1 августа 2011 года г. Шуя

Шуйский городской суд Ивановской области

в составе:

председательствующего судьи Беспаловой О.В.,

при секретаре Калининой Ю.С.,

с участием истца Б.,

представителя истца С.,

представителя ответчика МП ЖКХ г. Шуя Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Б. к МП ЖКХ г. Шуи о признании незаконным приказа о лишении премии, взыскании денежных средств в счет невыплаченной премии, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Б. обратился в суд с иском к МП ЖКХ г. Шуи, в котором просил признать незаконным п.5 приказа № … от. . года, взыскать с ответчика в его пользу … рубля в счет невыплаченной премии, … рублей … копеек - в счет денежной компенсации за задержку выплаты премии, … рублей – в счет компенсации морального вреда, … рублей – в счет возмещения судебных расходов.

В судебном заседании истец Б. заявленные исковые требования уточнил, просил признать незаконным и отменить п.5 приказа № … от … года, взыскать с ответчика в его пользу в счет невыплаченной премии – … рублей, в счет денежной компенсации за задержку выплаты премии – … рублей … копейки, в счет компенсации морального вреда – … рублей, в счет возмещения судебных расходов – … рублей. Представитель истца С. показала, что … года директором МП ЖКХ г. Шуи издан приказ № … «О выплате премии», которым на основании действующего Положения о премировании рабочих, специалистов, служащих и протокола балансовой комиссии от … года произведено начисление премии работникам МП ЖКХ г. Шуи за март … года в размере 40% от месячных тарифных ставок (должностных окладов) за фактически отработанное время (п.1). Данным приказом (п. 5) за превышение плановых потерь по водоснабжению, за слабый контроль за выполнением производственной программы по службе ВКХ, на основании протокола заседания балансовой комиссии, начальнику ВКХ Б. снижен процент премии за март … года на 100%. Считают, что данный пункт приказа № … является незаконным, поскольку не содержит мотивации и противоречит приложению № … коллективного договора предприятия «Перечень производственных упущений в работе, за наличие которых специалисты и служащие предприятия могут лишаться премии полностью или частично». В соответствии с п.2 Положения о премировании работников МП ЖКХ г. Шуи (приложение № 2 коллективного договора) основным условием премирования является выполнение планового финансового результата. Согласно протоколу № … от … года балансовая комиссия по выплате премии за март … года, ссылаясь на Положение, признала, что структурным подразделением ВКХ показатели премирования выполнены, режим работы установок хлора соблюдается. Показатели по качеству воды выполнены. Лабораторные анализы выполняются в соответствии со стандартными методиками. ВКХ содержится в надлежащем состоянии. Ремонт и засоры выполняются в установленные нормы времени и сроки. Жалобы со стороны заказчиков отсутствуют. Заявки выполняются своевременно. Данные обстоятельства являются основанием для выплаты премии. Производственных упущений, предусмотренных перечнем производственных упущений в работе, за наличие которых рабочие предприятия могут лишаться премии полностью или частично (Приложение № 2 к коллективному договору) начальник ВКХ Б. не совершал. Основанием для снижения истцу премии за март … года на 100% явилось превышение плановых потерь по водоснабжению, слабый контроль за выполнением производственной программы. Считают, что на … года данные выводы балансовой комиссии несостоятельны, незаконны, поскольку финансово-экономический результат подводится по итогам отчётного месяца и не может быть известен заранее. Полагают, что при превышении плановых потерь начальник ВКХ не может отвечать за их ненормативность, поскольку превышение плановых потерь водоснабжения зависит от многих факторов, на которые не может влиять начальник ВКХ. В тариф заложено 23,6 % плановых утечек. Фактически же ежемесячно стабильно доходит до 46% утечек. Б. не может нести ответственность за исправность водоразборных сооружений предприятий, за утечки воды, которые происходят на предприятиях, в организациях и учреждениях и влияют на увеличение плановых показателей. Также считают несостоятельной ссылку в протоколе балансовой комиссии на п.5 раздела 4 Положения о премировании коллективного договора, поскольку данный пункт даёт право руководителю подразделения снижать процент премии отдельным работникам за производственные упущения, за невыполнение задания, поскольку вышеуказанных нарушений со стороны истца не было, и к дисциплинарной ответственности он не привлекался. Других оснований для лишения премии коллективный договор не содержит. С протоколом № … от … года Б. ознакомлен не был, объяснения с него не запрашивались, не выяснялось, что могло повлиять на превышение плановых потерь. По изложенным основаниям, считают, что п.5 приказа № … от … года является незаконным и подлежит отмене. 40% премии от должностного оклада начальника службы ВКХ за вычетом подоходного налога составляет … рублей, которые просят взыскать с ответчика в пользу Б. Также полагают, что с МП ЖКХ г. Шуи подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату премии в размере … рублей … копейки. Кроме того, Б. причинён моральный вред, поскольку, он необоснованно наказан и дискредитирован в глазах всего коллектива, работников его подразделения, которые стали обсуждать данные обстоятельства. Б. сочувствовали и говорили в открытую, что, вероятно, руководство не желает, чтобы он работал. Истец проработал в МП ЖКХ г.Шуи в общей сложности … год на руководящих должностях и не имел никаких нареканий и ни разу не лишался премиальной оплаты труда. … апреля … года истец получил уведомление о том, что трудовой договор с ним будет расторгнут … мая … года в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Получив данное уведомление, Б. очень переживал, нервничал, у него был стресс, он был угнетен и подавлен. Он написал заявление об увольнении по собственному желанию. На фоне стрессового состояния у него ухудшилось состояние здоровья, начали болеть зубы. Он обратился к стоматологу, который поставил предположительный диагноз – невралгия третьей ветви тройничного нерва и было рекомендовано обратиться к неврологу. Размер компенсации морального вреда истец оценивает в … рублей.

