Р Е Ш Е Н И ЕИменем Российской Федерации
17 января 2011 года г. Шуя
Шуйский городской суд Ивановской области
в составе:
председательствующего судьи Беспаловой О.В.,
при секретаре Страмковой О.Б.,
с участием истца Б.,
представителя ответчика ООО «…» Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б. к ООО «…» о понуждении оформить трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Б. обратилась в суд с иском к ООО «…», в котором просит признать наличие трудовых отношений с ответчиком с … мая по … июля … года; возложить на ответчика обязанность издать приказ об увольнении по инициативе работника, оформить ее трудовую книжку, произвести запись о периоде работы с … мая … года по … июля … года, увольнении по указанному основанию; взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату с … июня по … июля … года в размере … рублей … копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере … рублей … копеек, компенсацию морального вреда в размере … рублей, судебные расходы в размере … рублей.
В судебном заседании истец Б. иск поддержала, суду показала, что … мая … года руководством ООО «…» она была допущена к работе в должности оператора персонального компьютера без заключения трудового договора. В начале мая … года она искала работу и в газете «Местный спрос» увидела объявление о том, что в фирму ООО «…» требуется оператор ПК. Так как у нее имелся опыт аналогичной работы, она позвонила по данному объявлению по номеру …, который в последствие оказался номером коммерческого директора Р. Он пригласил ее на собеседование. В этот же день она пришла в ООО «…» по адресу: …. После собеседования коммерческий директор Р. объявил ей о приеме на работу на склад оптовых продаж. Заработную плату ей установили в … рублей, с выплатой аванса 20 числа и оставшейся суммы 5-ого числа каждого месяца. Рабочую неделю установили полную с выходным днем в воскресенье, рабочий день – с 9 до 18 часов. Главный бухгалтер Ф. показала ей рабочее место, объяснила должностные обязанности оператора ПК: принимала заявки, оформляла накладные на товар, передавала заявки на склад. Зарплату за май она получила … июня … года в размере … рублей … копеек. … июня ей выдали аванс в размере … рублей. Ведомости о выплате заработной платы при этом не заполнялись. … июля она работала последний день. Руководство предъявило ей претензии об ошибках в учете и излишках денег в кассе и сказали, что в ее услугах больше не нуждаются. С приказом об увольнении ее не ознакомили, расчет по заработной плате не произвели до настоящего времени. В трудовую книжку запись о работе в ООО «…» ей не сделали. Также неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в … рублей и просит взыскать независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Представитель ООО «…» Н. заявленные исковые требования не признала. Суду пояснила, что полностью поддерживает позицию, изложенную представителем ООО «…» Р. в судебном заседании … декабря … года, согласно которой ответчик считает претензии Б. не обоснованными. Р. работал в ООО «…» коммерческим директором и в его обязанности входило принимать на работу персонал. Б. действительно пришла в ООО «…» по объявлению устраиваться на работу, написала заявление, с ней было проведено собеседование. Однако в трудоустройстве ей было отказано по причине несоответствия профессиональным качествам. Тогда она обратилась с просьбой пройти стажировку, фирма пошла ей навстречу, поскольку она понравилась главному бухгалтеру. Денежные средства ей выплачивала в частном порядке бухгалтер Ф. Б. прекратила работу … июля … года, поскольку не была допущена до работы в связи с хищением денежных средств. По данному факту проводилась милицейская проверка, по результатам которой в возбуждении уголовного дела в отношении Б. было отказано. Б. никаких денежных средств выплачено не было, поскольку в трудовых отношениях с ООО «…» она не состояла. Полагает, что моральный вред возмещению не подлежит, так как никаких моральных страданий Б. не испытала. Просит в удовлетворении иска отказать.
Выслушав истца, представителя ответчика, свидетелей, изучив материалы гражданского дела, материалы проверки КУСП № … от … года, суд считает, что исковые требования Б. подлежат частичному удовлетворению.
В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии с частями 1 и 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Судом установлено, что истец Б. с … мая по … июля … года работала в ООО «…» в качестве оператора персонального компьютера склада на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Данный факт подтверждается материалами дела, показаниями истца и свидетелей.
Из обозленного в судебном заседании материала проверки КУСП № … от … июля … года следует, что … июля … года коммерческий директор ООО «…» Р. обратился с заявлением в ОВД Шуйского района с заявлением о проведении проверки по факту хищения денежных средств в ООО «…» в сумме … рублей оператором ПК – кассиром Б.
