22 августа 2011 года г. Шуя

Шуйский городской суд Ивановской области

в составе:

председательствующего судьи Беспаловой О.В.,

при секретаре Калининой Ю.С.,

с участием истца Б.,

представителя ответчика ОАО «Мясокомбинат Шуйский» А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Б. к ОАО «Мясокомбинат Шуйский» о взыскании заработной платы, обязании произвести запись в трудовую книжку в соответствии со ст. 78 ТК РФ, возмещении морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Б. обратилась в суд с иском к ОАО «Мясокомбинат Шуйский», в котором просила взыскать с ответчика … рубль … копеек невыплаченной заработной платы с марта … года по … апреля … года; выплатить ей среднюю заработную плату за период нахождения ее трудовой книжки у работодателя с … апреля … года по настоящее время; выдать трудовую книжку с записью об увольнении по ст.78 ТК РФ; взыскать за задержку заработной платы и расчет при увольнении согласно законодательству РФ 1% за каждый день просрочки, … рублей в счет возмещения морального вреда.

В ходе рассмотрения искового заявления истец Б. неоднократно изменяла заявленные исковые требования.

В судебном заседании истец Б. просила суд признать формулировку основания увольнения не соответствующей законодательству; обязать ответчика изменить формулировку основания увольнения и произвести соответствующую запись в трудовую книжку «трудовой договор расторгнут по соглашению сторон ст. 78 ТК РФ»; признать приказ от … года о лишении премии за март … года незаконным и обязать ответчика выплатить невыплаченную премию за март … года; взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты премии согласно ст. 236 ТК РФ, заработок, неполученный в связи с незаконным лишением возможности трудиться в размере … рубля … коп. в соответствии со ст. 234 ТК РФ, денежную компенсацию морального вреда в размере … рублей, судебные расходы, понесенные на оплату услуг представителя. Суду пояснила, что работала в ОАО «Мясокомбинат Шуйский» в должности кладовщика колбасного цеха с … октября … года. … апреля … года она пришла на работу к 20-00 часам. Работники охраны на проходной ее не пропустили на работу и выдали ей типовую форму заявления об увольнении. Решив не идти на конфликт, она подписала заявление об увольнении, указав в качестве основания увольнения вместо «собственное желание» «по соглашению сторон». Однако работодатель уволил ее по основанию п.3 ст. 77 ТК РФ (собственное желание). С данной формулировкой она не согласна, в связи с чем обратилась в Шуйскую межрайпрокуратуру с жалобой на незаконные действия мясокомбината. В ходе проверки было установлено, что она не могла быть уволена по собственному желанию, основанием прекращения трудового договора в данном случае является соглашение сторон, в связи с чем генеральному директору «Мясокомбинат «Шуйский» был направлен протест и было предложено привести приказ № … от … апреля … года об увольнении Б. в соответствие с трудовым законодательством. До настоящего времени требование прокурора не выполнено. Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. С приказом она ознакомлена не была и не расписывалась в нем. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Однако до настоящего времени ни трудовой книжки, ни приказа об увольнении она не получила. В соответствии со ст. 234 ТК РФ при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки трудовой книжки заработок. Срок задержки выдачи трудовой книжки она исчисляет с … апреля по … августа … года и считает, что ей подлежит возмещению средний заработок за указанный период в размере … рубля … копеек. Также при расчете ей не была выплачена премия за март … года. В судебном заседании она узнала, что приказом директора от … апреля … года она была лишена премии на 100%. С данным приказом она не согласна, считает его незаконным. В приказе содержится указание на ненадлежащее исполнение своих обязанностей, однако работодателем не представлено доказательств, что она действительно неоднократно не исполняла свои обязанности. Кроме того, полагает, что с приказом о лишении премии, она должна быть ознакомлена под роспись по аналогии с порядком наложения дисциплинарного взыскания. Поскольку основания для лишении ее премии за март … года отсутствовали, считает, что работодатель обязан ей выплатить указанную премию. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Так как премия за март ей не была своевременно выплачена, считает, что с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Своими действиями ответчик нанес ей глубокие нравственные страдания. Она не имеет возможности трудиться, так как у нее на руках нет трудовой книжки, которая нужна для трудоустройства или для постановки на учет в центр занятости, что явно нарушает ее конституционные права. Не трудоустроившись, она не имеет возможности оплачивать коммунальные платежи, нормально питаться. Она вынуждена занимать деньги. В связи с этим она постоянно испытывает головные боли, у нее повысилось артериальное давление, в результате чего она обратилась к невропатологу. Кроме того, она вынуждена была проходить лечение в психиатрической больнице. Причиненный ей моральный вред она оценивает в … рублей и просит взыскать с ответчика. Также считает, что с ответчика подлежат взысканию расходы, понесенные ею на оплату услуг представителя, в размере … рублей.