Представитель ответчика МП ЖКХ г. Шуи Т. заявленные исковые требования не признала. Суду пояснила, что Б. работал в МП ЖКХ г. Шуи по трудовому договору в должности начальника ВКХ МП ЖКХ г. Шуи с … г. Согласно п. 5 приказа директора МП ЖКХ г. Шуи от … года №… за превышение плановых потерь по водоснабжению, за слабый контроль за выполнением производственной программы по службе ВКХ, на основании протокола балансовой комиссии Б. снижен на 100 % размер премии за март … года. Согласно Расчету определения неучтенных расходов и потерь воды в коммунальных системах подачи и распределения воды допустимые потери воды составляют 23,96 % от общего водозабора. Согласно справке начальника планово-экономического отдела МП ЖКХ г. Шуи фактические потери воды в марте … года составили 49,37 % (138144 куб.м.) сверх допустимого объема потерь. В результате этого сумма недополученных доходов МП ЖКХ г. Шуи в марте … года составила … руб. Данное обстоятельство является серьезным упущением в работе. Пункт 7 Порядка премирования и выплаты премии (Приложение №… к коллективному договору) предусматривает, что лишение премии или снижение ее размера производится за расчетный период, в котором имело место упущение в работе, выявлено нарушение, совершен прогул или допущено другое нарушение трудовой дисциплины и правил по охране труда. В указанном пункте отсутствует ссылка на то, что лишение премиальной оплаты возможно только за те упущения в работе, которые перечислены в «Перечне производственных упущений в работе, за наличие которых специалисты и служащие предприятия могут лишаться премий». Данный перечень содержит основные производственные упущения и не является исчерпывающим, в связи с чем, условие о лишении премиальной оплаты применимо к упущениям в работе, в том числе не указанным в нем. Кроме того, на предприятии действует Положение об оплате труда работников МП ЖКХ г. Шуи от … г., которое подлежит применению в совокупности с Положением о премировании. Пункт 2.3.2. Положения предусматривает, что при невыполнении плана по количеству и (или) по качеству выполненных работ или оказанных услуг премия не начисляется или ее размер снижается. Согласно п. 3.5 Положения снижение переменной части оплаты труда (премии) или ее не начисление руководителям, специалистам и служащим применяется за упущения в работе по усмотрению директора предприятия и на основании решения балансовой комиссии, соответствующим приказом директора предприятия. Пунктом 2.2, 2.5 Положения о службе ВКХ установлено, что одними из основных задач службы является проведение мероприятий по борьбе с утечками и потерями воды, а также выполнение производственно-финансовых планов, утвержденных для службы ВКХ. В свою очередь начальник службы ВКХ, как предусмотрено в п. 1.9 Положения о службе ВКХ, обеспечивает выполнение производственно-финансовых планов. Каких-либо мер по предотвращению превышения потерь воды над допустимыми, а также по извещению руководителя предприятия о данном факте со стороны начальника ВКХ не предпринималось. Полагает, что превышение плановых потерь по водоснабжению, а также слабый контроль за выполнением производственной программы по службе ВКХ попадает под действие данных пунктов Положения, что влечет за собой лишение премиальной оплаты либо снижение ее размера. По указанным основаниям считает, что п. 5 приказа № … от … года, предусматривающий снижение истцу процента премии за март … г. на 100%, является обоснованным, и просит в удовлетворении исковых требований Б. отказать.