Постановлением инспектора ГБППР ОВД по г.о. Шуя и Шуйскому муниципальному району Т. от … ноября … года отказано в возбуждении уголовного дела в отношении Б. по сообщению о преступлении, предусмотренном ч.1 ст. 158, ч. 1 ст. 160 УК РФ, за отсутствием состава преступления. При этом проверкой установлено, что Б. работала оператором ПК-кассиром в ООО «…» в период времени с … мая по … июля … года. Трудовой договор, договор о материальной ответственности отсутствовали, так как Б. работала на испытательном сроке, имеется лишь заявление о трудоустройстве на работу.
Согласно заявлению Б. на имя директора ООО «…» Ф. от … мая … года. Б. просит принять ее на работу в должности оператора ПК-кассира с … мая … года.
В соответствии с актом инвентаризации наличных денежных средств по состоянию на … июня … года оператором-кассиром ООО «…» значится Б.
Из показаний свидетеля Ф. следует, что он работал в ООО «…» с сентября … года по сентябрь … года в должности директора. Вопросами трудоустройства в ООО «…» занимался Р. Приказы о приеме на работу составлял главный бухгалтер, а он их подписывал. Заявления Б. о приеме на работу он не видел. Знает, что согласно штатному расписанию в ООО «…» имелась должность оператора ПК, подбором работника на эту должность занимался Р., давали объявления в газету. Кто был принят на работу, он пояснить не может.
Свидетель Б. суду пояснила, что с середины мая по … июля … года ее дочь Б. работала в ООО «…» в должности оператора ПК на складе. Устроилась она по объявлению в газете. Режим работы был с … до … часов с одним выходным днем. В ее должностные обязанности входило оформление накладных на товар, получать деньги от организаций, сдавать их главному бухгалтеру. Зарплату ей обещали … рублей. Первый месяц она получила около … рублей. Дочь прекратила работу не по собственному желанию, ей сказали, что в ее услугах больше не нуждаются. В последний день работы … июля … года расчет с ней произведен не был. За выплатой заработной платы она обращалась несколько раз, однако до настоящего времени задолженность не погашена, в связи с чем дочь нервничает, переживает. До трудоустройства в ООО «…» она работала на складе в г. …, там объем работы был больше.
Свидетель К. в судебном заседании показала, что знает, что Б. работала в ООО «…» с середины мая … года оператором ПК. Эту работу она нашла по объявлению в газете. Ранее она работала в аналогичной должности в г. …. Из ООО «…» она ушла, поскольку ей перестали выплачивать заработную плату. Задолженность по зарплате имеется до настоящего времени, в связи с чем Б. очень переживает, плачет.
Показания указанных лиц, данные суду, логичны, последовательны, дополняют друг друга, не доверять данным показаниям, у суда нет оснований. Кроме того, данные показания подтверждаются материалами проверки КУСП.
Из штатного расписания, представленного ООО «…» по факсу, видно, что в штате имелась должность оператора ПК склада, а не оператора ПК-кассира. Суд считает установленным, что данная должность имелась на предприятии также и в мае, июне, июле … года, что стороной ответчика не оспаривалось.
Таким образом, из представленных доказательств следует, что Б. с … мая … года приступила к работе в ООО «…» в должности оператора ПК склада с ведома коммерческого директора Р., главный бухгалтер Ф. показала ей рабочее место, разъяснила должностные обязанности, режим работы.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
Согласно ст. 195 ГПК РФ суд основывает свое решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
В данном случае ответчик не представил суду доказательств, опровергающих обстоятельства, на которые сторона истца ссылается как на основание своих требований, в связи с чем суд принимает доказательства, представленные истцом, и полагает установленным, что между Б. и ООО «…» с … мая … года возникли трудовые отношения на основании фактического допущения работника к работе с ведома работодателя.
Доводы стороны ответчика о том, что Б. проходила стажировку в ООО «…» без оформления трудовых отношений, суд находит необоснованными, противоречащими материалам дела.
Также суд считает, что трудовой договор с Б. был заключен без условия об испытании работника, поскольку в силу ч.2 ст. 70 ТК РФ, в случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. Такого соглашения суду стороной ответчика не представлено, в связи с чем суд полагает, что расторжение трудового договора допускается на общих основаниях.
