к делу № 2-214/11 г. Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации «21» июля 2011 года а. Хакуринохабль Шовгеновский районный суд Республики Адыгея в составе: председательствующего судьи Беданокова В.А., при секретаре Ачмизовой А.Ю., с участием заместителя прокурора Шовгеновского района Хагуровой Л.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Шовгеновского района в интересах неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «Адыгейская пеньковая компания» о понуждении к аттестации рабочих мест, У С Т А Н О В И Л: Прокурор Шовгеновского района Калюжный В. В. обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «Адыгейская пеньковая компания» о понуждении к аттестации рабочих мест. В судебном заседании заместитель прокурора Шовгеновского района Хагурова Л.В.. поддержала исковые требования и при этом пояснила, что в мае 2011 года прокуратурой Шовгеновского района проведена проверка исполнения трудового законодательства. В ходе проверки установлено, что в ООО «Адыгейская пеньковая компания», расположенном в <адрес> допущены нарушения трудового законодательства. Так в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Согласно ст. 212 обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: соответствующие требования охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В целях организации работы по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда (далее Порядок) приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 года № 569 утвержден порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. На основании п.1 Порядка аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. В соответствии с п.4 Порядка результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с Порядком, используются в целях: возникновению профессиональных заболеваний, кроме того, проведение аттестации необходимо для включения в трудовой договор (контракт условий труда работников; ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах, состав которых подвержен постоянному изменению. В связи с изложенным, заместитель прокурора Шовгеновского района Хагурова Л.В. просила суд понудить общество с ограниченной ответственностью «Адыгейская пеньковая компания» провести аттестацию рабочих мест на предприятии расположенном по адресу: <адрес>, установить срок исполнения указанных требований в течение 1 месяца с момента вступления решения в законную силу, взыскать с ответчика ООО «Адыгейская пеньковая компания» госпошлину в доход государства в установленном размере. Ответчик исполнительный директор общества с ограниченной ответственностью «Адыгейская пеньковая компания» Агиров А.Х., извещенный надлежащим образом о дате, времени и месте судебного разбирательства не явился.. Однако, представил суду заявление, в котором просит суд рассмотреть данное гражданское дело в его отсутствие, исковые требования прокурора признает в полном объеме и не возражает против удовлетворения. Изучив представленные прокурором письменные доказательства, выслушав пояснения сторон, суд приходит к следующему. Согласно требованиям ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Суд приходит к выводу, что в данном случае прокурор обоснованно обратился с исковым заявлением в интересах неопределенного круга лиц, поскольку на указанные рабочие места может претендовать неопределенный круг лиц, а отсутствие аттестации рабочего места может привести к возникновению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; - обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: - соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; - проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда. В целях организации работы по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31. 08. 2007 года № 569 утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда с указанием целей и сроков проведения аттестации. В судебном заседании установлено, что в нарушение трудового законодательства Российской Федерации в ООО «Адыгейская пеньковая компания», расположенном в <адрес> аттестация рабочих мест не проводилась. Данное обстоятельство подтверждается как пояснениями истца, пояснениями ответчиков, так и письменными доказательствами, имеющимися в материалах дела. Так из акта проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права от 23.05.2011 года, следует, что выявлены нарушения закона в части аттестации рабочих мест (л.д.6-9). Таким образом, суд считает возможным и необходимым удовлетворить исковые требования прокурора Шовгеновского района к Обществу с ограниченной ответственностью «Адыгейская пеньковая компания» о понуждении к аттестации рабочих мест и установить срок исполнения указанных требований в течение одного месяца с момента вступления данного решения в законную силу. Учитывая положение п.6 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, поскольку требования прокурора признаны обоснованными, суд считает необходимым взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Адыгейская пеньковая компания» госпошлину в доход государства в размере 4000 рублей. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, Р Е Ш И Л: Удовлетворить исковое заявление прокурора Шовгеновского района к обществу с ограниченной ответственностью «Адыгейская пеньковая компания». Понудить общество с ограниченной ответственностью «Адыгейская пеньковая компания» провести аттестацию рабочих мест на предприятии, расположенном по адресу: <адрес> в течение одного месяца с момента вступления решения в законную силу. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Адыгейская пеньковая компания» государственную пошлину в доход государства в размере 4000 (четыре тысячи) рублей. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РА через Шовгеновский районный суд в течение 10 дней со дня его вынесения. Судья Шовгеновского районного суда Беданоков В.А.