Представитель ответчика ОАО «Мясокомбинат «Шуйский» А. иск не признала. Считает, что увольнение Б. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ произведено законно и обоснованно. Запись в трудовой книжке «по соглашению сторон» допустима только при обоюдном согласии сторон. Исходя из содержания ст. 78 ТК РФ и п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», для увольнения по соглашению сторон должен быть составлен отдельный письменный документ, в котором выражается одновременное взаимное согласие работника и работодателя. Заявление работника об увольнении по соглашению сторон не является достаточным основанием для издания приказа о прекращении трудового договора. Судебная практика исходит из того, что заявление работника об увольнении по соглашению сторон свидетельствует только об инициативе работника, а не о соглашении сторон. В том случае, если одна из сторон заявляет о своем несогласии с расторжением трудового договора, работник не может быть уволен по пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ. Объяснять причины отказа от заключения соглашения и тем более излагать их письменно ни одна из сторон не обязана. Таким образом, ОАО «Мясокомбинат Шуйский» волеизъявления на расторжения договора «по соглашению сторон» не изъявлял, договоренности между сторонами не достигнуто, в связи с чем, учитывая нормы действующего законодательства, работник не может заставить Общество расторгнуть договор по данной статье. Работник Б. не могла быть ознакомлена с приказом в день увольнения, ввиду отсутствия ее на рабочем месте, о чем свидетельствует акт об отсутствии работника на рабочем месте от … года, приобщенный к материалам дела. Когда Б. пришла … г. на работу за расчетом, ее бухгалтерия ознакомила с приказом об увольнении, однако она отказалась его подписывать, что подтверждается актом отказа от подписания приказа об увольнении, который также приобщен к материалам дела. Кроме того, она не обращалась к ответчику о выдаче ей надлежащим образом заверенной копии указанного приказа (распоряжения). Тем самым ответственности ОАО «Мясокомбинат Шуйский» в данном случае не несет. Приказ о лишении Б. премии за март … года также считает законным и обоснованным. Порядок выплаты премии на предприятии установлен Положением о премировании работников ОАО «Мясокомбинат «Шуйский», утвержденным генеральным директором … октября … года. Согласно п.4.3 Положения о премировании текст настоящего Положения подлежит доведению до сведения работников организации руководителями подразделений. При приеме на работу, все работники Предприятия ознакамливаются с Правилами внутреннего распорядка, с Положением о выплате заработной платы, с Положением о премировании, с требованиями по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране. Полномочия по ознакомлению работников, в том числе с данными «Положениями», возлагаются на руководителей подразделений. Б. была также ознакомлена с вышеперечисленными актами и их содержанием, о чем в «Вводном инструктаже» проставлена ее подпись и подпись руководителя подразделения. В приказе в качестве основания лишения премии указано неоднократное ненадлежащее исполнение своих обязанностей. Согласно докладной записке руководителя подразделения Х. от … г. Б., в том числе, нарушала требования к оформлению документации. Под данным пунктом следует понимать ненадлежащее оформление товарных накладных (копии прилагаются). В данных накладных не установлен факт сдачи товарно-материальных ценностей ответственному лицу. Кроме того, ко всем обязанностям относятся, в том числе, обязанности по соблюдению трудовой дисциплины, правил трудового распорядка, обязанности по соблюдения условий трудового договора. В соответствии с п.3.1 договора работнику устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. Согласно выписке из режима работы колбасного цеха в марте … г. ночные смены у кладовщиков с 17.00 до 6.30 часов. Б. отработала не полную продолжительность рабочего времени, установленную трудовым договором, кроме того, она нарушала трудовую дисциплину, приходя на работу всегда с опозданием. Так согласно табелю учета рабочего времени, Б. отработала в марте месяце всего 104 часа, что нарушает п.2.4., 3.1. трудового договора. Таким образом, считает, что основания для лишения премии Б. за март … года имелись, в связи с чем задолженность по выплате Б. премии за март … года, отсутствует, и требования о выплате истцу денежной компенсации в связи с задержкой выплаты премии на основании ст. 236 ТК РФ не обоснованны и удовлетворению не подлежат. Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, в частности, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу, задержки выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. О неправильной или не соответствующей законодательству формулировке причины увольнения свидетельствуют записи в трудовой книжке работника. На работодателя возлагается обязанность возместить работнику материальный ущерб только в случае, если такая формулировка причины увольнения препятствовала поступлению на новую работу. Компенсация работнику выплачивается за нереализованную возможность трудиться и получать в результате труда конкретную заработную плату. Она является формой материальной ответственности работодателя перед работником и формой возмещения последнему материального ущерба, возникшего в результате действий или бездействия работодателя, на определенный период времени затрудняющих работнику осуществление принципа свободы труда, права на труд и иных трудовых прав и обязанностей. Исходя из действующих норм права, работодатель может быть привлечен к ответственности, только если его действия лишают работника возможности трудиться. Однако ОАО «Мясокомбинат Шуйский» не задерживал выдачу Б. трудовой книжки, запись «по собственному желанию» никак не могла повлиять и создать истцу препятствия для осуществления трудовых обязанностей и трудоустройства. Кроме того, начиная с … апреля … года, ОАО «Мясокомбинат Шуйский» освобожден законодательством от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ. Явившись за расчетом, в июне месяце … г. истец написала заявление, что отказывается получать трудовую книжку в связи с несогласием со статьей увольнения. Таким образом, Б. своими действиями добровольно не получала трудовую книжку, в связи с чем ответчик не несет ответственности за задержку трудовой книжки. Для возникновения ответственности работодателя перед работником по факту причинения морального вреда необходимо наличие следующих условий: причинная связь между неправомерным поведением работодателя и страданиями работника, наличие морального вреда, вина работодателя. Истец не доказал наличие всех условий в обоснование морального вреда. В обоснование своих доводов о возмещении морального вреда истец представляет справку от невропатолога и справку о прохождении лечения в психиатрической больнице. Ответчик считает, что данные документы не могут быть доказательством наличия морального вреда. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права либо нарушающими имущественные права гражданина. Истец обращается к невропатологу спустя 2 месяца после увольнения от ответчика, диагноз который ставит врач - «стресс», однако из представленных документов не следует, что данный стресс причинен действиями ответчика. Кроме того, в ходе судебного заседания на вопрос представителя ответчика «обращались ли Вы ранее к невропатологу» истец пояснила что «обращалась». Тем самым, данный стресс мог быть вызван иными причинами, которые спровоцировали его возникновение. Также не представлено доказательств, что причиной заболевания «невропатия локтевого нерва слева», по поводу которого Б. проходила лечение в психиатрической больнице, были действия работодателя. Требование о возмещении расходов на оплату услуг представителя в размере … рублей, также считает необоснованным, поскольку не подтверждена разумность несения указанных расходов. Просит в иске отказать в полном объеме.