В соответствии с п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ).
Согласно ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора трудовой договор может быть расторгнут в любое время.
Судом установлено, что … июля … года Б. работала в ООО «…» последний день в связи с тем, что работодателем ей были предъявлены претензии об ошибках в учете и излишках денег в кассе и сказано, что в ее услугах больше не нуждаются.
Данные обстоятельства подтверждаются показаниями истца Б., частично показаниями представителя ООО «…» Р., свидетеля Б.
Заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию Б. не писала, однако трудовые отношения с ООО «…» прекратила, в связи с чем суд приходит к выводу, что трудовой договор с Б. прекращен по соглашению с работодателем … июля … года. Доказательств обратного суду не представлено.
Поскольку судом установлено, что Б. в период с … мая по … июля … года работала в ООО «…» в должности оператора ПК склада, однако трудовой договор с Б. в письменной форме не оформлен, запись в трудовую книжку не произведена, суд полагает, что в силу ч.2 ст. 67, ч.ч.3,5 ст.84.1 ТК РФ требования истца о признании заключенным трудового договора между ООО «…» и Б. с … мая по … июля … года, обязании ответчика внести запись в трудовую книжку о ее трудовой деятельности в ООО «…» в должности оператора ПК склада в период с … мая по … июля … года подлежат удовлетворению. Однако основанием увольнения следует указать п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон).
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено, что расчет с Б. при прекращении трудового договора работодателем произведен не был. На момент увольнения истцу не была выплачена заработная плата частично за июнь, июль … года, а также не выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска. Данные обстоятельства подтверждаются показаниями истца Б., свидетелей Б., К. и стороной ответчика не оспариваются.
Согласно штатному расписанию ООО «…» заработная плата оператора ПК склада составляет … рублей, в связи с чем суд считает, что расчет задолженности по заработной плате и денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска должен производиться исходя из данного размера.
Поскольку судом установлено, что за июнь Б. был выплачен аванс в размере … рублей, подсчет за июнь и заработная плата за 5 рабочих дней июля не выплачены до настоящего времени, с ООО «…» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере … рублей … копеек.
Кроме того, с ООО «…» в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за … дня неиспользованного отпуска в размере … рублей … копеек.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку ответчик ООО «…» до настоящего времени не выполнил предусмотренные Трудовым кодексом РФ обязанности работодателя по оформлению заключенного трудового договора, внесения записи в трудовую книжку и выплате расчет при увольнении, это повлекло нарушение прав Б., установленных трудовым законодательством.
В силу п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63) в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Поскольку в судебном заседании установлен факт не оформления заключенного с Б. трудового договора, не внесения записи в трудовую книжку истца и задержки выплаты расчет при увольнении, суд считает, что истец имеет право на возмещение морального вреда.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд соглашается с пояснениями истца о том, что допущенные ответчиком нарушения трудового законодательства причиняли Б. нравственные переживания. Допрошенные в судебном заседании свидетели Б., К. пояснили, что Б. сильно переживала, нервничала, плакала.
Разумным и справедливым суд полагает взыскание с ответчика в пользу Б. в счет компенсации морального вреда за причиненные ей нравственные страдания … рублей.
Кроме того, в соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца следует взыскать … рублей в счет возмещения судебных расходов, понесенных истцом за составление искового заявления.
Также на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере … рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Б. к ООО «…» о понуждении оформить трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Признать заключенным трудовой договор между ООО «…» и Б. с … мая по … июля. . года.
Обязать ООО «…» в течение трех дней со дня вступления настоящего решения в законную силу внести запись в трудовую книжку Б. о ее трудовой деятельности в ООО «…» в качестве оператора персонального компьютера склада в период с … мая по … июля … года с указанием в качестве основания увольнения п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон).
Взыскать с ООО «…» в пользу Б. … рублей … копеек в счет задолженности по заработной плате, … рублей … копеек – в счет компенсации за неиспользованные дни отпуска, … рублей – в счет возмещения морального вреда, … рублей – в счет возмещения судебных расходов.
Взыскать с ООО «…» государственную пошлину в доход государства в размере … рублей.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Ивановского областного суда через Шуйский городской суд Ивановской области в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме.
Судья О.В.Беспалова.
Решение изготовлено 17 января 2011 года.