записями в трудовой книжке истца (л.д.5-6, 51-57).
В период с … апреля по … июля … года Д. были предоставлены частично неиспользованный ежегодный отпуск за … год, ежегодные отпуска за … и … годы, что подтверждается показаниями истца Д. и частично – показаниями свидетелей Б., Д..
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
Согласно ч.1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не предоставляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
В соответствии со ст. 195 ГПК РФ суд основывает свое решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
В данном случае ответчик не представил суду доказательств, опровергающих обстоятельства, на которые сторона истца ссылается как на основание своих требований, в связи с чем суд принимает доказательства, представленные истцом, и полагает установленным, что Д. работодателем был предоставлен отпуск с … апреля по … июля … года.
Из копий листков нетрудоспособности серии … от … мая … года и серии … от … июня … года следует, что Д. в период с … мая по … июня … года был нетрудоспособен и выписан к труду с … июня … года. (л.д.15,16)
Судом установлено, что в конце апреля – начале мая … году в ООО «Алкомир» было проведено сокращение штатов, практически все работники были уволены. Договор аренды помещения по адресу: …, где предприятие осуществляло свою деятельность, в июне … года прекратил действие. Д. трудовую книжку выдали в июне … года, запись об увольнении в ней произведена не была, однако его заверили в том, что штамп в трудовую книжку ему поставят, когда придет новый директор. После отпуска на работу Д. не выходил, поскольку не было сведений о месте нахождения предприятия, свои трудовые обязанности не исполнял.
В соответствии с ч.1 ст.124 Трудового кодекса РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Поскольку в данном случае временная нетрудоспособность Д. наступила в период ежегодного отпуска, суд полагает, что в силу ч.1 ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на период временной нетрудоспособности, то есть на 29 дней. Следовательно, первым рабочим днем после выхода из отпуска является … августа … года, так как … августа … года – нерабочий день.
Согласно ч.3 ст.84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Так как в августе … года ООО «Алкомир» по месту своего нахождения отсутствовало, деятельность не осуществляло, у Д. после отпуска выходов на работу не было, трудовая книжка была у него на руках, но за ним сохранялось место работы, суд считает, что последним днем работы Д. следует считать … августа … года, в связи с чем доводы истца о том, что последним днем работы было … ноября … года, суд находит необоснованными.
В силу ч.1 ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Обеспечение пособиями по временной нетрудоспособности граждан, подлежащих обязательному страхованию, осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию", статьей четырнадцатой которого определен порядок исчисления вышеназванного пособия.
Для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в 2010 году используется средний дневной заработок, который определяется делением суммы заработной платы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата (п. 3 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ).
Согласно пункту 4 вышеуказанной статьи из среднего дневного заработка определяется размер дневного пособия по временной нетрудоспособности застрахованного лица. Для этого необходимо средний дневной заработок умножить на размер пособия в процентах, установленный п. 1 ст. 7 Федерального закона N 255-ФЗ в зависимости от имеющегося у работника страхового стажа.
Размер пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения размера дневного пособия по временной нетрудоспособности на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности (п. 5 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ).
В силу пункта пятого статьи седьмой и пункта шестого статьи четырнадцатой данного Федерального закона размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать максимальный размер названного пособия, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год.
Согласно подп. 1 п. 1 ст. 12 Федерального закона от 21 июля 2007 г. N 183-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2008 и плановый период 2009 и 2010 годов» максимальный размер указанного пособия за полный календарный месяц не может превышать 17 250 рублей.
Из материалов дела следует, что заработная плата Д. за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, составила … рублей (в соответствии со справкой о доходах Д. за … год, и принимая в расчет заработную плату в … году в размере … рублей в месяц согласно трудовому договору).
Исходя из заработной платы Д. за 12 месяцев и числа календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата, его средний дневной заработок за указанный период составил … рублей … копеек (… : 365). Следовательно, размер пособия по временной нетрудоспособности составил … рублей … копеек (… х 29), а за вычетом подоходного налога – … рублей … копейки.