Выслушав стороны, свидетеля, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования Б. обоснованны и подлежат удовлетворению.

Судом установлено, что согласно пункту 5 приказа директора МП ЖКХ г. Шуи № … от … апреля … года «О выплате премии» начальнику ВКХ Б. на основании протокола заседания балансовой комиссии снижен размер премии за март … года на 100% за превышение плановых потерь по водоснабжению, за слабый контроль за выполнением производственной программы по службе ВКХ. (л.д.21).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с п.8 Трудового договора №… от … января … года надбавки, премии и другие выплаты к заработной плате устанавливаются согласно Положению об оплате труда, являющемуся частью коллективного договора. (л.д.9)

Согласно разделу 2 Положения о премировании работников МП ЖКХ г. Шуи, являющегося приложением № … к коллективному договору предприятия на … – … г.г., основным условием премирования является выполнение планового финансового результата предприятия. Работники премируются за своевременное и качественное выполнение заданий по содержанию в технически исправном состоянии жилого фонда и его оборудования, за своевременную ликвидацию аварий на сетях водопровода, канализации, за обеспечение бесперебойного снабжения водой, электроэнергией и др., отсутствие обоснованных жалоб на некачественное выполнение ремонтных работ, оказываемых платных услуг населению.(л.д.34)

В силу п.п. 1,3 раздела 4 Положения премирование работников производится за выполнение установленных показателей премирования по результатам работы за месяц и выплачивается после подведения итогов хозяйственной деятельности. Основанием для начисления премии являются отчеты и справки руководителей предприятий. (л.д.36,37)

Из перечня производственных упущений в работе, за наличие которых специалисты и служащие предприятия могут лишаться премий полностью или частично, следует, что начальник ВКХ может быть лишен премии за наличие производственного травматизма, несвоевременное выполнение или предоставление информации по выполнению приказов, невыполнение мероприятия по капитальному ремонту объектов водопроводно-канализационного назначения, невыполнение мероприятий по охране природы и окружающей среды вследствие нарушения работы действующих сооружений.

Кроме того, согласно п.6 раздела 4 Положения о премировании работников МП ЖКХ г. Шуи лица, совершившие прогул или другое нарушение трудовой дисциплины, лишаются премии полностью или частично. (л.д.37)

В соответствии с п.7 раздела 4 Положения лишение премии и снижение ее размера производится за расчетный период, в котором имело место упущение в работе, выявлено нарушение, совершен прогул или допущено другое нарушение трудовой дисциплины и правил по охране труда, а также за тот месяц, в котором издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания. (л.д.37)

Из п.8 раздела 4 Положения следует, что снижение размера премии оформляется приказом директора предприятия на основании протоколов собраний подразделений и заседаний комиссии по начислению премии. (л.д.37)

Судом установлено, что приказ директора МП ЖКХ г. Шуи «О выплате премии» № … был вынесен … апреля … года на основании действующего Положения о премировании рабочих, специалистов, служащих и протокола заседания балансовой комиссии от … года. (л.д.21)