Прокурор в судебное заседание не явился, однако ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, поскольку данное гражданское дело по характеру предъявленных исковых требований не относится к категории дел, предусмотренных ч.3 ст.45 ГПК РФ.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования Б. подлежат частичному удовлетворению.

Судом установлено, что в соответствии с приказом директора ОАО «Мясокомбинат «Шуйский» № … от … октября … года и трудовым договором от … октября … года Б. с … октября … года работала кладовщиком колбасного цеха в ОАО «Мясокомбинат «Шуйский» (л.д.5-7).

Согласно приказу работодателя № … от … апреля … года действие трудового договора от … октября … года прекращено и Б. … апреля … года уволена по п.3 ст. 77 ТК РФ (собственное желание). (л.д.100)

Пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем по инициативе работника (ст.80 ТК РФ).

В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Из материалов дела следует, что основанием прекращения трудового договора с Б. послужило ее заявление от … апреля … года. Данный факт стороной ответчика не оспаривается.

Согласно данному заявлению Б. просила уволить ее по соглашению сторон с … апреля … года. (л.д.8)

Судом установлено, что … апреля … года Б. пришла на работу к 20.00 часам, однако работниками охраны она не была пропущена на территорию ОАО «Мясокомбинат «Шуйский», на том основании, что уволена. Одновременно ей было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию, и предоставлен соответствующий бланк, который она заполнила, изменив формулировку основания увольнения на «Соглашение сторон». Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела (л.д.39), материалами надзорного производства, показаниями свидетелей Л. (л.д.79), частично – показаниями Л. (л.д.119).

В соответствии с п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ соглашение сторон является самостоятельным основанием прекращения трудового договора (ст.78 ТК РФ).

Согласно ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Из материалов дела следует, что Б. … апреля … года обратилась к работодателю с заявлением о прекращении трудового договора по соглашению сторон с … апреля … года. На основании указанного заявления приказом работодателя трудовой договор был прекращен … апреля … года.

В силу п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2001 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Суд считает, что поскольку Б. обращалась к работодателю с заявлением об увольнении по соглашению сторон, она не могла быть уволена по собственному желанию, так как такого волеизъявления она не выражала. Кроме того, порядок увольнения по ст. 80 ТК РФ (собственное желание) несколько иной, чем по ст. 78 ТК РФ (соглашение сторон).

Данные выводы подтверждаются также материалами проверки по исполнению трудового законодательства в ОАО «Мясокомбинат «Шуйский», проведенной Шуйской межрайонной прокуратурой по жалобе Б., ходе которой было также установлено, что Б. не могла быть уволена по собственному желанию, основанием прекращения трудового договора в данном случае является соглашение сторон, в связи с чем генеральному директору «Мясокомбинат «Шуйский» был направлен протест и было предложено привести приказ № … от … апреля … года об увольнении Б. в соответствие с трудовым законодательством. До настоящего времени требование прокурора не выполнено.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Из копии приказа о прекращении трудового договора с Б. следует, что руководителем подразделения Х. и начальник отдела кадров К. засвидетельствовали, что содержание настоящего приказа невозможно довести до сведения Б. по причине ее отсутствия на рабочем месте …г.(л.д.100)

Однако данная запись, а также представленные докладная записка Х. от … года, акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте от … года противоречат обстоятельствам, установленным в судебном заседании, - что Б. не была пропущена на территорию предприятия работниками охраны, вместо нее заранее была вызвана на работу ее сменщица Л.. Следовательно, Б. в нарушение ст. 84.1 ТК РФ в день увольнения не была ознакомлена с приказом о прекращении трудового договора.

Таким образом, суд приходит к выводу, что Б. была неправомерно уволена по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Доводы представителя ответчика о том, что заявление работника об увольнении по соглашению сторон не является достаточным основанием для издания приказа о прекращении трудового договора по соглашению сторон, заявление работника об увольнении по соглашению сторон свидетельствует только об инициативе работника, а не о соглашении сторон, и в том случае, если одна из сторон заявляет о своем несогласии с расторжением трудового договора, работник не может быть уволен по пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ, суд находит не обоснованными, противоречащими материалам дела.

Суд полагает, что, получив от работника заявление об увольнении по соглашению сторон … апреля … года, и на основании указанного заявления издав приказ об увольнении работника … апреля … года, работодатель фактически уволил работника, согласившись с его заявлением, по соглашению сторон. Доказательств обратного суду не представлено.

Ссылки представителя ответчика на то, что Б. должна быть уволена за прогулы, не состоятельны. В материалах дела отсутствуют сведения о том, что Б. допускала прогулы. Кроме того, порядок увольнения работника по инициативе работодателя, предусмотренный ст. 193 ТК РФ, в данном случае соблюден не был.

В силу ч.5 ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Поскольку формулировка основания увольнения в приказе записана неправильно, суд полагает, что исковые требования Б. в этой части подлежат удовлетворению, формулировка основания увольнения должна быть признана не соответствующей законодательству, ответчик обязан изменить формулировку основания увольнения Б. с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание) на п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон – ст.78 ТК РФ).