Поскольку в период временной нетрудоспособности Д. являлся работником ООО «Алкомир» обязанность по выплате пособия по временной нетрудоспособности лежит на ответчике, в связи с чем … рублей … копейки следует взыскать с ООО «Алкомир».
В силу ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Согласно ч.4 и 5 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Судом установлено, что трудовая книжка Д. была выдана в июне … года, однако запись об увольнении истца в нее не занесена до настоящего времени, в связи с чем Д. не имел возможности трудоустроиться до … ноября … года. Следовательно, Д. подлежит возмещению не полученный им заработок за период с … августа по … ноября … года.
Исходя из заработной платы Д. за 12 месяцев (…) и числа рабочих дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата (…), его средний дневной заработок за указанный период составил … рубля … копеек (… : …). Следовательно, размер заработка, подлежащего возмещению, за период с … августа по … ноября … года (75 рабочих дней) составил … рублей … копейки (… х 75), а за вычетом подоходного налога – … рубля … копеек.
При вынесении резолютивной части решения, суд, производя расчет, допустил арифметическую ошибку, определив сумму ко взысканию в … рубля … копеек, которая подлежит исправлению в порядке ст. 200 ГПК РФ.
В силу ст. 234 ТК РФ неполученный Д. заработок подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку ответчик ООО «Алкомир» до настоящего времени не выполнил предусмотренные Трудовым кодексом РФ обязанности работодателя по оплате пособия по временной нетрудоспособности, надлежащему оформлению трудовой книжки, это повлекло нарушение прав Д., установленных трудовым законодательством.
В силу п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63) в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Поскольку в судебном заседании установлен факт невыплаты причитающихся работнику от работодателя денежных средств и ненадлежащего оформления трудовой книжки при увольнении, суд считает, что истец имеет право на возмещение морального вреда.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд соглашается с пояснениями истца о том, что допущенные ответчиком нарушения трудового законодательства в течение периода с августа … года по настоящее время причиняли Д. нравственные переживания. Общеизвестно и не требует доказательств, что отсутствие денежных средств не позволяет человеку достойно питаться, покупать вещи первой необходимости, оплачивать коммунальные услуги.
При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает также длительность не внесения записи в трудовую книжку, что препятствовало Д. в трудоустройстве, оставляя его без средств к существованию, необходимость обращения в различные инстанции для восстановления нарушенного права.
Разумным и справедливым суд полагает взыскание с ответчика в пользу Д. в счет компенсации морального вреда за причиненные ему нравственные страдания … рублей.
Однако суд полагает, что требования истца в части направления в Пенсионный фонд решения суда о его увольнении с целью зачесть в трудовой стаж его работу в ООО «Алкомир» в период с … июля … года по … ноября … года являются не обоснованными и удовлетворению не подлежащими, поскольку в силу ч.1 ст. 8 ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» сведения о застрахованных лицах, работающих у него по трудовому договору, представляются страхователями (работодателями).
Кроме того, Пенсионный фонд не является лицом, участвующим в деле, в связи с чем высылка ему решения нормами гражданско-процессуального законодательства также не предусмотрена.
Также на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере … рублей … копеек, исходя из удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Д. к ООО «Алкомир» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате больничного листа, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Считать днем увольнения Д. с ООО «Алкомир» … августа … года.
Взыскать с ООО «Алкомир» в пользу Д. … рублей … копейки в счет оплаты периода временной нетрудоспособности с … мая … года по … июня … года; … рубля … копеек – в счет возмещения неполученного заработка за период с … августа … года по … ноября … года; … рублей – в счет возмещения морального вреда.
В удовлетворении иска в остальной части Д. отказать.
Взыскать с ООО «Алкомир» государственную пошлину в доход государства в размере … рублей … копеек.
Ответчик вправе подать в Шуйский городской суд заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Ивановский областной суд через Шуйский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья О.В.Беспалова.
Решение изготовлено 22 апреля 2011 года.