Согласно протоколу заседания балансовой комиссии по выплате премии за март месяц … года № … от …г. балансовая комиссия по выплате премии за март … года, ссылаясь на Положение о премировании, признала, что структурным подразделением ВКХ показатели премирования выполнены, режим работы установок хлора соблюдается, показатели по качеству воды выполнены, лабораторные анализы выполняются в соответствии со стандартными методиками, ВКХ содержится в надлежащем состоянии, ремонты и засоры выполняются в установленные нормы времени и сроки, жалобы со стороны заказчиков отсутствуют, заявки выполняются своевременно. (л.д.20)

Данные обстоятельства являются основанием для выплаты премии в размере 40% от тарифных ставок, должностных окладов работникам службы ВКХ. Согласно приказу директора МП ЖКХ г. Шуи от … апреля … года № … всем работникам службы ВКХ премия за март … года была начислена и выплачена, за исключением начальника ВКХ Б., что стороной ответчика не оспаривается.

Основанием к лишению премии начальника ВКХ Б. послужило превышение плановых потерь по водоснабжению и слабый контроль за выполнением производственной программы. (л.д.20)

В соответствии со справкой МП ЖКХ г. Шуи от … года №. . в МП ЖКХ г. Шуи имеется должностная инструкция начальника службы ВКХ от … года. Данные об ознакомлении с должностной инструкцией начальника ВКХ МП ЖКХ г. Шуи Б. отсутствуют. Стороной ответчика должностная инструкция начальника ВКХ МП ЖКХ г.Шуи суду не представлена.

В силу п.1.9 Положения о службе водопроводно-канализационного хозяйства, утвержденного директором МП ЖКХ г. Шуи … января … года, начальник службы ВКХ обеспечивает выполнение производственно-финансовых планов, утвержденных для службы ВКХ. (л.д.79) Доказательств, подтверждающих факт ознакомления Б. с данным Положением, суду не представлено.

Согласно Расчету определения неучтенных расходов и потерь воды в коммунальных системах подачи и распределения воды, выполненному в … году, допустимые потери воды составляют 23,96 % от общего водозабора.

Из справки начальника планово-экономического отдела МП ЖКХ г. Шуи от … июня … года фактические потери воды в марте … года составили 49,37 %, то есть 138144 куб.м. сверх допустимого объема потерь. В результате этого сумма недополученных доходов МП ЖКХ г. Шуи в марте … года составила … руб. (л.д.61) По мнению ответчика, данное обстоятельство является серьезным упущением в работе начальника ВКХ Б.

Судом установлено, что потери воды определяются как разница между количеством воды, поданной в сеть, и количеством воды, полученной потребителем. При этом, количество воды, поданной в сеть, устанавливается по счетчику, а количество воды, полученной потребителями, - по выставленным абонентским отделом МП ЖКХ г.Шуи счетам.

Данные обстоятельства подтверждаются показаниями начальника планово-экономического отдела МП ЖКХ г. Шуи В., допрошенной в судебном заседании в качестве свидетеля.

Из показаний данного свидетеля также следует, что потери воды зависят от многих факторов: износа сетей; несанкционированного потребления воды, например, из водозаборных колонок; затрат на тушение пожаров, время устранения аварий и др. Фактические потери воды всегда больше плановых, поскольку плановые показатели занижены Региональной службой по тарифам Ивановской области при установлении тарифов на воду. Население не экономит воду, водозаборными колонками пользуются все, однако эти расходы нигде не учитываются. Кроме того, в план по водоснабжению на … год показатели расхода воды на тушение пожаров не включены. Вина начальника ВКХ в превышении плановых потерь по водоснабжению состоит в слабом контроле за водопотреблением. Однако также нельзя исключить и вину абонентского отдела, поскольку возможно они выставили счетов на потребление воды меньше положенного. За утечку воды в зданиях юридических лиц, в частном секторе ответственность должны нести потребители. Устранить указанные утечки возможно путем установки счетчиков потребления воды. Контроль за потреблением воды возложен на контролеров ВКХ, которые подчиняются начальнику ВКХ. В их обязанности входит выявление фактов несанкционированного подключения, несанкционированного использования водопровода. Каждый год планируется ремонт сетей, при этом заявку на ремонт подает начальник ВКХ. На … год заявка на ремонт сетей подавалась другим начальником. Вопрос выплаты премии рассматривался на заседании балансовой комиссии. В последний день месяца невозможно подвести финансовый результат за месяц, в частности, определить потери воды, поскольку для этого необходимы данные по количеству воды, поданной в сеть, которые определяются по показаниям счетчика на 24.00 часа последнего дня месяца, и данные по выставленным счетам. Обычно итоги подводятся в первых числах месяца, следующего за расчетным. И заседание балансовой комиссии по выплате премии за март проходило не … марта … года. Причины увеличения потерь воды в марте на комиссии не обсуждался.