Также судом установлено, что согласно приказу генерального директора ОАО «Мясокомбинат «Шуйский» № … от … апреля … года за неоднократное ненадлежащее исполнение своих обязанностей кладовщик колбасного цеха Б. лишена премии за март … года на 100%. (л.д.48).

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Судом установлено, что в соответствии с п.5.2 Трудового договора, заключенного с Б., работнику дополнительно к окладу устанавливается премия согласно Уставу ОАО «МКШ». (л.д.6)

В силу п.16.4 Устава единоличный исполнительный орган Общества – генеральный директор утверждает штаты, заключает трудовые договоры с работниками Общества, применяет к работникам меры поощрения и налагает на них взыскания.

Согласно п.1.3 Положения об оплате труда работников ОАО «Мясокомбинат «Шуйский» в организации устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд: должностной оклад – устанавливается в трудовом договоре с каждым работником; доплаты – выплачиваются за работу в выходные дни в случаях и в порядке, предусмотренных настоящим Положением; премия – рассчитывается и выплачивается в соответствии с Положением о премировании, утвержденном на предприятии. (л.д.91)

В соответствии с п.2.1 Положения о премировании работников ОАО «Мясокомбинат «Шуйский», утвержденного генеральным директором 1 октября 2002 года, основными показателями премирования работников являются прибыльность работы организации; эффективность работы структурного подразделения, к которому относится работник; качество выполнения работы, в том числе результативность, оперативность, организованность при выполнении должностных обязанностей; соблюдение трудовой дисциплины, надлежащее выполнение своих трудовых обязанностей, соблюдение сроков выполнения заданий; повышение квалификации; стаж работы в организации; инициатива в выдвижении предложений и решении вопросов по рационализации и повышению эффективности работы организации и отдельных ее участков; деловая этика; сложность работы. (л.д.94)

В силу п. 2.3 Положения размеры премий работникам за месяц определяются на основании отчетов работников, поступивших докладных и служебных записок, иных документов и данных, позволяющих охарактеризовать труд работника, их непосредственными руководителями по установленной в организации вертикали подчиненности и утверждаются генеральным директором.

Согласно п. 3.1. Положения премирование работников организации производится на основании приказа (распоряжения) генерального директора организации по представлению руководителей подразделений.

В соответствии с п. 3.3 данного Положения основанием издания приказа о ежемесячном премировании работников является мотивированная докладная записка руководителя подразделения, данные бухгалтерской, статистической отчетности и оперативного учета, а также учета фактически отработанного времени.

Из п. 3.4 Положения следует, что работникам, проработавшим неполную продолжительность рабочего времени в неделю, согласно условиям трудового договора, текущие премии выплачиваются по усмотрению генерального директора с учетом представленных докладных записок руководителей.

В силу п.3.5. Положения в случае неудовлетворительной работы отдельных работников, невыполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений, перечисленных в настоящем Положении, трудовом договоре, иных локальных нормативных актах или законодательстве РФ, руководитель структурного подразделения организации представляет генеральному директору служебную записку о допущенном нарушении с предложениями о частичном или полном лишении работника текущей премии.

Пункт 3.6 Положения определяет, что лишение работника премии полностью или частично производится на основании приказа (распоряжения) генерального директора организации без указания причин лишения или уменьшения размера премии.

Согласно п. 3.9 Положения выплата текущих (ежемесячных) премий не производится в случаях: невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями; нарушения установленных администрацией требований оформления документации и результатов работ; нарушения сроков выполнения или сдачи работ; нарушения трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов и т.д.

В соответствии с п.3.10 Положения лишении премии полностью или частично производится за расчетный период, в котором имело место нарушение.

В силу п.4.3 Положения о премировании текст настоящего Положения подлежит доведению до сведения работников организации руководителями подразделений.

Из приказа генерального директора ОАО «Мясокомбинат «Шуйский» следует, что в качестве основания лишения премии Б. за март … года указано неоднократное ненадлежащее исполнение своих обязанностей.

Согласно докладной записке руководителя подразделения Х. от … г. кладовщик колбасного цеха Б. ненадлежащим образом исполняла свои обязанности, а именно: отрабатывала неполную продолжительность рабочего времени, предусмотренную трудовым договором; неоднократно опаздывала на работу без уважительных причин; нарушала требования к оформлению документации, в связи с чем указанному работнику премия за март … года начислению не подлежит. (л.д.143)

Из п.2.4 Трудового договора, копия которого представлена в суд истцом при подаче иска, следует, что работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, установленные нормы труда.

Судом установлено, что при приеме на работу Б. на основании п. 4.3 Положения о премировании, приказа генерального директора № … от … года (л.д.155) была ознакомлена с Положением о выплате заработной платы, с Положением о премировании, с требованиями по охране труда и технике безопасности, о чем имеется подпись Б. и подпись руководителя в «Вводном инструктаже». (л.д.97-98)

В соответствии с п.3.1 Трудового договора работнику устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, что не противоречит нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 91 Трудового кодекса РФ.

Следовательно, в месяце работник должен выработать не менее 160 часов.

Из табеля учета рабочего времени усматривается, что Б. в марте … года отработано 104 часа, то есть менее продолжительности рабочего времени, установленной трудовым договором, что в силу п.3.4 Положения о премировании является основанием для выплаты премии на усмотрение генерального директора с учетом представленных докладных записок руководителей.

Кроме того, в судебном заседании установлено, что в марте … года имели место факты систематических опозданий Б. на работу, что подтверждается сведениями по учету рабочего времени работников ОАО «Мясокомбинат «Шуйский», и стороной истца не оспаривалось. Доказательств, что Б. допускала опоздания на работу по уважительной причине, суду не представлено.

Таким образом, судом установлен факт нарушения Б. в марте … года трудовой дисциплины, выразившегося в систематическом опоздании на работу, что в соответствии с п.3.9 Положения о премировании является одним из оснований к лишению премии.

Доказательств, что Б. были нарушены требования к оформлению документов, ответчиком суду не представлено, в связи с чем суд полагает, что данное основание не может быть положено в основу для лишения Б. премии.

Однако суд полагает, что выявленные факты нарушения Б. трудовой дисциплины и выработки неполного рабочего времени, установленного трудовым договором, являются достаточными основаниями для лишения Б. премии за март … года, в связи с чем приказ от … апреля … года о лишении ее премии является законным и отмене не подлежит.

Ссылки истца на то, что Х. не является руководителем структурного подразделения «колбасный цех», суд считает необоснованными, противоречащими представленным ответчиком документам.

Доводы Б. о том, что она за март … года получила заработную плату ниже минимального размера оплаты труда, суд находит несостоятельными. Из представленных документов следует, что месячная премия является негарантированной частью оплаты труда. Согласно п. 5.4 Трудового договора Б. размер месячной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени в нормальных условиях труда, без учета премиальных и иных поощрительных выплат не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в РФ, что не противоречит ч.3 ст. 133 Трудового кодекса РФ. Как установлено судом, истец в марте … года не выработал норму рабочего времени.

Поскольку требования о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты премии за март … года являются производными от требований о признании приказа о лишении премии незаконным и обязании ответчика выплатить премию за март … года, а данные требования удовлетворению не подлежат, следовательно, в удовлетворении требования о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты премии за март … года также следует отказать.

В силу ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Из материалов дела следует, что в день увольнения … апреля … года трудовая книжка истцу не выдавалась.

Согласно сведениям ОАО «Мясокомбинат «Шуйский» Б. … апреля … года было направлено требование явиться в отдел кадров комбината за трудовой книжкой, либо дать письменное согласие на отправление ее по почте. Факт отправления указанного требования подтверждается копией выписки из журнала исходящей корреспонденции мясокомбината, а также распиской почтальона Г. о получении данного требования для отправления.

Истец Б. факт получения указанного требования не оспаривала, пояснила, что не хотела забирать трудовую книжку с внесенной в нее формулировкой увольнения «по собственному желанию».

Таким образом, судом установлено, что задержка выдачи трудовой книжки истцу имела место с … апреля по … апреля … года, поскольку ответчиком … апреля … года Б. было направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, в связи с чем в силу ч.6 ст.84.1 Трудового кодекса РФ с … апреля … года работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Доводы истца о том, что внесенная в трудовую книжку формулировка причина увольнения «по собственному желанию» могла повлиять и создать Б. препятствия для трудоустройства, суд находит несостоятельными.