Из финансовых потребностей для реализации производственной программы по водоснабжению на … год, утвержденных главным инженером МП ЖКХ г. Шуи, видно, что в плановые показатели расхода воды на … год не включены расходы воды на нужды ГО и ЧС, что соответственно, свидетельствует об уменьшении плановых показателей расхода воды. Данные обстоятельства стороной ответчика не оспаривались.

Анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что фактические потери воды зависят от многих факторов. Причины увеличения фактических потерь воды в марте … года и превышение процента потерь относительно планового показателя при решении вопроса о лишении премии начальнику ВКХ Б. не исследовались, объяснения с него не запрашивались. Вина других работников в превышении фактических потерь воды над плановыми показателями также не выяснялась.

Судом установлено, что ежемесячно фактические потери воды превышают заложенные плановые потери, следовательно, начальник ВКХ заранее обречен на невыполнение плановых показателей по потерям воды и, соответственно, на снижение премии.

Кроме того, вменяя Б. в вину слабый контроль за выполнением производственной программы, ответчик не представил доказательств, что в должностные обязанности начальника ВКХ входил контроль за фактическими потерями воды, а также наличие у него каких-либо должностных обязанностей, которые он не исполнил и которые могли повлиять на снижение указанных потерь.

Также, суд полагает, что … марта … года невозможно подвести финансовый результат деятельности предприятия за месяц, в частности, определить потери воды, поскольку, как следует из показаний начальника планово-экономического отдела МП ЖКХ г. Шуи В., для этого необходимы данные по количеству воды, поданной в сеть, которые определяются по показаниям счетчика на 24.00 часа последнего дня месяца, и данные по выставленным счетам.

Доводы свидетеля В. о том, что заседание балансовой комиссии проходило не … марта … года, суд находит необоснованными, противоречащими материалам дела, в частности, протоколу заседания балансовой комиссии и приказу директора МП ЖКХ г. Шуи № … от … апреля … года.

При данных обстоятельствах, суд считает, что вина Б. в увеличении фактических потерь воды не установлена, в связи с чем ссылку в протоколе балансовой комиссии на п.5 раздела 4 Положения о премировании суд находит несостоятельной.

Доказательств наличия у Б. производственных упущений, предусмотренных Перечнем, за наличие которых начальник ВКХ мог быть лишен премии, привлечения истца к дисциплинарной ответственности, суду также не представлено.

Ссылки стороны ответчика на Положение об оплате труда работников МП ЖКХ г. Шуи, утвержденное … марта … года, суд полагает не обоснованными, поскольку данное Положение не содержит принципиальных отличий от Положения о премировании работников, и данные Положения применяются в совокупности. Предусмотренное п.2.3.2 Положения об оплате труда основание для лишения премии, предусматривающее не выполнение плана по количеству и (или) по качеству выполненных работ или оказанных услуг, исследовалось судом. Фактически выполнение планового финансового результата предприятия является основным условием премирования по установленным показателям. Как установлено судом, основное условие премирования выполнено.

Кроме того, судом принимается во внимание, что при решении вопроса о премировании за март … года ни балансовая комиссия, ни директор МП ЖКХ г. Шуи не руководствовались Положением об оплате труда работников МП ЖКХ г. Шуи. При этом, отвечая на заявление Б. от … года с просьбой рассмотреть вопрос о правомерности лишения его премии, директор МП ЖКХ г. Шуи, ссылаясь на Положение об оплате труда, утвержденное … марта … года, указывает, что Б. обоснованно лишен премии за февраль … года за превышение плановых потерь по водоснабжению и слабый контроль за выполнением производственной программы по службе ВКХ.

При таких обстоятельствах суд полагает, что пункт 5 приказа директора МП ЖКХ г. Шуи № … от … апреля … года о лишении Б. премии за март … года нельзя признать законным, в связи с чем он подлежит отмене.

Судом установлено, что размер подлежащей выплате Б. премии за март … года составил … рублей (за вычетом подоходного налога). Стороной ответчика рассчитанный размер выплат не оспаривается.

Поскольку начальник ВКХ Б. необоснованно лишен премии за март … года, денежные средства в счет невыплаченной премии подлежат взысканию с ответчика.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, и сторонами не оспаривается, что в МП ЖКХ г. Шуи заработная плата выплачивается 8 и 20 числа каждого месяца, следовательно, премия за март должна была быть выплачена истцу … апреля … года.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что … апреля … года премия за март Б. выплачена не была, в связи с чем наступает материальная ответственность работодателя, предусмотренная ст. 236 ТК РФ.

С учетом размера задолженности, периода задолженности с … апреля … года по … августа … года, действующей в указанный период процентной ставки рефинансирования ЦБ РФ, суд считает, что подлежит взысканию денежная компенсация по ст. 236 ТК РФ в размере … рублей … копеек, исходя из следующего порядка расчетов:

- с … года по … года: … руб. х … : … : … х. . дня = … руб.;

- с … года по … года: … руб. х … : … : … х … день = … руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63) в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлено, что Б. незаконно лишен работодателем премиальной оплаты труда, он в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на возмещение морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд соглашается с пояснениями представителя истца о том, что Б. необоснованно лишен премии и дискредитирован в глазах всего коллектива, работников его подразделения.

Однако, при определении размера денежной компенсации суд не принимает во внимание доводы представителя истца о том, что Б. был вынужден уволиться по собственному желанию в связи с получением уведомления работодателя о том, что трудовой договор с ним будет расторгнут … мая … года в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Доказательств, что увольнение истца по собственному желанию было вынужденным, суду не представлено. Указанное уведомление истцом не обжаловалось.

Ссылки стороны истца на то, что, получив данное уведомление, Б. очень переживал, нервничал, у него был стресс, он был угнетен и подавлен, суд также находит необоснованными, не подтвержденными доказательствами по делу.

Также не обоснованы доводы истца о том, что на фоне стрессового состояния у него ухудшилось состояние здоровья, начали болеть зубы. Суд считает, что выписка из медицинской карты Б. не может служить доказательством указанных выводов истца. Диагноз «невралгия третьей ветви тройничного нерва» поставлен врачом-стоматологом предположительно, у врача-невролога Б. не обследовался. Кроме того, доказательств, что указанное заболевание возникло в результате незаконного лишения истца премии и обусловленных этим переживаний истца, суду не представлено.

Разумным и справедливым суд полагает взыскание с ответчика в пользу Б. в счет компенсации морального вреда за причиненные ему нравственные страдания … рублей.

Кроме того, на основании ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца следует взыскать понесенные по делу судебные расходы в размере … рублей за составление искового заявления.

Также в силу ст. 103 ГПК РФ с МП ЖКХ г. Шуи следует взыскать государственную пошлину в доход городского округа Шуя в размере … рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Б. к МП ЖКХ г. Шуи о признании незаконным приказа о лишении премии, взыскании денежных средств в счет невыплаченной премии, компенсации морального вреда удовлетворить.

Пункт 5 приказа директора МП ЖКХ г. Шуи от … апреля … года № … «О выплате премии» признать незаконным и отменить.

Взыскать с МП ЖКХ г. Шуи в пользу Б. в счет невыплаченной премии … рублей, в счет денежной компенсации за задержку выплаты премии – … рублей … копеек, в счет возмещения морального вреда – … рублей, в счет возмещения судебных расходов – … рублей.

Взыскать с МП ЖКХ г. Шуи государственную пошлину в доход городского округа Шуя в размере … рублей.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Ивановского областного суда через Шуйский городской суд Ивановской области в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья О.В.Беспалова.

Решение изготовлено 8 августа 2011 года.