Исходя из действующих норм права материальный ущерб на основании ст. 234 ТК РФ возмещается работнику за нереализованную возможность трудиться и получать в результате труда конкретную заработную плату. Это форма материальной ответственности работодателя перед работником в результате виновных действий или бездействия работодателя. Работодатель может быть привлечен к такой ответственности, если его действия лишают возможности работника трудиться.

Суд считает, что истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что внесенная работодателем в трудовую книжку формулировка увольнения «собственное желание» могла создать Б. препятствия для трудоустройства. При этом суд учитывает, что истица сама не желала забирать трудовую книжку у работодателя с данной формулировкой и попыток к трудоустройству не предпринимала.

При допущенном ответчиком нарушении трудового законодательства в виде задержки выдачи трудовой книжки с … по … апреля … года, с него в пользу истца подлежит взысканию средняя заработная плата за все время незаконного лишения его возможности трудиться.

Средний заработок определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ.

Согласно Постановлению Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 11 апреля 2003 года № 213 средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Судом установлено, что заработная плата Б. в соответствии со справкой ОАО «Мясокомбинат «Шуйский» от … года № … с апреля … году по март … года составила … рублей … копейки, в связи с чем средний дневной заработок составил … руб. … коп. (… руб. : … раб. дней). Следовательно, неполученный заработок за период с … по … апреля … года составил … рубля … копеек (… руб. х … дня), который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с ч.7 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В силу п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63) в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав Б. установлен, суд считает, что истец имеет право на возмещение морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разумным и справедливым суд считает взыскание с ответчика в пользу Б. в счет компенсации морального вреда за причиненные ей нравственные страдания … рублей.

Доводы стороны истца о том, что в связи действиями ответчика по нарушению ее трудовых прав ухудшилось ее состояние здоровья, и она вынуждена была проходить лечение у невропатолога и в психиатрической больнице, суд полагает необоснованными.

Согласно копии из медицинской карты Б. от … года, она обратилась к невропатологу спустя 2 месяца после увольнения, диагноз который ставит врач - «невропатия переферической ветви локтевого нерва слева». В соответствии со справкой психиатрической больницы и курсовкой 3012 на право лечения в физиотерапевтической поликлинике, Б. с тем же диагнозом находилась на лечении в дневном стационаре в Шуйской психиатрической больнице с … июля по … августа … года. Однако из представленных документов не следует, что причина возникновения данного заболевания находиться в причинно-следственной связи с действиями ответчика. Доказательств, что в связи действиями ответчика по нарушению ее трудовых прав ухудшилось ее состояние здоровья, и она вынуждена была проходить лечение у невропатолога и в психиатрической больнице, суду не представлено, в связи с чем выводы истца в этой части являются предположительными.

Также, в силу ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу Б. подлежат взысканию в разумных пределах с учетом количества судебных заседаний и объема выполненной работы расходы на оплату услуг представителя в размере … рублей.

Кроме того, в соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета городского округа Шуя государственная пошлина исходя из каждого требования в отдельности в размере … руб., от уплаты которой освобожден истец.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Б. к ОАО «Мясокомбинат Шуйский» удовлетворить частично.

Признать формулировку основания увольнения Б. по п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (собственное желание) не соответствующей закону.

Обязать ОАО «Мясокомбинат Шуйский» изменить формулировку основания увольнения Б. с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (собственное желание) на п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон – ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

Взыскать с ОАО «Мясокомбинат Шуйский» в пользу Б. … рубля … копеек – в счет возмещения неполученного заработка в результате задержки выдачи трудовой книжки за период с … по … апреля … года, … рублей - в счет возмещения морального вреда, … рублей – в счет возмещения судебных расходов.

В удовлетворении остальной части иска Б. отказать.

Взыскать с ОАО «Мясокомбинат Шуйский» государственную пошлину в доход городского округа Шуя в размере … рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Ивановского областного суда через Шуйский городской суд Ивановской области в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья О.В.Беспалова.

Решение изготовлено 29 августа 2011 года.